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HR人員分享簡(jiǎn)歷技巧
“十幾頁厚的簡(jiǎn)歷？我們沒時(shí)間看！”上周，記者采訪《編造出來的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一戳就破》時(shí)，軟件園某知名企業(yè)的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡(jiǎn)歷上。“通常來講，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間為15秒鐘，感覺對(duì)上眼的寫個(gè)記號(hào)進(jìn)入面試備選名單，所以，重點(diǎn)突出是最有利于展示自己的簡(jiǎn)歷制作方式。”
因?yàn)殚L年游走于全國諸多高校的雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，張先生過手的簡(jiǎn)歷數(shù)以萬計(jì)，他時(shí)常被本城的幾所大學(xué)邀請(qǐng)去做就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告。“大家都參加過招聘會(huì)，知道現(xiàn)場(chǎng)有多么擁擠和緊張，各公司派去的招聘人員需要在上千份簡(jiǎn)歷中快速搜索有用的信息，既不能讓后面的隊(duì)伍等待過久，又要對(duì)有‘眼緣’的學(xué)生隨機(jī)面試。所以，豪華簡(jiǎn)歷和普通簡(jiǎn)歷在我們眼中沒有絲毫的差別，甚至前者可能有失分點(diǎn)———對(duì)于沒有收入的學(xué)生來講，高價(jià)制作的那些光盤簡(jiǎn)歷、藝術(shù)照片簡(jiǎn)歷加重了一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)在個(gè)人身上，是沒有責(zé)任感和理財(cái)規(guī)劃能力。而且，稍微有些經(jīng)驗(yàn)的 H R，拿到一份簡(jiǎn)歷后，瞄上幾眼就能看出這是精心制作的，還是從人家優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板上拷貝下來的�？梢哉f，華而不實(shí)的求職簡(jiǎn)歷仍占據(jù)很大一部分。”
記者提問：“那么，簡(jiǎn)歷制作的尺度在哪里？”他回答———簡(jiǎn)歷就是“簡(jiǎn)單的履歷”，不承擔(dān)把你的全部都介紹給對(duì)方的使命。它只是讓用人單位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面試或試用期才是真正考察你的階段。太多的畢業(yè)生只求全面不求簡(jiǎn)潔，其實(shí)，求職簡(jiǎn)歷越精簡(jiǎn)越好，據(jù)統(tǒng)計(jì)，15秒內(nèi)，看一張兩頁紙的簡(jiǎn)歷，會(huì)大體記住其中的重點(diǎn)部分；看10頁紙的簡(jiǎn)歷，時(shí)間都在翻頁中浪費(fèi)掉了，重點(diǎn)太多， H R尋找其中的優(yōu)勢(shì)時(shí)反而顧此失彼。
兩三頁紙的簡(jiǎn)歷，是張先生認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單、美觀、有力足矣。簡(jiǎn)歷的版式不要千篇一律，可以用小標(biāo)題、加黑、加線、方框等方法，在優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目上做一些突出設(shè)置；不要把簡(jiǎn)歷寫得像散文，但在實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的寫作上要多花些功夫，尤其是工作內(nèi)容和職責(zé)，這是用人單位最重視的關(guān)鍵信息。
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