大學生求職敲門磚很重要 一個方向一種簡歷

大學生求職敲門磚很重要 一個方向一種簡歷

    相關報告顯示，截至今年4月底，全國本科生簽約率為39%，未簽約率為59%，另有2%的本科畢業生雖已簽約但被雇主解約。究其原因，就業難不光有社會大環境的問題，大學生自身在求職方面也同樣存在著眾多問題。近日，某網站就此現象進行了專項調查，發現大學生在求職的三個環節上問題比較嚴重。 

    就業規劃：以特殊才能為后盾 

    調查顯示，78% 的大學生就業目標不明確，對于未來的職業選擇完全是一種迷茫狀態，他們不知道要找什么工作，也不知道自己適合做什么，甚至連自己的性格與特長都不了解 。他們到處投放簡歷而沒有針對性，以至于求職成功率極低。 

    建議：在校大學生要增強職業生涯規劃的自主意識，在求職時既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。 

    在職業選擇時要明確以下幾點，你究竟要什么？你擅長什么？你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？你有什么比別人占優勢的地方？再結合自己的專業特點以及自己在某一方的特殊才能來判定職業方向。 

    需要注意的是，以特殊才能為后盾 ，求職將更有競爭力。目前就業競爭比較激烈，身上有“亮點”的學生更容易被注意，也更有可能被用人單位選中。因此，發掘并增強就業競爭力應從發現自己與其他人的不同之處入手，發揮自身特長，并不斷強化，有可能會得到意想不到的收獲。 

    簡歷制作：一個方向準備一種 

    作為求職的“敲門磚”，簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷起著至關重要的作用。調查顯示，現在仍有一些學生制作簡歷不惜工本，彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術照，而一份簡歷洋洋灑灑寫四五頁的大學生也大有人在。 

    建議：太過花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺求職者華而不實，不如把自己的學習、特長、經驗等關鍵信息通過最簡潔顯眼的形式展現在一張簡歷中，做到詳略得當，簡單明了，而且一種職業方向最好準備一種簡歷。 

    例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況；如果是應聘研發類職位，最好詳細描述專業學習情況和所做項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。即使沒有長時間的工作經歷，也會有在學校時的各種實踐或者兼職工作經歷。要好好挖掘自己的長處、仔細闡述自己的能力，也許用人單位會因為你具有的某種特別的優勢而選中你。做什么事都要用心，即使對于寫簡歷，也要當做一個項目來做，這才能在簡歷環節增加自身的另一個亮點，增加成功的幾率。 

    職業選擇：不能貪圖一時安穩 

    現在的人才市場大多呈現一種怪現象，一方面大量的求職者找不到工作，另一方面不少企業卻抱怨人才難覓。一些人力資源經理表示，現在的大學生還是怕吃苦，像公司業務員、銷售員這樣絕大多數涉及“底薪+提成”收入和每月業績掛鉤的崗位，都很難吸引大學生的目光，而一些文職類的工作卻吸引了不少大學生尤其是女生的青睞。 

    建議：據相關數據統計，截至4月底，招聘職位數居首位的工作是營銷人員，占總職位的18.53%，缺口較大。相反，辦公室文員、文秘、行政助理等文職類人員明顯供大于求。求職意愿為文職類崗位的人數比高達21.23%，但文職類崗位招聘數量僅占總招聘量的5.33%，競爭最為激烈。 

    現在許多單位對文員的要求也在逐步提高，而且，大多企業要求文職類人員在28歲以下，因此文員往往幾年后將面對職業轉型或再次就業 。而且文職類工作的薪水是固定的，提升機會比較少，很難有所突破。但做業務、銷售就不一樣了，按業績說話，多勞多得。大部分企業的優秀銷售人員都是從應屆生開始一步步成長起來的，企業選擇他們時更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神。新報 

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