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留學生談在英國找工作如何發(fā)簡歷
留學生談在英國找工作如何發(fā)簡歷
其實我覺得最重要的是你是否真的喜歡你所選擇的這個專業(yè)，哪怕你以前學的不是這個專業(yè)。我在Cranfield的時候，班里有兩位同學完全沒有一點航空，甚至力學基礎。他們自己說，當年沒有選擇權，現(xiàn)在他們有經(jīng)濟基礎了，立刻就辭職來學自己喜歡的知識。當然學起來很累，但是總比30歲以后再改專業(yè)要好得多。
選哪個專業(yè)不是說哪個好找工作，哪個來錢快，哪個流行。事實擺在眼前：若干年前學IT好找工作啊，結果一群人就去學IT，現(xiàn)在有多少人在中關村賣盜版；若干年前學商業(yè)來錢快啊，現(xiàn)在經(jīng)濟危機了！02年‘神州’升天，航天流行阿，一群人報了北航！四年下來又有幾個耐得住寂寞，一個個在考研究生的時候又全轉(zhuǎn)行了。
的確，我認識的中國人里，只有Stella和張某人現(xiàn)在有工作。不過Stella是香港人，又持有英國綠卡，姑且不算。張某人高中畢業(yè)出來，接他老爸的班，只能算是Self employ，也不是經(jīng)過申請、面試這個標準程序找到工作的。剩下的人呢，出國的非常多，但是留下來的卻一個沒有。
找工作就真的那么難？別的國家不知道，其他專業(yè)我也不確定，畢竟現(xiàn)在金融危機對學商的就業(yè)影響很大。但是我相信在英國找到工作只有一個條件——你是不是真的想在英國找到工作。下面三個問題需要仔細考慮一下：
1.你是不是常常想過可以回國找工作。
2.你是不是從來沒去過學校的Career office。
3.在學校的時候，周末你是不是基本上不干活。
如果決定要長翅膀，那么就別總考慮要回去。飛機沒有倒檔。海龜早就是海帶了，你回去還能怎樣。再說了，回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明度高，不用靠關系，最關鍵同一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就覺得工作在英國比在國內(nèi)好找。
既然要找工作，凡事趁早。以MSc為例，一般是10月份開學。我從去年的11月13日的Cranfield career fair之后開始發(fā)CV，每天兩到五封不等，一直發(fā)到今年9月份我找到工作。切記是我們在找工作，而不是工作在找我們。不要像某些同志剩下三個月要畢業(yè)了才開始寫自己的CV。
CV CV CV
CV非常關鍵。CV、cover letter一個都不能少。沒有cover letter的CV基本無效。怎么寫CV和cover letter屬于常識性問題。至于模板什么的無所謂，我的CV就是自己做的。但是要記得CV不要超過兩頁紙。言多必失，再加上咱們語法也實在是不地道。再強調(diào)一點，寫完以后一定要找個英國人幫你過一遍。
有了CV，還要找地方投�；旧嫌腥N方式投簡歷。
第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的，有多高？我們班一個埃及學生在11月份的career fair向Airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作(羨慕啊，Airbus)。當然除了career fair,像我們在Group Design Project答辯的時候也會邀請工業(yè)界的工程師，這種機會也不能放棄，腰多準備幾份CV。
大學生招聘會是一個平臺
千萬記住，這種機會非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是
Chief Engineer，他們的意見很重要，好印象基本上等于一次interview的機會(Tip：他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個開侃！)。
第二種是通過學校的Career Office。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網(wǎng)站申請會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的余地小，畢竟大部分是針對應屆畢業(yè)生。
第三種是主要方式了——自己通過像monster job, matchtech之類的網(wǎng)站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發(fā)E-mail成功率高得多，當然打完電話之后記得把CV發(fā)給人家。
網(wǎng)上發(fā)簡歷Tips
冷靜！
一旦打開了上述的這些網(wǎng)站，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職位。這個時候某些同志就會頭腦發(fā)熱，Control+C和Control+V在此發(fā)揮了強大的功能。同一份CV投了20個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封cover letter！
你怎么知道每一個收信人都是Dear Peter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據(jù)此改CV，特別是cover letter，盡量不要用Dear Madam or Sir。
職位要求
對于職位要求，一般有兩類。
第一類是那些要求security level，或者是要求七、八年工作經(jīng)驗的，這種應屆畢業(yè)生就不用考慮了，投了也純屬浪費時間。
第二類是那些例如要求會使用某種軟件或是擁有某種機能的。如果你雖然不會，但是你會使用其他替代品的，那沒關系，只要在cover letter里面強調(diào)一下，照樣可以投。
篩選
別看有那么多個職位，有用的最多50%。因為同一個職位不僅僅會在不同的網(wǎng)站出現(xiàn)，同樣一個職位甚至會在同一個網(wǎng)站上出現(xiàn)兩次！為什么？因為第一次沒有招到合適的人選，所以兩個月后會重發(fā)廣告。
所以一定要定期更新CV，同時記著中介或是公司關注該職位的時間一般是從發(fā)布開始后的三周，因此CV投發(fā)最有效的方法是，只要你敢更新，我就投！和打地鼠沒什么區(qū)別。
記著保留原來更改之前的CV(沒有對比怎么能顯示出進步)。一般來說，網(wǎng)站或者公司都會保留你的舊CV，所以這種時候你的優(yōu)勢就大了。例如一份工作要求會使用C++，但是二月份的時候你不會，而他又沒有招到合適的人，因此他在四月份又重新發(fā)了一次廣告。這時候，只要你的CV里面的software skill里面加上C++這一個詞，同時在cover letter里面告訴他你一直在關注這份工作，那基本上就可以準備去Interview了。
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