簡歷投遞是個技術活

簡歷投遞是個技術活

簡歷投遞

　　這是個技術活。

　　大概有這些渠道：網投、發電子版到指定郵箱、 招聘 會、宣講會、還有給熟人~~

　　網投：在 找工作 之前總聽說“網投”這個詞，就是在智聯 招聘 、中華英才網、51job這些招聘網站上注冊，然后填寫簡歷，經過網站的通道投電子簡歷，有的公司外包給這些網站篩選簡歷，有的自己篩選。網投的簡歷是最多的，但是 面試 概率也是最小的，當時本著的原則就是“投了可能有機會，不投就沒有機會”，事實證明，網投需要極大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。網投了很多，后來就衣戀通知我 面試 了……

　　直接發簡歷到指定郵箱：這條渠道我個人認為是最有效的，我收到的5個 面試 通知都是這種方式。發送之前要看清楚他們是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件發過去亂碼了或者有病毒，還有就是在郵件的正文要禮貌的寫幾句話，諸如：煩請您查閱，等等，不要只寫個“謝謝!”就發送了。

　　 招聘會 ：我一共去過兩次 招聘會 ，一次是11月27號在學校那回，投了10多份，后來2家通知了面試，幾率還可以，只是通知我面試的北京市花木公司是4月份打點電話……后來一次是在地壇對面的北京 人才 市場針對志愿者的 招聘會 ，去看了看，沒有投……

　　宣講會：現場投遞簡歷的好處在于，可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況，還可以找機會跟公司的hr什么的套磁，混個臉熟，假如你進了面試的話會有些優勢，臉熟總沒有什么壞處啊~~

　　熟人這條渠道我至今沒有用到，但有些朋友用過，有熟人的話盡力去挖掘，不失為一個好方法。
 

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