- 相關推薦
擠出簡歷中的“水分”有高招
北京住總房地產開發有限責任公司
采訪對象：人力資源經理姜水女士
擠出簡歷中的“水分”有高招
說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
【擠出簡歷中的“水分”有高招】相關文章：
壓掉簡歷中的水分11-07
壓掉簡歷中的水分_綜合指導11-07
高招打造完美簡歷11-10
簡歷封面之-時間是擠出來的-個人簡歷11-07
簡歷中的“雷區”11-24
簡歷中特長11-07
有經驗簡歷11-07
簡歷中特長范文11-07
簡歷中的培訓經歷11-07
在簡歷中展示個性11-29