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      1. 人事主管求職個人簡歷

        時間:2024-10-23 02:59:46 簡歷模板 我要投稿
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        人事主管求職個人簡歷

        姓名:應屆畢業生求職網

        人事主管求職個人簡歷

         年  齡:

        戶口所在: 廣州 國  籍: 中國
        婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族
        培訓認證: 未參加 身  高: 170 cm
        誠信徽章: 未申請 體  重: 60 kg
        人才測評: 未測評  
        我的特長: 

        求職意向

        人才類型: 普通求職 
        應聘職位: 招聘經理/主管:,人事主管:,人事專員:
        工作年限: 3 職  稱: 無職稱
        求職類型: 全職 可到職日期: 一個月
        月薪要求: 5000--8000 希望工作地區: 廣東省,,

        工作經歷

        廣州***家居連鎖公司   起止年月:2010-09 ~ 至今
        公司性質: 私營企業  所屬行業:家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
        擔任職位: 人事主管
        工作描述: 1、公司人力資源規劃
        2、公司各項制度的制定和完善
        3、公司員工招聘的相關工作、人才儲備
        4、員工關系、公司企業文化相關活動
        5、協助公司領導做好管理、調度等工作
        6、處理員工糾紛、辦理員工社保
        7、商場人員招聘、培訓組織、績效考核等工作
        離職原因: 
        **首飾有限公司   起止年月:2010-04 ~ 2010-08
        公司性質: 外商獨資  所屬行業:貿易/消費/制造/營運
        擔任職位: 招聘培訓主任
        工作描述: 主要負責公司的招聘培訓工作事宜:
        1、協助經理做好公司人力資源規劃,負責公司主任級以下員工的招聘。
        2、負責公司各類招聘的實施,招聘渠道的拓展、人才信息的發布更新。
        3、協調員工與公司關系,負責公司新工入職的一系列手續的辦理和入職的培訓。
        4、協助人力資源部經理做好薪酬、績效考核等的工作。
        5、組織公司的康樂活動。
        離職原因: 2010年8月底因個人原因離職
        **紡織印染有限公司   起止年月:2007-10 ~ 2010-03
        公司性質: 外商獨資  所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業
        擔任職位: 人事專員
        工作描述: **紡織印染有限公司是一個擁有員工超過6000人的紡織企業,本人主要負責公司員工的招聘和培訓,滿足公司下屬各廠部的用人需求,協調下面各廠部與本部門的各項工作。招聘方面主要負責公司中低層次的管理人員和生產車間人員的聘用,對網絡招聘、現場招聘等都相當熟悉;培訓方面主要負責新工的入職培訓和企業文化的培訓,在培訓的組織、培訓課程的講授兩方面都有相當的能力和經驗,也負責公司員工外訓的相關工作,并領導建立完善公司的培訓考核系統,公司內部各種活動的組織和開展,同時協助部門領導對公司的各項制度進行修改和完善。作為公司陽光文化社的文體組長,在其他同事的幫助下組織開展公司的文體活動,并擔任過公司文娛晚會的主持人。
        離職原因: 2010年3月因個人原因

        志愿者經歷

        教育背景

        畢業院校: 華南師范大學  
        最高學歷: 本科  獲得學位: 管理學學士 畢業日期: 2007-07
        專 業 一: 經濟與管理學院 信息管理 專 業 二: 
        起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
        2003-09 2007-07 華南師范大學 信息管理 本科畢業證 105741200705001205

        語言能力

        外語: 英語 良好 粵語水平: 精通
        其它外語能力: 
        國語水平: 優秀  

        工作能力及其他專長

        本人性格溫和,善于協調員工關系,文筆較好,在人事方面擅長員工的招聘和培訓,對員工的招聘和培訓的整體流程都相當熟悉,對員工的培訓考核系統的建立和執行都有相當的能力,也具備員工培訓授課能力和經驗,對生產型企業的中低層員工的管理有相當的能力和經驗,也能適應出差、對外聯系等工作,有組織大型文體活動的經驗兼能做活動主持人。本人認為,對人員的聘用,并不是一定要最優秀的,而是要最適用的;并且,世界上本來就沒有庸才,而是他們暫時找不到合適的位置罷了。

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