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總經理空白簡歷
個人基本簡歷 |
簡歷編號: | 更新日期: | 2010-01-21 | 無照片 | |
姓 名: | 國籍: | 中國 | ||
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 河南 | 身材: | 185 cm?90 kg | |
婚姻狀況: | 已婚 | 年齡: | 36 歲 | |
培訓認證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經歷 |
人才類型: | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
應聘職位: | 經營/管理類:總經理/副總/總助、工業/工廠類:廠長、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 13 | 職稱: | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 一個月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 20000以上 | 希望工作地區: | 廣東省 上海 江蘇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
個人工作經歷: |
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教育背景 |
畢業院校: | 東北大學 | ||||||||||||||||||||
最高學歷: | 本科獲得學位: 學士 | 畢業日期: | 1997-06-01 | ||||||||||||||||||
所學專業一: | 材料科學與工程 | 所學專業二: | |||||||||||||||||||
受教育培訓經歷: |
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語言能力 |
外語: | 英語 良好 | ||
其它外語能力: | 英語四級 | ||
國語水平: | 良好 | 粵語水平: | 一般 |
工作能力及其他專長 |
特長能力: 一、統籌能力; 1、戰略決策:全方位思考、權衡利弊做出利于公司發展的策略,以布局思維使企業點、線、面相結合,進行系統管理。體現于抓重大方針政策、重要人事決策、重要工作方向、制度以及措施。 2、落實管理:執行力度強,能把制定方向貫穿始終。 步驟:a明晰業務流程;b建立先進文化,促使企業、員工相互忠誠;c設立長、短期培訓;d建立激勵與授權機制;e完善控制系統,引入淘汰制度;f組建溫馨、友愛的團隊。 過程:a注意換位思考。b注重調查檢核,形成威懾約束。C處理事件注重贏心大于贏理。 二、精通生產制造: 把握生產方向、產品研發、流程控制、質量管理配套管理,應用多種管理理念、方法調動職員潛能,以有效方式實現企業目標。尤其善長現場、系統、績效相結合進行生產管理。 三、管理個案: 1、到藍天實業有限公司前情況:面臨虧本,生產與業務無法正常開展;總經理講一句話:“大膽改制公司,寧可讓公司停下兩個月沒問題”。結果藍天公司半年時間生產走入正常;之后涉及業務,思考改變業務策略,訂單量至現在仍保持在450噸以上。 2、現在某公司制做鋼門與木門,任副總。自2008年下半年至今公司曾招聘過許多管理者進行更換,每月仍是虧損十幾萬元至三十幾萬元。于2009年11月1日來到公司,屬跨行管理,11月份統計數字虧損僅3萬多元,12月份統計數字至發簡歷時尚未能統計,能表明的是貨期基本沒有延誤;質量方面廠外、廠內返工率減少60%以上。再次發簡歷求職,主要原因不利于個人發展。 四、熟練使用應用軟件。 五、具有駕證C1 |
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詳細個人自傳 |
個人自傳: 一、個性態度: 1、性格開朗、樂觀,自我調節、控制力強,身體健康,能承受大的工作壓力。勇于承擔工作責任,永不為失敗找借口。 2、善于用人之長,勤于溝通協調,偏好走動調查,嚴于律已注意自身影響力。缺點有些固執,說一不二,認為沒執行就沒資格說困難。 3、幾次工作基本是跨行作業,偏重于管理。從來沒有挖過曾工作過公司的管理與技術職員;操守嚴格的職業道德,從來沒有損害過曾工作過的企業;講求最基本的為人處事原則,人格信譽高于一切。 二、職業規劃: 無論是誰,都要給自己最棒的人生。為此大學畢業后,做過基層焊工、擔任過車間主管、分廠經理、生產總監、公司經理,基本覆蓋企業各環節。求職意向:總經理/總助/副總/廠長。目標:融入合適企業,帶出一個公司。憑什么? 1、謀事:近13年的工作經驗,經歷、悟性決定眼界;見識、閱歷增強膽識。根據企業狀況、行業動態、市場情況、競爭信息及創新變通意識參與企業的發展規劃;完善制度有系統的總結及處理突發事件的策略。 2、管理:必須有監控、檢核,前提知道人與事細節。避免管理上犯第一誤:完全寄希望于員工的自覺性;第二誤:上級不適當的干預。 3、建立先進企業文化:“神”定天下。不會教職員做事技巧,但是可教境界與眼光,用內心力量和緩地使企業員工力量達成凝聚。 總之:加入企業就是為員工提供機會,同時將資源做合理分配即全部:傳達思想、分配資源,讓開道路。力求實現企業、員工利益雙贏。 三、重點管理: 1、企業所有行為取向都是為市場服務,因此企業凝聚力、團隊意識是管理之重,注重推行以人為本,實現員工自我控制、自我激勵。 2、許多企業現象:用人是非觀不清、價值觀模糊、流程混亂。管理重點:培訓理念、價值觀,建立合理機制及完善制度,使責、權、利實現真正對等。 四、待遇要求: ★試用期由企業決定薪資。 ★試用后薪資據情而定,達到考核績效談年薪。 ★堅信:融入合適企業,創造效益遠遠高于薪酬。 |
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個人聯系方式 |
通訊地址: | |||
聯系電話: | 家庭電話: | ||
手 機: | QQ號碼: | ||
電子郵件: | 個人主頁: |
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