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簡歷怎樣做到具有針對性?
沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要,不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業生必須根據自身條件、用人單位的條件精心裁剪,縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。
一個畢業生從小學到中學,從這個單位到那個單位,有若干年的歷史,既漫長又很單一。哪些內容該寫,哪些內容不該寫;該詳細例舉,還是該概括說明,每一部分都要經過精心裁剪。報社所需的編輯人才,會在文字能力方面有著特殊要求;企業需要業務秘書,會在政治行政組織能力和辦公自動化方面特別在意;高校、科研部門需要工作人員,又會在學歷層次、專業文章發表情況方面有著特別要求。廣州某企業的一位負責人說:“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領導才能和文秘工作能力’,而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發展的‘五好’學生。叫我實在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’。”
肯于花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作——這是一個對等式。
你必須首先對單位有所了解,才能把簡歷做得更有針對性——這是我們無論在面試技巧的有關章節中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸的經驗之談。
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