簡歷show技能應求精

簡歷show技能應求精

　　“贏在招聘會”系列報道之一

　　“有籃球特長者優(yōu)先。”日前，一家國有企業(yè)在高校專場招聘會上，明確要求應聘者要有籃球特長，原因是該企業(yè)經常與十幾個兄弟單位舉行文藝活動，需要這方面的員工來為企業(yè)增光添彩。發(fā)現，招聘信息中類似的“附加條款”還有“持有駕照者優(yōu)先”，“擅長唱歌主持者優(yōu)先”等。

　　與四六級英語考試、計算機等級考試等“硬證書”相比，籃球、駕照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽視，至多在簡歷的結尾稍帶一筆。然而，在碩士成群本科成堆的招聘會中，這些“軟技能”有時最容易被hr識別，成為競爭力的重要體現。只要巧妙亮出你的“軟實力”，同樣可以為你帶來offer。

　　簡歷：巧妙亮出“軟實力”

　　“灰色技能”漸成找工必備

　　華師日語系的小霞最初是被爸爸逼著學開車的，而現在越來越多的大學生學車，她覺得開車已成為一項必備技能，就像英語和電腦那樣。在一些高校，駕駛課已作為學生的選修課之一，甚至是就業(yè)實習的一部分，對拿到駕照者給予社會實踐的學分。

　　埔農駕校劉教練告訴，學生學車的原因不過有三：一是方便以后找工作；二是學生在時間上好安排，避免在職再學習的不便；三是有部分人是因為別人學，自己也跟著學。據不完全統(tǒng)計，有八成大學畢業(yè)生參加過各種職前“熱身”，希望為找工“加砝碼”。廣東培正學院應用心理學專業(yè)的小敏考過駕照、學過會計、還練了瑜伽。

　　應酬是職場里的一門學問。于是，“會喝酒，酒量大”成為一些企業(yè)的招聘條件，還有一些企業(yè)要求應聘者會唱歌、跳舞、搓麻、打牌等，這些特殊的招聘要求被稱為“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人們的爭議，但在爭議聲中，越來越多的大學生接受并學習“灰色技能”。社會調查中心進行的一項調查顯示(2298人參與)，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”，這與中國人情社會和職場競爭激烈不無關系。

　　“從企業(yè)類型來說，國企和機關單位對灰色技能的需求高于外企，國內企業(yè)對外公關，離不開中國文化，如ktv、飯局等。從崗位來看，主要是公關、外聯(lián)、秘書、銷售等。”杰出華商國際集團人力資源總監(jiān)王勝軍認為，“灰色技能”不是招聘的主要因素，大學生的學習能力、社團經驗、職業(yè)操守等才是最主要的。但對于將要步入職場的大學生，增加一些應對將來的技能，也能為職場加分。

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