個人簡歷介紹范文
一份好的個人簡歷，可以打開面試的鑰匙。那么該如何寫好一份個人簡歷呢？現在為你提供個人簡歷介紹范文，希望對你有幫助�！�姓 名：簡歷 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm 46 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源管理、人事專員、
工作年限： 5 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州
工作經歷：
公司名稱： 廣東**項目管理有限公司 起止年月：2007-07 ～
公司性質： 股份制企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 人力資源主管助理
工作描述： 招聘管理：
1．負責進行公司招聘制度、招聘計劃的起草、調整、執行工作，具體包括生源點調查、年度招聘、臨時性招聘、面試策劃、實習生安排與情況登記、招聘工作總結等；
2．根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3．員工招錄用手續、社會保險手續的辦理與資料管理；
4．勞動合同管理，包括合同的簽定、發放、保存、整理等。
薪酬管理：
1．按規定辦理勞動年審、工資總額申報工作；建立員工工資臺帳和承包項目工資臺帳，按要求及時填報人事工資、勞動用工等各類年報、季報和月報。
績效管理：
參與薪酬管理制度的制定和實施。
培訓管理：
1．協助上級開展公司培訓制度、年度培訓計劃的起草、修改、執行工作，具體包括組織各類培訓活動、企業文體活動，并進行培訓記錄和培訓效果評價、總結，完善員工培訓檔案；
2．指導公司技術管理人員的職稱申報管理工作及其他專業技術資格的申報、變更、注冊等工作以及專業技術人員的繼續教育工作開展；
員工關系管理：
1．定期了解員工思想、工作情況并進行登記，對員工實行有效的動態管理；
其他管理工作：
1．組織、協調公司年會、員工活動及各類會議。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2005-07 ～ 2007-06廣州市建筑集團有限公司
公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 人力資源管理員
工作描述： 1． 協助上級進行公司招聘制度、招聘計劃的起草、調整、執行工作，具體包括生源點調查、年度招聘、臨時性招聘、面試策劃、實習生安排與情況登記、招聘工作總結；
2． 員工招錄用手續、社會保險手續的辦理與資料管理；
3． 員工資料庫的建立與管理；
4． 每月工資單的制作與發放，年度、季度工資統計表格的填報；
5． 協助上級開展公司培訓制度、年度培訓計劃的起草、修改、執行工作，具體包括組織各類培訓活動、企業文體活動，并進行培訓記錄和培訓效果評價、總結，完善員工培訓檔案；
6． 協助、指導公司技術管理人員的職稱申報管理工作及其他專業技術資格的申報、變更、注冊等工作以及專業技術人員的繼續教育工作開展；
7． 勞動合同管理，包括合同的簽定、發放、保存、整理等。
8． 定期了解員工思想、工作情況并進行登記，對員工實行有效的動態管理；
9． 完成領導交辦的其它工作。
離職原因： 工作調動
教育背景
畢業院校： 鄭州大學
最高學歷： 本科獲得學位: 管理學學士 畢業日期： 2005-06-01
所學專業： 人力資源管理 第二專業：
培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校（機構） �！I 獲得證書 證書編號
2001-09 2005-06 鄭州大學 人力資源管理 畢業證 學位證
2007-05 2007-06 廣州市檔案局 檔案管理 檔案員證 （穗檔）崗訓證字9036號
2007-07 2007-09 廣東省統計局 統計 統計從業資格證 44010408000912
2007-09 2007-09 廣州市就業訓練中心 人力資源 勞資人員上崗證 01000600
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、工作能力: 熟悉人力資源工作流程,專業能力扎實，善于通過調查分析思考找出并解決問題，善于交流與協作，思維活躍并具有創新精神；熟練操作office系列辦公軟件，如Word、Excel、Powerpoint等；熟悉公文寫作。
2、組織能力:具有較強的團隊合作精神和組織協調能力，在校期間擔任系外聯部副長職務，工作后擔任公司團干，并多次參與公司年終活動的主持和表演。
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