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大家好好愛護(hù)大學(xué)生精心制作的個(gè)人簡歷
大家好好愛護(hù)大學(xué)生精心制作的個(gè)人簡歷 據(jù)說，現(xiàn)在北京的每場(chǎng)招聘會(huì)動(dòng)輒超過2萬名應(yīng)聘者，投下數(shù)萬份簡歷，以每份簡歷平均5頁A4紙計(jì)，可以達(dá)到幾十萬頁A4紙，這還不含有些簡歷都備有精致的硬殼封面。也就是說一場(chǎng)招聘會(huì)下來，簡歷紙張成本加上制作費(fèi)用可能達(dá)到幾十萬元的規(guī)模�！ �2008年以來，絕大多數(shù)用人公司招聘的錄用比例都低過5%，就是說現(xiàn)在每開一次招聘會(huì)，就有幾十萬元的投招成本被浪費(fèi)掉，1年下來，光北京市在這上面的浪費(fèi)過億也不止吧。所以，這堆積如山的應(yīng)聘簡歷，最明顯原因是當(dāng)然是經(jīng)濟(jì)不景前提下工作崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的增加，而背后是則是工作效率的低下和物質(zhì)資源的極大浪費(fèi)。 2008年以來因?yàn)槭I(yè)率的增加造成從前無足輕重的簡歷存放任務(wù)都成了一個(gè)顯著的負(fù)擔(dān)――在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以全球最快速度發(fā)展的現(xiàn)在，這真是件讓人難以接受的事，至少說明人力資源管理方式還停留在刀耕火種剪刀糨糊時(shí)代�！ ∮腥苏f，把應(yīng)聘者辛苦制作的簡歷轉(zhuǎn)手就當(dāng)垃圾扔掉是“不尊重人”的表現(xiàn)，但說實(shí)話，現(xiàn)在越是火爆的招聘會(huì)，這種“不尊重人”的情況可能會(huì)越來越多，而改變這種現(xiàn)狀的辦法看來肯定不只是拿出更“尊重人”的姿態(tài)，而是要更新和改進(jìn)人力資源管理的工作方式。 其實(shí)，那種“廟會(huì)式”的招聘大會(huì)更讓人想到春節(jié)之前北京西站人頭攢動(dòng)的購票大軍，現(xiàn)在已經(jīng)有更多來自民間的聲音呼吁鐵路主管部門引入更為先進(jìn)的如實(shí)名制等技術(shù)性手段改良人山人海的春運(yùn)窘狀。所以，這個(gè)社會(huì)的人力資源系統(tǒng)必須盡快進(jìn)入全面互聯(lián)化時(shí)代。本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無關(guān).【大家好好愛護(hù)大學(xué)生精心制作的個(gè)人簡歷】相關(guān)文章：
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