遞出的簡歷沒回復點算？

遞出的簡歷沒回復點算？

遞出的簡歷沒回復點算？　　在求職的過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音，這讓很多人產生了疑問，更多的人對于信息的真實性產生了懷疑。其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回復。 　　原因　　1、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，只是想通過大規模的招聘宣傳自己，并不是真實招聘；　　2、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；　　3、選擇時機不對，個別職位有很多人競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；　　4、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；　　5、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；　　6、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；　　7、個人的條件與企業的要求有差距；　　8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；　　9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢，或者簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；　　10、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；　　11、能力太強，讓招聘方自感廟門太��；　　12、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業；　　13、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；　　14、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；　　15、簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況；　　解決方法　　我們對于企業方和招聘媒體網絡是沒有辦法控制的，所以能夠做到的只有完善自己�！　�1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當地修改簡歷；　　2、有明確的職業發展方向，要根據自己的興趣愛好和所具備的職業能力有選擇地在特定職位和行業來進行投遞；　　3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；　　4、照片要體現出莊重大方自然，濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反；　　5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；　　6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；　　7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；　　8、保持良好、平穩的心態；　　9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。undefinedundefined本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.

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