研究生個(gè)人簡歷表
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
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無照片 |
| 姓 名： |
陳先生 |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
海珠區(qū) |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
海珠區(qū) |
身材： |
160 cm?50 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
34 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
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| 應(yīng)聘職位： |
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| 工作年限： |
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職稱： |
中級 |
| 求職類型： |
均可 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
5000—8000 |
希望工作地區(qū)： |
廣東省 廣州 深圳 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
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| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源主管 |
| 工作描述： |
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要實(shí)施人力資源計(jì)劃；
2、發(fā)展有效的招聘渠道，監(jiān)督招聘流程；
3、執(zhí)行公司的薪酬福利政策；
4、管理和改進(jìn)績效體系；
5、維護(hù)和改善與政府相關(guān)部門的關(guān)系；
6、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)
工作業(yè)績：
1、完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度；
2、妥善處理員工關(guān)系與勞動糾紛； |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
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| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：會計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事主管、總經(jīng)理秘書 |
| 工作描述： |
1、處理廣州事業(yè)部的人力資源事務(wù)，在事業(yè)部與集團(tuán)人力資源中心之間做好溝通；
2、負(fù)責(zé)組織撰寫以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性的文字材料；負(fù)責(zé)公司辦公會議的組織，撰寫公司會議紀(jì)要和會議決議；
3、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)批件及會議決議事項(xiàng)的辦理工作；
4、檔案資料的整理、立卷與定期歸檔；
5、兼管建立新設(shè)立的物流管理部的相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
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| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事主任 |
| 工作描述： |
入職時(shí)負(fù)責(zé)人力資源招聘組工作；調(diào)入新建廠后，統(tǒng)籌招聘與配置、薪酬福利、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、員工關(guān)系以及人力資源相關(guān)事務(wù)。
匯報(bào)對象： 人力資源高級經(jīng)理
下屬人數(shù)： 2
工作業(yè)績：
1、建立起較為完善的企業(yè)招聘體系；
2、在2005年和2006年成功為公司招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員三百多人（招聘達(dá)成率90％）；
3、在2006年10月調(diào)任新建工廠的人事主管后，迅速建立人力資源體系，順利開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源各項(xiàng)工作；
4、處理員工解除勞動合同事項(xiàng) |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
起止年月：1998-12 ～ 2004-12廣州市醫(yī)藥工業(yè)研究所 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政主管 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)行政人事工作。協(xié)調(diào)各部門的.日常運(yùn)作，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并解決突發(fā)性問題。督導(dǎo)下屬的人事助理和行政助理做好接待、文秘、檔案、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等工作。 |
| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
暨南大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
碩士獲得學(xué)位: 管理學(xué)碩士 |
畢業(yè)日期： |
2005-06-30 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
管理學(xué) |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1999-09 |
1999-12 |
廣州市職業(yè)培訓(xùn)中心 |
勞動人事管理 |
勞動管理資格證 |
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| 2001-07 |
2001-08 |
廣州職業(yè)技能鑒定中心 |
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) |
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作 |
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| 2003-10 |
2005-07 |
暨南大學(xué)管理學(xué)院 |
企業(yè)管理 |
管理學(xué)碩士學(xué)位 |
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| 2006-02 |
2006-03 |
前程無憂培訓(xùn)部 |
招聘面試與人才測評技巧 |
培訓(xùn)證書 |
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| 外語： |
英語 優(yōu)秀 |
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| 國語水平： |
優(yōu)秀 |
粵語水平： |
優(yōu)秀 |
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1、扎實(shí)的人事行政管理的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。尤其擅長招聘、員工關(guān)系模塊；
2、獲得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，有一定的法律問題分析處理能力；
3、流利的廣州話和普通話，英語六級，均可作為工作語言。具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，獲得廣東省勞動管理資格證、廣州市統(tǒng)計(jì)資格證。 |
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經(jīng)過在國企、民企和外企的歷練，我認(rèn)為管理沒有對錯(cuò)之分，只有合適與否的區(qū)別。要搞好企業(yè)管理，最根本的還是要建立共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，讓團(tuán)隊(duì)的成員都各司其職。在此基礎(chǔ)上，還要制定詳細(xì)的管理規(guī)范，并加以落實(shí)。
本人曾在番禺一家有壹萬伍仟人的外資制造型企業(yè)（在東京上市）從事人力資源管理工作，希望以人力資源管理作為自己終身的事業(yè)方向。
回廣州后，在廣東某擔(dān)保有限公司歷任人事主管、總經(jīng)理秘書。在廣州市某外資物業(yè)及銷售公司任人力資源主管。
本人希望在管理規(guī)范或希望往規(guī)范化管理方向走的企事業(yè)單位從事人力資源管理工作，年薪不低于六萬元。歡迎隨時(shí)電話聯(lián)系。
注：本人無意于在保險(xiǎn)代理人、投資業(yè)務(wù)員方向發(fā)展。 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話： |
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家庭電話： |
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| 手 機(jī)： |
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ｑｑ號碼： |
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| 電子郵件： |
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