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你是開拓型人才嗎？
所謂開拓型的人才，就是有理想、有抱負，善于和他人建立合作關系的人，亦就是勇于實現夢想的人。以下是小編幫大家整理的你是開拓型人才嗎？，供大家參考借鑒。
身為一個新時代的青年是否具備開拓型人才的氣派、開拓型人才的智慧呢？做一下問卷，你就知道了
1、我對自己的前途充滿信心
A、非常同意B、同意C、不同意
2、為了最終的目標，我不在意暫時的得失
A、非常同意B、同意C、不同意
3、我經常花很多時間考慮別人對我的看法
A、非常同意B、同意C、不同意
4、我每做一件事主要是自己覺得應該去做，而不是為了贏得別人的贊同
A、非常同意B、同意C、不同意
5、在很多事情上，我總是瞻前顧后，猶豫不決
A、非常同意B、同意C、不同意
6、對我來說憑直覺解決問題是很少的，也是不可靠的
A、非常同意B、同意C、不同意
7、美的東西往往能使我長時間激動不已，以至于讓旁人感到無法理解
A、非常同意B、同意C、不同意
8、那些經常沉湎于“奇特”念頭的人，是不切實際的
A、非常同意B、同意C、不同意
9、在解決問題的過程中，我常常分析時很快，但綜合時很慢
A、非常同意B、同意C、不同意
10、我認為追求盡善盡美是不明智的
A、非常同意B、同意C、不同意
11、我是一個與傳統觀念格格不入的人
A、非常同意B、同意C、不同意
12、許多人之所以感到煩惱，一個重要的原因是他們對許多事情太認真了
A、非常同意B、同意C、不同意
13、有時我覺得自己真的太孤獨了，仿佛一個人被遺忘在這世界上
A、非常同意B、同意C、不同意
14、如果某一問題令我一籌莫展，我會很快放棄原來的想法，從別的方面去尋找解決問題的方法
A、非常同意B、同意C、不同意
15、坦率地說，我不是一個優秀的預言家
A、非常同意B、同意C、不同意
16、我的人際關系很好
A、非常同意B、同意C、不同意
17、我通常憑自己的“直覺”去思考問題，而且事情總是如我所預料的那樣發生了
A、非常同意B、同意C、不同意
18、凡是我不喜歡做的事，我很少去做
A、非常同意B、同意C、不同意
19、只要是我愛做的事，即使希望只有百分之一，我也會去嘗試一下
A、非常同意B、同意C、不同意
20、失敗常使我傷透了心，我不認為自己是一個非常有毅力的人
A、非常同意B、同意C、不同意
21、即使我討厭的人，我也能和他很好地式共事
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22、要想說服別人去做某件事，對我來說太困難了
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23、我非常討厭缺乏進取精神的人
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24、我認為把一個良好的構想轉變為現實比提出構想更重要
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25、我精力充沛，能長時間緊張工作，而不知疲倦
A、非常同意B、同意C、不同意
得分：
總分：60—65分為A型，45—59分為B型，25—44分為C型，24分以下為D型。
A型：你具有開拓性人才的素質和智慧。你表現出色的地方在于你能將自己的理想通過他人變為現實。
B型：你是一個具有良好的開拓性素質的人才。你有思想、有抱負，基本上能與他人建立起合作關系。但是，你還是應該處理好理想與現實之間的關系，通過行動將自己的理想變為現實。
C型：開拓性人才的智慧一般。你同樣很有理想，但你的思想很難為別人所接受，你也很難將你的理想付諸實踐。
D型：你是屬于相當現實的人。你在創造性思維、積極地說服他人一起合作及求新方面的能力不佳。
拓展：開拓型人才的素質特征
1、開拓型人才必須是戰略家
現代市場，已不是狹隘的市場，它是沒有國界限制，沒有意識形態限制，是國際性的世界大市場。市場的變化要受經濟、政治、自然等諸多因素的影響。一個企業要想在開放的國際市場上求生存、求發展，企業經營管理人員必須有戰略眼光，根據外部環境的變化或者說將來的變化作出企業戰略，它影響著企業發展中帶有全局性、長遠性和根本性的問題。
決策活動最能體現戰略家的特質。在決策活動中，經營管理人員通過“謀”和“斷”兩大職能來決定組織中的重大問題。經營管理人員關心和參與智囊機構的整個謀劃過程，使其對最終備選方案的“背景”了如指掌，只有這樣，最后才會充滿信心，胸有成竹地作出決斷。
2、開拓型人才必須是一位宣傳鼓動家
經營管理人員要高瞻遠矚，明晰動靜，運用思想家、演說家、評論家的天才，闡述念，扭轉看法，鼓舞士氣，引導眾人形成明確的價值觀。從而使企業內部全體員工產生持久的凝聚力，并在組織外部社會大眾的心里植下一種親切友好的形象，使企業有一個輕松的外部環境和社會環境，更廣泛地傳播自己的企業文化，提高自己企業的知名度和無形資產。
3、開拓型人才必須敢于創新
一個人如果沒有創新精神，不敢冒風險，就談不上開拓。只有敢闖敢干，敢于試驗，敢于冒險，才能走出新路，走出好路，干出新的事業。
艱苦創業精神，也是很重要的。一個人光想不做，遇到困難就退避三舍，沒有一種拼博精神，永遠也不會夢想成真的。
4、開拓型人才必須充分顯示自己的個性
開拓型人才最重要的內在素質，歸結到一點就是個性。個性能使人的才干增添無比的光彩
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