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你是開拓型人才嗎?
所謂開拓型的人才,就是有理想、有抱負,善于和他人建立合作關系的人,亦就是勇于實現夢想的人。以下是小編幫大家整理的你是開拓型人才嗎?,供大家參考借鑒。
身為一個新時代的青年是否具備開拓型人才的氣派、開拓型人才的智慧呢?做一下問卷,你就知道了
1、我對自己的前途充滿信心
A、非常同意B、同意C、不同意
2、為了最終的目標,我不在意暫時的得失
A、非常同意B、同意C、不同意
3、我經常花很多時間考慮別人對我的看法
A、非常同意B、同意C、不同意
4、我每做一件事主要是自己覺得應該去做,而不是為了贏得別人的贊同
A、非常同意B、同意C、不同意
5、在很多事情上,我總是瞻前顧后,猶豫不決
A、非常同意B、同意C、不同意
6、對我來說憑直覺解決問題是很少的,也是不可靠的
A、非常同意B、同意C、不同意
7、美的東西往往能使我長時間激動不已,以至于讓旁人感到無法理解
A、非常同意B、同意C、不同意
8、那些經常沉湎于“奇特”念頭的人,是不切實際的
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9、在解決問題的過程中,我常常分析時很快,但綜合時很慢
A、非常同意B、同意C、不同意
10、我認為追求盡善盡美是不明智的
A、非常同意B、同意C、不同意
11、我是一個與傳統觀念格格不入的人
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12、許多人之所以感到煩惱,一個重要的原因是他們對許多事情太認真了
A、非常同意B、同意C、不同意
13、有時我覺得自己真的太孤獨了,仿佛一個人被遺忘在這世界上
A、非常同意B、同意C、不同意
14、如果某一問題令我一籌莫展,我會很快放棄原來的想法,從別的方面去尋找解決問題的方法
A、非常同意B、同意C、不同意
15、坦率地說,我不是一個優秀的預言家
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16、我的人際關系很好
A、非常同意B、同意C、不同意
17、我通常憑自己的“直覺”去思考問題,而且事情總是如我所預料的那樣發生了
A、非常同意B、同意C、不同意
18、凡是我不喜歡做的事,我很少去做
A、非常同意B、同意C、不同意
19、只要是我愛做的事,即使希望只有百分之一,我也會去嘗試一下
A、非常同意B、同意C、不同意
20、失敗常使我傷透了心,我不認為自己是一個非常有毅力的人
A、非常同意B、同意C、不同意
21、即使我討厭的人,我也能和他很好地式共事
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22、要想說服別人去做某件事,對我來說太困難了
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23、我非常討厭缺乏進取精神的人
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24、我認為把一個良好的構想轉變為現實比提出構想更重要
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25、我精力充沛,能長時間緊張工作,而不知疲倦
A、非常同意B、同意C、不同意
得分:
總分:60—65分為A型,45—59分為B型,25—44分為C型,24分以下為D型。
A型:你具有開拓性人才的素質和智慧。你表現出色的地方在于你能將自己的理想通過他人變為現實。
B型:你是一個具有良好的開拓性素質的人才。你有思想、有抱負,基本上能與他人建立起合作關系。但是,你還是應該處理好理想與現實之間的關系,通過行動將自己的理想變為現實。
C型:開拓性人才的智慧一般。你同樣很有理想,但你的思想很難為別人所接受,你也很難將你的理想付諸實踐。
D型:你是屬于相當現實的人。你在創造性思維、積極地說服他人一起合作及求新方面的能力不佳。
拓展:開拓型人才的素質特征
1、開拓型人才必須是戰略家
現代市場,已不是狹隘的市場,它是沒有國界限制,沒有意識形態限制,是國際性的世界大市場。市場的變化要受經濟、政治、自然等諸多因素的影響。一個企業要想在開放的國際市場上求生存、求發展,企業經營管理人員必須有戰略眼光,根據外部環境的變化或者說將來的變化作出企業戰略,它影響著企業發展中帶有全局性、長遠性和根本性的問題。
決策活動最能體現戰略家的特質。在決策活動中,經營管理人員通過“謀”和“斷”兩大職能來決定組織中的重大問題。經營管理人員關心和參與智囊機構的整個謀劃過程,使其對最終備選方案的“背景”了如指掌,只有這樣,最后才會充滿信心,胸有成竹地作出決斷。
2、開拓型人才必須是一位宣傳鼓動家
經營管理人員要高瞻遠矚,明晰動靜,運用思想家、演說家、評論家的天才,闡述念,扭轉看法,鼓舞士氣,引導眾人形成明確的價值觀。從而使企業內部全體員工產生持久的凝聚力,并在組織外部社會大眾的心里植下一種親切友好的形象,使企業有一個輕松的外部環境和社會環境,更廣泛地傳播自己的企業文化,提高自己企業的知名度和無形資產。
3、開拓型人才必須敢于創新
一個人如果沒有創新精神,不敢冒風險,就談不上開拓。只有敢闖敢干,敢于試驗,敢于冒險,才能走出新路,走出好路,干出新的事業。
艱苦創業精神,也是很重要的。一個人光想不做,遇到困難就退避三舍,沒有一種拼博精神,永遠也不會夢想成真的。
4、開拓型人才必須充分顯示自己的個性
開拓型人才最重要的內在素質,歸結到一點就是個性。個性能使人的才干增添無比的光彩
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