大學生一到面試就“發(fā)憷”

缺乏自信，加上怕問及私人問題  

　　北京師范大學平面設(shè)計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生劉玲玲至今還沒有找到合適的工作，談及原因，她羞澀地說：“我每次面試都感覺緊張、害怕，結(jié)果每次面試效果都不理想。”劉玲玲覺得是因為“自己性格內(nèi)向，不善于表達，以至于不能很好地表現(xiàn)自己的長處”。像劉玲玲這樣將沒有找到合適工作的主要原因歸結(jié)為害怕面試的大學生可能并不多，但大學畢業(yè)生一到面試就“發(fā)憷”的現(xiàn)象值得關(guān)注。

　　經(jīng)過對北京師范大學、中國傳媒大學、對外經(jīng)貿(mào)大學、遼寧大學、遼寧師范大學、湖南農(nóng)業(yè)大學、長沙大學、大連海事大學等近10所院校的近20名害怕面試的大學生采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學畢業(yè)生害怕面試一是由于缺乏自信，二是害怕用人單位面試時涉及私人的問題。

　　針對這種現(xiàn)象，專家認為，對于學生因為不自信或感覺缺乏社會經(jīng)驗害怕面試的情況，學校應(yīng)該給予一些幫助，但更重要的是學生要發(fā)揮自己的主動性。專家建議大學生要鍛煉良好的心理素質(zhì)，這樣面對尷尬問題時才能從容應(yīng)對。

　　一憷：因自己缺乏自信 

　　“怕面試主要是對自己信心不足，和用人單位沒什么關(guān)系�！焙�南農(nóng)業(yè)大學工商管理專業(yè)的馮旭坦率地說。遼寧大學漢語言文學專業(yè)的李堯也說自己害怕面試是因為“性格內(nèi)向，不易和人打成一片”。

　　與上述情況不同，長沙大學計算機應(yīng)用專業(yè)的吳劍一語道破更多害怕面試者的心理，“工作經(jīng)驗不足，面對人才濟濟的眾多應(yīng)聘者當然會缺乏自信”。與此類似，湖南師大電子商務(wù)專業(yè)的小洪說自己因為“沒有參加過太多的社交活動”而膽怯。

　　針對這種現(xiàn)象，北京大學一位教授指出：“擴招后大部分高校沒有精力去顧及學生的心理的成長，有些學生能夠在學校里得到鍛煉，自信心很強；但也有一部分原本性格內(nèi)向的學生，因為在眾多優(yōu)秀學生中找不到自己的位置，或者由于學習、就業(yè)壓力的影響，依然沒有自信或失去原有的自信�！�

　　這位教授認為：“這不是短期就能解決的問題，市場經(jīng)濟給了用人單位根據(jù)自身需要選擇應(yīng)聘者的權(quán)利，而目前的大學教育又很難和社會實踐緊密結(jié)合，建議大學生在學習功課之余，多參加學校的各種團體活動和社會實踐活動，主動尋找鍛煉機會。較好的專業(yè)水平加上較高的實際操作能力，將是一把打開理想工作之門的鑰匙�！�

　　令人高興的是，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有越來越多的大學生認識到專業(yè)知識水平并不能和能力畫等號；即使在缺乏自信的學生中，也很少有人懷疑自己的專業(yè)知識水平。

　　中科院心理研究所研究員王二平認為，大學生準備簡歷也好，面試也好，最重要的是“展示真實的自我”。對于學生因為不自信或感覺缺乏社會經(jīng)驗害怕面試的情況，學校應(yīng)該給予一些幫助，但更重要的是學生要發(fā)揮自己的主動性。

二憷：因面試涉及私人問題 

　　雖然絕大多數(shù)學生認為害怕面試的主要原因在自己而并非用人單位，但用人單位的一些做法還是受到了學生們的質(zhì)疑。

　　不少受訪者表示，在面試中被問到過不愿回答的問題，其中以涉及個人私事的問題居多，比如“有無男（女）朋友？”“公司如果有應(yīng)酬是否能陪客人喝酒？”“會不會很快考慮結(jié)婚（或生育）？”大學畢業(yè)生們認為，這些問題均屬于個人私事，用人單位不應(yīng)該過多地涉及。

　　遼寧師范大學旅游管理專業(yè)研二的學生王青讀研究生前已有兩年工作經(jīng)驗，但這一“資本”并沒讓她感到輕松，“我是在工作期間結(jié)的婚，現(xiàn)在去面試經(jīng)常被問及是否會很快生孩子的問題�！蓖跚酂�惱地說。

　　據(jù)了解，提出“公司應(yīng)酬時是否能陪客人喝酒”之類問題的大都是商貿(mào)公司。對外經(jīng)貿(mào)大學外貿(mào)英語專業(yè)的吳未面試時已不止一次被問到這種問題，提起此事，漂亮的她面露無奈，“我知道做貿(mào)易工作需要請客戶吃飯，喝點酒其實也屬于正�，F(xiàn)象，可以理解。不過面試時被問到這個問題還是感覺很不舒服，很尷尬”。

　　一些公司的人力資源主管認為，“公司只是對一些未結(jié)婚生育的大齡女性應(yīng)聘者，在綜合考察之余會問此類問題。公司不會特意不招女性員工，但如果應(yīng)聘者工作不久就結(jié)婚或生育的話肯定會影響工作”。

　　面試時提到“有無男（女）朋友”這樣的問題比較普遍。已在廣州某外企人事部工作兩年的林女士表示，公司向應(yīng)聘者提這樣的問題是正�，F(xiàn)象�！肮�司對一些外地過來的應(yīng)聘者會提這樣的問題”，目的在于“判斷這些應(yīng)聘者是否會把這份工作長久地做下去”。

　　一些招聘主管認為，諸如此類涉及個人私事的問題不應(yīng)該對應(yīng)聘者在面試時的心理造成影響，如果面對這樣的問題應(yīng)聘者就不知所措，只能說明其在心理素質(zhì)上就難以過關(guān)，肯定難以通過面試。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對面試“不憷”的畢業(yè)生大都已找到工作，而害怕面試的畢業(yè)生則大多數(shù)仍在尋找工作。這和幾乎所有受訪者均認為害怕面試可能導(dǎo)致精神緊張、思維混亂，會對面試結(jié)果有所影響是一致的。

　　如何培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)？王二平建議，在大學期間，學生不要“死啃書本”，但也不能過于放松，應(yīng)該多參加一些社團活動，多參加一些社會實踐、社會服務(wù)工作，主動為自己的畢業(yè)求職積累經(jīng)驗。