年輕人初入職場常出現的問題
一個初入職場的青年人總會遇到一些問題，當然以下的幾十個問題不可能同時發生在一個人身上。不過，這些問題一點都沒有也不大可能，希望大家仔細閱讀。
1 看不起眼前的工作，認為眼前的工作只是自己職業生涯的一個“跳板”。不懂得能力、素質、經驗是在一點一滴的工作中培養積累起來的。
2 職業立場不對，本能的站在企業、上司、領導、老板的對立面。
3 沒有明確的全面的職業規劃。
4 自制力不夠，不懂得自治力是在一點一滴中積累磨練的。
5 自以為是。盲目地認為經過自己認真思考的結論都是對的，而不注重觀念意識得提高。
6 沒有十分明確矢志不渝的追求目標。
7 缺乏極其強烈的成功欲。
8 職業心理素質低下。不懂得職業心理調節能力也是一種非常需要積累鍛煉的重要能力。（當我們郁悶的時候，首先要為自己心理調節能力不強而感到羞恥。）
9 不能主動地工作，錯誤地認為應付完布置給自己的工作就算完成任務。
10 總是擔心自己工作中太努力、太主動會被別人笑話和引起別人的不高興。
11 業余時間學習不夠。
12 將業余時間的學習（如高自考、在職研究生等）當作生活的主要追求，而將本職工作應付了事，失去了在工作鍛煉的大好時機。
13 挑選相對安逸、沒有壓力的工作，失去了在工作鍛煉的大好時機，是不折不扣地在浪費青春。
14 職業素質低下，自私心理嚴重，不會從團隊的角度考慮問題。
15 隨意，任性，缺乏責任心。
16 不注重學習行業經營知識。
17 容易被周圍別人的錯誤觀念、不正常的情緒所感染。
18 錯誤地認為別人有的缺點，自己也有是可以原諒的。
19 錯誤地認為在一些事情上是可以說謊的。（如偶爾編造一個假理由請假等）
20 總是抱怨周圍的環境，認為自己不如意的主要原因都是外部環境所造成的。
21 總是認為值得自己投入努力的時機尚未到來�？偸窃诘却^的“機遇”。
22 有些女孩子有所謂的“嫁人決定論”，即所謂的“做的好，不如嫁的`好”。
23 對未來抱有不切實際的幻想，或是幼稚地認為應該“走一步看一步”。
24 不懂得“讓上司感覺管理你很容易”是一種重要的需要長期鍛煉的能力。甚至有時不自覺地成為管理過程的“反動派”。
25 斤斤計較，在小問題上患得患失。不懂得“正常范圍的不公正”是必然存在的。沒有基本的職業心胸。
26 盲目自大，稍有進步就覺得自己已是懷才不遇。
27 女孩的漂亮通病。（有一部分漂亮女孩由于在生活中受到了太多的追捧，錯誤地以為職場中自己也會一帆風順。）
28 “寄居蟹”現象。（指長期在某個大企業中工作，只對本企業內部的人際關系、工作環境很熟悉，一旦離開這個企業，就變得茫茫然無所適從）
29 “驢人”現象，也是在浪費大好的青春。（“驢人”多數是有著穩定工作的教師、公務員等事業單位或是行政編制的青年人，或是企業本身實際還是很不錯的，只是自己實在不喜歡現在的工作�！绑H人”是在一直沒有辭職的情況下長期“求職”的人。）
30 不愿作業務工作，錯誤的認為只有技術能力才是真實的能力。
31 不愿作技術工作，錯誤的認為只有業務能力才是真實的能力。
32 不注重在平時對職業氣質的培養與積累。
33 錯誤的認為“能說”就是口才好，而不注重在平時對語言氣質、表達能力的培養與積累。
34 錯誤的抱怨“女生當男生使，男生當牛馬使”。
35 錯誤的抱怨“在學校學到的專業知識在工作不能得到應用”，而不安心工作。
36 將生活帶入工作，將生活中學校中對待朋友、同學的心態帶入職場。
37 狂傲。
38 不能正確評估和看待自己的工資待遇。
39 公私不分，貪圖小便宜。（如拿公司的小東西、偷干私活）
40 主動參與派戰。
41 總是工作中的悲觀派。
42 自我反省意識太差。
43 對于別人的批評，總是要找出理由解釋。
44 從不主動對自己的工作進行記錄、總結。
45 職業興奮度不夠。
46 遇到困難挫折時的態度不對。
47 “孤膽精神”不夠�；蛘哒f“孤商”不夠。
48 對自卑心理克服不夠。
49 錯誤的抱怨上司總是看不到自己的成績。
50 缺乏全局觀念，總是從自己和自己所在部門的角度考慮問題。
51 思考自己工作出現問題的原因時，往往首先認為是公司或上司的原因。
52 沒能努力提高自己的工作節奏效率。
53 上班閑談聊天太多。
54 不經意間給人以背景神秘復雜的感覺。
55 公司內上司沒能看到的一些員工情況，從不主動匯報。
56 沒有很好學習閱讀職場方面的文章，尤其不認真閱讀本文。
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