國貿專業大學生的求職經歷

國貿專業大學生的求職經歷

    傍晚從駿利德集團走出來的那瞬間，我從陳總看好而對我意味深長的微笑中，我感覺這次的面試，有戲！果然，在回來的路上，我收到公司通知我明天去進行入職面談的通知。
    勝利了，我勝利了！難以壓制的喜悅，將這幾天在外奔波的疲憊和委屈一掃而光，今天我在短短的五個小時內，得到了兩個公司的offre，求職難，找滿意的工作更難！這是我這段時間最大的感觸！
    在廈門的人才市場，我經�？梢杂鲆姾芏嗪妥约合喾碌那舐氄撸�和我一樣，他們也是應屆生，往往他們手頭握著的簡歷，會讓我驚詫不已，北外的，人大的，南京大學。。。在我印象中，此類一級名校進了大學就像進了入職保險柜一樣，然而，這次的經歷完全顛覆了我原先的想法！有時候，他們和我們一樣，為了一個看似特別不屑的工作，在苦苦等待！或許，之前沒有什么經驗，在第一份工作的選擇上，盲目性是最大的特征，看著人才市場內人擠人的長龍，往往會讓人產生只要有人要我，就簽，工資低，養活自己就好，環境不好，忍忍過去的沖動！現在我懂得了，找工作，急不得，任何一份職業的選擇，都是企業和求職者雙向平衡的結果。
    我是去年離開南昌大學出來工作的，當時進入了廈門的一家民營企業，年出口額大約在一億人民幣左右，可能是在一個家族企業里面過于沉溺的緣由，我一直想象外面應該會有更加廣闊的前景，加上公司的企業文化與我本人個性有很大的出入，經過一段時間的思考，我還是毅然選擇了退出，這也就意味著前期所開發的幾個希臘，俄羅斯的客戶資源要全部讓騰出去了，意味著我放棄了代表公司今年出國參展的機會，走出來，從0開始，和所有奮戰在第一線的兄弟姐妹們，去推銷自己。
    從原來條件很好的住所搬出來了，我寄居在原來一個朋友家里，于是開始了我朝9晚5的求職生活，我在廈門人才網注冊了自己的賬戶信息，并死命的往我認為合適的公司里面塞簡歷。網投的效果往往不好，很少會受到公司的關注，因為現在很多有招聘意愿的公司大部分都會去人才市場蹲點，打印版的簡歷，加上你本人的參與，會更加有說服力！這樣就增加了復試的概率。
    這幾天，我面試了很多公司，大的有像恒安集團，永勝集團等這樣的上市公司，也有建發這樣聞名遐邇的國企巨頭，成功也罷，沒有后文也罷，每一次都給了我很大的啟示。
    我接到了恒安的通知，從廈門出發到安海去面試他們培訓專員一職，當時，投這份簡歷我只看了對畢業院校要求，對個人口才要求等一些要節，沒有多想，就投了。到那之后，我發現和我競職的都是專業的人力資源管理科班出身的， 要不就是有經驗的。就是首先筆試，很有意思，寫評論文，題目《關于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我見》，《經濟寒冬與就業形勢》，三選一，各500字，40分鐘內完成，還好，之前在學校是做新聞工作的，幾年的工作經歷倒是讓我在寫這些上綱上線的文章上顯得游刃有余。面試官當時是三個，中間一個是他們集團的人力資源總監，看了我寫的東西后，表示很滿意，之后問了我的一些情況，根據信息，他們強烈我去他們的商貿部，當時給我的第一反應是我覺得會不會讓我去做終端市場維護�。孔鳛橐粋�專賣紙巾和婦女衛生用品的企業，我去是不是。。。。。。他們還從晉升機制，財富累計等方面想說服我，也不知道當時自己是怎么想的，一根筋，做了這么多年市場了，死都不想在去做終端，沒有同意，后來我才從他們一個內部員工那了解到，其實在恒安里面做市場，還是很人性化的，有專人帶，上手后，渠道有的都是現行的，條件還不錯。這個機會就這樣給自己送了。
    在永勝集團，我發現面試的時候，人和人的氣場很重要，要是面試官是單一的，你又不是他欣賞的那種類型，所謂話不投機三句多，總之，這次面試他問了我幾個很生硬和無聊的問題，你懂外貿嗎？你做過幾單？外貿競爭力是什么？這類毫無邊際的問題，之后就沒有后文了。
    建發是前一天晚上通知我去面試的，第二天上午，到海濱大廈后，填檔案，貼照片，當時還認識了個華僑大學畢業的學長，現在做單證的。面試官和我聊了一會，對我之前的工作，我的回答還是很滿意的，但是當我談到我還是未畢業生時，她搖頭了，她說這是國企，即使我的工作經驗完全可以服務于現在的工作崗位，但是找人渠道不一樣，于是我又一次吃了閉門羹。
    在找工作的途中，我還走了很多的彎路，由于第一份工作來得太容易了，對于這些套路我完全不懂，剛開始的時候，我到了人才市場，看見很多所謂大牛執耳的銀行，證券公司，保險金融公司在招人，于是欣然前往，到了才發現像什么“中英人壽”，公司名字是牛＊，但是你一進去，就先給你洗腦，所謂公司企業發展文化等等，搞得你心里好癢癢，好想加入，然后整個很形式化的面試，之后，不管你是來應聘講師還是什么的，都一律要你從業務員開始做起，沒有平臺，沒有底薪，還要交錢參加他們所謂的什么考試，nnd，走人！
    最可氣的是"金德管業"依托他所謂的名牌，在全國范圍內大肆掛招聘欺騙風，被他們忽悠一下，我差點就上當了。最后的感覺是慶幸實在慶幸。
    最后兩家公司，其實都蠻心怡的，第一家和我老本行一樣，做鞋子出口的，簡單和老板聊了幾句，測試了下我功底后，當即拍板要我下周去報到了。
    這里我要特別提到駿利德集團，細致，務實，人性化是我感覺這家企業最大的特征。
    面試一共有四輪，第一輪是簡歷的篩選，但是對著面試官用英語做一段presentation,之后是翻譯一段file,看你表達什么的，覺得合適，留下，第二天，去二面。
   二面特別隆重，但是集團請來了很多資深的人力資源專家，還有其他企業的一些高管，全程跟蹤，全程觀察打分，先是企業文化介紹，用人理念策略，發展回顧，前景展望，然后是每個人三分鐘的主題演講，其實但是在現場，心里很沒有底，一起競爭的有北外的（一安徽女生，人長得超級漂亮），西安交通大學的，原先有過好幾年的同行業工作經歷，南京大學英語系的男生，江南大學科班出身學紡織的，山東大學口語超級溜的帥哥。。。。一個個都是懷著才來的。 沒有什么自信，當時我只是想，來了就來了，權當是增長了見識吧！多了解點對自己也很有好處。之后是中午共進午餐，節目排練，我們六十多個人給分成了四組，每組出一個集體節目，當時我們組推了那個安微美眉做隊長，這個人很好說話，做人還不錯，大家幾個輪回下來都混得很熟悉了，我們編排了一個集體服裝秀，我和她當主持人，表演博得大家哈哈大笑。每組各有優勢，其實在這個過程中，他們都有看每個成員在團隊中所扮演的角色是什么樣的。接著是心理素質測評，模擬營銷，就是每組都分到一些流動資金和相應的物品要到其他組去推銷 ，在規定時間內，賣出去多的，而且總值最大的隊獲勝。然后還有“雞蛋變鳳凰”等游戲，隊員分享。 由于在后面這幾輪里，我牢牢把握住了機會 ，主動出擊，合理總結，得到了很多老師的認可。經過一天的接觸，組員們都成為了很要好的朋友，分別的時候，依依不舍的，回去都建了群。
    三面是壓力面試，在一個很狹小和封閉的空間里面，五個面試官輪番轟炸，從各個角度提出各樣怪異的問題，還好，表達我不成問題，每一個問題過來，我都可以像回球一樣，即為自己考慮獲得一個滿意的印象和認知，又讓他們覺得有理有依，最重要的是是什么樣的就是什么樣的，不要掩飾什么，這類專家閱人無數，什么小九九是很好看出來的。在三面中，我已經從他們不經意的只言片語中，感覺到我能夠進了！工作地點在廣州！
    通過這個過程下來，我的感觸是：
    1)大學期間學好英語，尤其做外貿的，口語要很有競爭力才行。
    2）現在的公司魚龍混雜，最后確認之前要不要去，要對這個公司做個資信調查。
    3）很多金融證券保險公司，掛羊頭賣狗肉，想投三思而后行。
    4）大學里面在一個組織里面踏實做事，還是挺能鍛煉一個人的，這個對于一個沒有什么社會經驗的學生來說，也是一種資本。
    5）大學里面可以去做兼職，但是不要純粹是為了掙錢，要學會總結，這對以后來說都是很受用的。
    6）好好愛“南昌大學”，特別是那些當年沒有走進第一志愿大學的，不要和當年的我那樣，耿耿于懷，心情很糾結了很久，安下心來，好好奮斗，在外面，我們不會比“985”出來的學生差。在外面工作，很大程度上看你是不是本科的，有部分好的企業，可能會要求重點院校畢業，那么南昌大學也給了我們這樣的通行證，至于行不行，那就要看自己了！

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