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      2. 工作兩三年研發(fā)人員最易跳槽

        時(shí)間:2024-07-29 15:47:46 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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          2009年薪酬高峰論壇發(fā)布 “研發(fā)人才管理研究報(bào)告”顯示:工作兩三年最易跳槽

          2009年薪酬高峰論壇

          時(shí)間:12月18日13:30~16:30

          地點(diǎn):廣州文化假日酒店

          記者 鄧仲謀

          留住研發(fā)人員需三類激勵(lì)

          在待遇留人方面,研發(fā)人員要單獨(dú)設(shè)立薪資架構(gòu),薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平,建立主要基于能力的寬帶薪酬體系;可對(duì)設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金、收益提成、利潤(rùn)分享和企業(yè)股票認(rèn)購進(jìn)行選擇組合方案;對(duì)重大貢獻(xiàn)實(shí)施重獎(jiǎng),有突出貢獻(xiàn)的頂級(jí)研發(fā)人才的總體回報(bào)有機(jī)會(huì)高于公司高管;對(duì)技術(shù)專利擁有部分所有權(quán),換算成技術(shù)入股;為了鼓勵(lì)知識(shí)共享,還可以專門制訂相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃。

          在事業(yè)留人方面,要設(shè)立有效的技術(shù)晉升階梯,每個(gè)研發(fā)人員要制訂能力發(fā)展檔案和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃;要有成就感的體驗(yàn),增加對(duì)結(jié)果的掌控和了解;允許核心層研發(fā)人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)實(shí)施,給他們拓展個(gè)人能力、發(fā)展事業(yè)的機(jī)會(huì);提供更多的出國(guó)考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì);實(shí)行彈性工作時(shí)間和靈活多變的工作地點(diǎn)。

          在感情留人方面,實(shí)行榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)補(bǔ)貼并重;管理層尊重下屬,公開交往,相互信任;管理層做好承諾過的事;管理層學(xué)會(huì)傾聽但不要進(jìn)行無謂的爭(zhēng)論;管理層展示人性的一面。

          剛畢業(yè)研發(fā)人才最看重薪酬

          報(bào)告發(fā)現(xiàn),處于不同職業(yè)生涯的研發(fā)人員對(duì)激勵(lì)方式的偏好是有差異的。剛畢業(yè)的大學(xué)生處于實(shí)現(xiàn)期,往往偏重以貨幣性薪酬的高低來衡量自身的價(jià)值與實(shí)力,并以此作為與其他同學(xué)攀比的唯一標(biāo)尺。

          發(fā)展期的研發(fā)人才已具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu),掌握企業(yè)前沿性技術(shù),他們需要完善與之配套的科研設(shè)備與條件,渴望公司鼓勵(lì)他們開展風(fēng)險(xiǎn)型研發(fā)工作,希望通過職位晉升以求更大的成長(zhǎng)與發(fā)展空間。

          而穩(wěn)健期的研發(fā)人才已晉升到自己理想的崗位,基本都承擔(dān)著研發(fā)管理任務(wù)。他們希望獲得公司尊重,不想受過多約束,喜歡彈性工作制以及工作自主。

          設(shè)立兩種晉升通道防人才流失

          報(bào)告顯示,工作2~3年的研發(fā)專業(yè)人員最容易流失,研發(fā)專業(yè)人員和管理人員一般內(nèi)部培養(yǎng)為主,只有較高層級(jí)的研發(fā)專業(yè)人員才會(huì)選擇外部引進(jìn)的方式。企業(yè)要建立“綠色通道”和“藍(lán)色通道”,為研發(fā)人員晉升提供可視化機(jī)制保證。

          “綠色通道”也即管理通道,研發(fā)人才朝管理方面晉升,通常需要負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的整體工作,必須具備管理相關(guān)知識(shí)和能力。“藍(lán)色通道”也稱為專業(yè)通道,研發(fā)人才要成為某一領(lǐng)域的專家或者專業(yè)人員,具備某一專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能,通常是獨(dú)立工作,為至少一個(gè)領(lǐng)域提供專業(yè)的支持和服務(wù)。

          舉例來說,助理工程師走“綠色通道”,其晉升通道可以是“助理工程師-工程師-室長(zhǎng)-經(jīng)理-總監(jiān)-副總裁”;走“藍(lán)色通道”,則可以是“助理工程師-工程師-高級(jí)工程師-資深工程師-首席工程師-首席科學(xué)家”。

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