大齡求職者的“救生圈”

    　　尋找一個安全港灣
   

    與其他年齡段的人相比，大齡求職者受教育程度較低，再就業(yè)能力弱，家庭負(fù)擔(dān)重，如能有一份穩(wěn)定的工作，既能免除后顧之憂，還能避免“半路出家”，承擔(dān)重新?lián)駱I(yè)的艱辛與風(fēng)險(xiǎn)。如今，除了國有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)外，一些外資企業(yè)、合資企業(yè)和國內(nèi)的一些私企也為員工養(yǎng)老。
   

    老賀是個快50歲的大齡失業(yè)者，沒有什么特長，過去的打工生活也沒有多少積蓄，想自己創(chuàng)業(yè)既沒有資金又沒有技術(shù)和膽量，就想找一個可以托付終身的企業(yè)。本地一家外資企業(yè)招保潔工，老賀千方百計(jì)謀到了這個職位。雖然工作勞動強(qiáng)度不大，干的盡是些不起眼的小事，但他每天趕在領(lǐng)導(dǎo)和員工上班前就把地板打掃得干干凈凈，把辦公桌椅擦抹得一塵不染。午休和下班后也抓緊時(shí)間維護(hù)清潔衛(wèi)生，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的好評。公司不但與老賀簽了勞動合同，而且還幫他交社保、醫(yī)保，一直到退休，徹底解除了老賀的后顧之憂。
   

    　　揚(yáng)長避短
   

    　　成就夢想
   

    不少大齡求職者感到，如今年齡成了他們求職時(shí)無法逾越的鴻溝，很多單位招聘都要求35歲以下。僅這一條，就讓35歲以上人群在提交簡歷時(shí)吃了閉門羹，失去了就業(yè)的機(jī)會。
   

    然而，40多歲的周師傅在求職時(shí)揚(yáng)長避短，變不利為有利，獲得了一份滿意的職業(yè)。他原是國有企業(yè)的一名機(jī)修工，由于企業(yè)倒閉，無奈融入到打工的行列。正巧一家私企招收機(jī)修工，但規(guī)定要35歲以下，還要有中級職稱。這兩個條件周師傅都沒有達(dá)到，但他還是投了簡歷。出乎他的意料，招聘單位竟破例通知周師傅去面試。技術(shù)嫻熟的他順利通過了現(xiàn)場操作考試，獲得了用工合同，謀到這份薪水不錯的職位。
   

    周師傅事后才得知，自己能夠受到這家企業(yè)的青睞，不僅是自己技術(shù)過硬，更主要是自己的簡歷寫得實(shí)在。他是這樣寫的：“我有近20年的機(jī)修工作經(jīng)歷，不需要培訓(xùn)就能上崗勝任工作；我把單位當(dāng)成自己的家，在國企20年，很少在家過過春節(jié)”。周師傅能夠突破年齡的局限，謀到這份工作，靠的就是技術(shù)過硬和把單位當(dāng)成家這兩個亮點(diǎn)。
   

    用人單位設(shè)置年齡障礙，主要考慮到大齡求職者一般缺乏專業(yè)技術(shù)，知識面窄。其實(shí)，大齡求職者也有優(yōu)勢，如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)，在求職過程中應(yīng)鍥而不舍。
   

    　　忠心耿耿站穩(wěn)腳跟
   

    40歲以上失業(yè)者能找到滿意的單位，能被單位錄用很不容易，但這兩步僅只是開了個好頭，關(guān)鍵是要在單位站穩(wěn)腳跟。
   

    老賀曾是一家國企的科員，被企業(yè)裁減下來后，他到一家民營物流企業(yè)打工。有段時(shí)間，這家企業(yè)效益滑坡，連工資都發(fā)不出，不少員工相繼跳槽。老賀卻不為所動，即使拿不到多少工資，仍積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，千方百計(jì)幫助老板追討回了好幾筆應(yīng)收賬款。有了幾十萬元資金的注入，公司渡過了難關(guān)，又煥發(fā)出勃勃生機(jī)。老賀在危難時(shí)刻對公司如此忠誠，老板非常感動，不但給他提職加薪，還鄭重地承諾老賀為公司終身制員工，享受公司所有最高級別的待遇，包括退休后的醫(yī)保、社保等等。
   

    老賀的職場經(jīng)歷說明，35歲以上的就業(yè)者如果珍惜自己的工作，就要樹立“企榮我榮、企衰我恥”的思想，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)工作。