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求職陷阱-大起底
考察為名,無償占用勞動力近來發現又有極少數單位以招聘為名,在收集求職者資料和組織面試的過程中,要求求職者提供成果展示,并以此竊取求職者勞動成果。由于應聘者維權意識不強,維權依據往往不足,此類無償占有求職者勞動成果的情況時有發生。上海公共招聘網提醒廣大求職者,應聘時要有知識產權的保護意識,注意保護個人研究成果,將自己的工作成果向面試單位展示固然重要,但要學會有所保留,以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。
案例:
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位,公司經營狀況良好,工作環境整潔,招聘流程正常,崗位提供的薪酬符合市場價位,一切看似都在常理。應屆畢業生小張,初試合格后進入筆試階段。筆試內容:上機編寫一段程序,使用規定的編程語言,時間不限,可以上網查詢相關資料,但不能相互交流,只要能完成目標。一個教室里,八個求職者,每個人的試題不同,幾個年輕人無意中發現,看似八段程序,其實恰巧能合整合成一個項目……結果可想而知,八人無一被該公司錄用。
專家提醒:
現在正值應屆生求職旺季,求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而,就在紛至沓來的各種招聘會上,有些用人單位卻以招聘為幌子,收取簡歷、組織面試,竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產——思路,卻沒得到工作,而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”。
類似遭遇“智力陷阱”,也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報端。專家指出,“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意,甚至知識產權。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果,性質極為惡劣。
專家提醒求職者,在不能判斷招聘單位真實意圖,又想取得工作的情況下,需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有:信息源來自:應屆畢業生求職網站:http://m.1-jiu.com/
1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘單位簽字確認,以便將來能夠證明勞動成果內容。信息源來自:應屆畢業生求職網站:http://m.1-jiu.com/
2、提交策劃案時附上《版權申明》,并要求招聘單位簽收。最好申明:“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人,未經作者同意,不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人,亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,引起有礙作者著作權之問題,將可能承擔法律責任。信息源來自:應屆畢業生求職網站:http://m.1-jiu.com/
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