面試不妨說出自己的缺點

面試不妨說出自己的缺點

有一位平時在校表現并不出眾，也沒有多少特長的大學生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多，競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵,還自我揭短,把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規、不善于與人溝通交往等缺點，明明白白寫在簡歷上。

負責招聘面試的公司人事部經理看了這份與眾不同的求職簡歷，問這個大學生：“你為什么把自己的缺點都不加掩飾地寫在簡歷上，難道你就不怕用人單位知道了你的短處而拒絕聘用你嗎？”這位大學生非常坦然而真誠地回答：“人無完人，金無足赤，人都是有缺點的，正如明亮的太陽中還有黑子一樣。我想，讓用人單位知道自己的缺點甚至比知道優點更重要,而且只有把自己的缺點說出來，才能有決心和勇氣去改掉！”

聽了他簡潔坦率的回答，人事部經理高興地對他說：“祝賀你，小伙子，我們就需要你這樣的人才，你被我們公司錄取了！”就這樣，一個勇于說出自己缺點的他，靠真誠戰勝了其他競爭對手，脫穎而出，找到了一份稱心如意的工作。

這位大學生求職成功的秘訣不是別的，而是在于他的真誠坦然，在于他的人格魅力。因為許多用人單位在招聘人才時，不僅要考查求職者的學歷和能力，看他的優勢和特長,更要看重他的道德表現，看重他為人處事的態度。

而在求職中，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險系數，有些人不僅不敢暴露自己的缺點，而且在精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優點和亮點，美化和掩飾自己的某些缺點。有的甚至采取某些不正當的手段，弄虛作假，沒有當過班長，卻寫上當過班長，沒有獲得某種榮譽稱號，卻拿從市場上非法買來的假證書充當。這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識破，其不良后果是不言而喻的。實踐表明，誠信是一種做人的美德，講誠信的人永遠不會吃虧。

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