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      2. 積累三大資產 跳槽必然成功

        時間:2024-09-23 07:23:51 面試筆試 我要投稿
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        積累三大資產 跳槽必然成功

          一是人脈。

        積累三大資產 跳槽必然成功

          當你已經確定要鉆研某個領域時,就要廣結善緣,讓大家知道有你這個人存在。當其它公司出缺、需要尋找精英的時候,你就會出線。

          二是建立自己的個人品牌。

          可以常常參加同業公會、協會的活動,出去交換名片,讓大家都知道也認識你。現在很難在同一個工作從一而終,因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。如果你沒什么名氣,公司會猶豫要花這么多錢請你嗎?還有個人品牌的征信制度也很重要,曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失,公司也不太敢用你。

          三是要有代表作品。

          在之前的工作過程中有自己的作品,不管是企畫案或業績都可以。這些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被認識的方法,也是跳槽時談判的籌碼。

          至少待三年再跳

          再來就是時間。多久跳槽一次為宜?最好一個工作能待三年以上再換比較好。我現在都不敢講五年,因為大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看,新人進公司的適應期是三個月。若是不適應的話,三個月到半年之內就會離開。這段期間如果沒有走,我們可以大膽地預估他可以做滿一年,因為他可以適應文化、也可以勝任工作。不過,一年到三年中間是一個小小的瓶頸。要了解一個公司或產業,至少需要三年的時間。

          因此在每個工作中,待三年是比較不會被質疑的。一年換一個工作,即使你是被高薪挖角,人家也會質疑你為何挖角之后一年就離開?是不是適應不良?或是習慣一年就要跳槽?小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩,大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一下,拿到了更好的條件就要走?因此轉換頻率不宜過高,至少要三年,才能累積足以被說服的專業。

          善用“被動跳槽”

          跳槽是一個提升職位的方法,它可以分兩種:一是主動,二是被動。主、被動都沒有什么不好,有時候我們甚至會教求職者即使是自己主動想跳槽,也要營造出被動的氣氛。想跳槽的人可以在現有的人脈范圍內抒發你的理想,透露出現在的工作沒辦法完成這些理想,這時如果個人品牌跟人脈夠多的話,就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線,請他們幫忙營造跳槽的情境和該有的身價。

          跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法,但能不能爭取到薪資成長要看本事,一個是看本事拿到這個工作,二是有沒有本事跳槽后繼續留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、說服力、溝通能力等技巧,可是許多人取得這個工作后卻都會敗下陣來,因為無法產出績效。

          企業要將本求利,在人才的運用上也是。他希望挖到這個人之后能馬上產生績效,所以人才跳槽之后能不能繼續維持這個薪水,要看本事和專業。

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              二是建立自己的個人品牌。

              可以常常參加同業公會、協會的活動,出去交換名片,讓大家都知道也認識你。現在很難在同一個工作從一而終,因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。如果你沒什么名氣,公司會猶豫要花這么多錢請你嗎?還有個人品牌的征信制度也很重要,曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失,公司也不太敢用你。

              三是要有代表作品。

              在之前的工作過程中有自己的作品,不管是企畫案或業績都可以。這些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被認識的方法,也是跳槽時談判的籌碼。

              至少待三年再跳

              再來就是時間。多久跳槽一次為宜?最好一個工作能待三年以上再換比較好。我現在都不敢講五年,因為大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看,新人進公司的適應期是三個月。若是不適應的話,三個月到半年之內就會離開。這段期間如果沒有走,我們可以大膽地預估他可以做滿一年,因為他可以適應文化、也可以勝任工作。不過,一年到三年中間是一個小小的瓶頸。要了解一個公司或產業,至少需要三年的時間。

              因此在每個工作中,待三年是比較不會被質疑的。一年換一個工作,即使你是被高薪挖角,人家也會質疑你為何挖角之后一年就離開?是不是適應不良?或是習慣一年就要跳槽?小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩,大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一下,拿到了更好的條件就要走?因此轉換頻率不宜過高,至少要三年,才能累積足以被說服的專業。

              善用“被動跳槽”

              跳槽是一個提升職位的方法,它可以分兩種:一是主動,二是被動。主、被動都沒有什么不好,有時候我們甚至會教求職者即使是自己主動想跳槽,也要營造出被動的氣氛。想跳槽的人可以在現有的人脈范圍內抒發你的理想,透露出現在的工作沒辦法完成這些理想,這時如果個人品牌跟人脈夠多的話,就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線,請他們幫忙營造跳槽的情境和該有的身價。

              跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法,但能不能爭取到薪資成長要看本事,一個是看本事拿到這個工作,二是有沒有本事跳槽后繼續留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、說服力、溝通能力等技巧,可是許多人取得這個工作后卻都會敗下陣來,因為無法產出績效。

              企業要將本求利,在人才的運用上也是。他希望挖到這個人之后能馬上產生績效,所以人才跳槽之后能不能繼續維持這個薪水,要看本事和專業。

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