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南京當地人才就業報道
猴年伊始，來自省職介中心3場大型招聘會的資料顯示，進場用人單位300多家，為求職者提供8000多個高中低層次的崗位。與此同時，前來尋找“飯碗”的求職者達到萬人以上，外地人與南京人的比例達6：4，外地人開始成為南京人才市場求職的主力軍。
2月8日上午，記者在招聘會現場看到，在一家裝飾公司攤位前，兩個年輕女孩一聽招聘人員說要到江北的大廠工作，連聲說“不行不行”。一位南京求職者向記者抱怨：“有的單位收到好多來自蘇北、江西、安徽等地求職者的簡歷，我們沒什么機會。”一邊在挑挑揀揀，一邊要面對外地人的競爭，很多求職者的信心受到了打擊。
這種情況在接下來的招聘會上相繼出現，令用人單位十分尷尬。2月11日，在省職介大型綜合性人才招聘會上，來自蘇州、鎮江、南通等地的公司對南京的各類人才青睞有加。蘇州某成套設備公司的徐經理親自前來招聘玻璃鋼方面的人才，他認為南京的高校、院所很多，集聚了各類企業所需的人才，是企業招人的理想之地。然而一直到上午11點，前來應聘的人員不超過10人，不到他所需聘用21人的一半。“沒想到南京人不太愿意去外地工作。”徐先生不無遺憾。
今年30歲出頭的蔣先生來自安徽某電子企業，到南京欲求得更好的發展。他認為南京是江蘇的省會城市，經濟發達，三產、高科技的發展勢頭強勁，用人單位給予的待遇相對較高，工作機會多，就業面廣，前景被看好，因而能夠吸引大量的外地求職者從各地趕來。他覺得本地人在做選擇時都比較“猶豫”，權衡太多，不像外地人本著“立足南京”的思想，對工作崗位和薪金的要求相對較低。
外地人不僅開始在南京立足，為實現就業，他們還能一口答應企業“派駐外地”。一家機械行業的民營企業欲招聘5名派駐外地的倉庫管理員和銷售人員，待遇優厚，前來應聘的幾乎清一色是外地人。來自安徽的代洪慶表示，工作地點在哪并不重要，只要能夠聘用，他會服從公司的安排。而家住南京夫子廟附近的郭先生明確表示“不能駐外”，因為“放不下家里”。據了解，該公司在江蘇省內有近20家分公司，在省外還有杭州、上海、新疆等市場，需要大量的外派人員，目前總公司在南京招聘的人員中，有60%以上是外地人。
記者在采訪中發現，除了對生活的擔憂外，南京人不愿去外地工作，還在于他們擔心到了一個貧窮的地方工作，自己即使有再多的錢也可能無處消費，而“在南京機會卻有很多，對工作不滿意了就可以跳槽”。另外，南京人到外地工作，由于經濟發展不平衡的原因，一些欠發達地區往往也很難支付比南京更高的薪水，加上要解決住房、交通、孩子上學、配偶等一系列問題，各方面的成本比較大。此外，外地略顯單調的文化娛樂生活也讓南京人很難下決心離開。
省勞動和社會保障廳有關人士認為，隨著人口流動政策的不斷放寬，用人單位對人才的要求并不是看地域，而最看重實際能力。由于南京人才高度集中，各個層次的人才競爭激烈，客觀上造成了一些人才的“高價位”心理，對用人單位的要求較高，在與外地人同場競聘時往往因此會失去競爭優勢。人才專家建議，隨著南京獲得好的就業機會越來越難，而外地一些中小城市對南京的中高級人才有著需求，如果條件合適的話，到外地去發展事業也是一種不錯的選擇。
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