阻礙職場升職的性格
1、心胸狹窄
XX原本是一名中學教師，去年他參加了某區的處級領導公開選拔考試，以優異的成績被錄用，年紀輕輕的就當上了某街道辦事處的城管副主任。由于在基層工作的實踐經驗較少，有些事情常常處理得不太到位，但是大家都很體諒他，覺得他還是很有能力的，只要鍛煉一陣子就會很稱職了。一次，上級要來檢查工作，考慮到事關緊急，城管科的同志就沒有通過岳榮這位分管領導，而直接向街道主任作了匯報和請示，他得知后，心中很不滿意，繼而開始懷疑街道里的同志嫉妒自己，有排外跡象等等，從此他與同志們的關系就緊張了起來，慢慢的，大家對他的疑神疑鬼也逐漸有了看法。一年試用期屆滿的時候，岳榮終因考察不合格而未被正式任用。
好可惜啊，就因為性格上的一點問題而激化了矛盾，使得好不容易考取的職位轉眼間又化為了泡影。其實作為一個年輕得志的人，尤其要懂得寬宏大度，即使真的認為別人有什么做得不對的地方，也完全不必疑神疑鬼地胡亂猜疑，大可以直接向他們提出來，這樣或許會有更多消除誤會的機會。
2、沒有主見
YY二十歲那年，擁有一個大型集團的父親把屬下的一家大酒店交給了他，目的是希望他通過打理這家酒店鍛煉和培養自己的管理才干。深知父親的良苦用心，他因此起早貪黑，全心全意地管理著這家規模不小的酒店，雖然酒店生意不見得十分的火爆，但總算還過得去。這時有朋友出主意說，酒店應該推出一個主打產品，如今火鍋行俏，不如將大酒店改建成火鍋城，生意會更好。他聽了覺得有理，便投入20萬元將所有餐桌都進行了改裝，又添置了不少設備�？蛇\行了一段時間，生意并不見好。于是又有朋友建議說，現在人們的生活節奏快了，中式快餐挺熱門的，不如將酒店改作專營 中式點心的快餐廳。聽聽這個主意也蠻有道理的，又投資十多萬作了改建。這樣折騰來折騰去，一年多功夫改了四次，投進去五十多萬，卻沒有多少回報。難以為繼的他垂頭喪氣地來到父親面前求救。父親聽了匯報后只問了他一句話：“你把失敗的原因都歸結為朋友的點子不行，那么作為一個總經理你自己的主見在哪里呢？
本來還過得去的酒店，就因為這個沒有主見的年輕人而搞糟了，這是多么慘痛的教訓啊。假如他能夠正確地對待別人的建議，通過自己的理性分析再作出決策，而不是盲目地相信別人，應該也不會跌得這么的慘。
3、粗枝大葉
阿剛是一個不拘小節的小伙子，在大學里，他深受同學們的喜歡，人緣特別的好�？删褪沁@樣一個豪爽的年輕人，踏上工作崗位后，竟然過得十分的不順利，與他共事的同事們一開始對他都挺好的，可過不了多久，一個個就避之不及，到最后，偌大一個部門竟然沒有一個人愿意與他搭檔共事。究其原因，還是他那粗枝大葉的性格害苦了他，因為他的不拘小節，與他共事的女同事往往要承受別人的流言；因為他的粗心大意，還常常造成工作上的失誤，使同事們不得不與他一起返工。這樣的`性格，也難怪他會越來越不受歡迎了。
這是一個競爭的社會，任何一次的疏忽都會導致失敗，何況有粗枝大葉的性格，那就更加危險了。因為在學校里，你馬虎一點粗心一點沒有人會來苛求你，但是走上社會就不同了，你的粗心和馬虎不僅可能會給影響到別人的成功，而且還會成為別人攻擊你的有力佐證。
4、孤芳自賞
美云是一家化妝品公司的推銷員，她人漂亮，口才又好，因此在部門里的業績總是遙遙領先。雖然同部門里有許多年紀相仿的女孩，但美云從不與她們來往，因為美云覺得她們素質差，拉業務靠嗲聲嗲氣的賣弄風騷，業績又并不怎樣，所以打心眼里瞧不起她們。前不久，部門經理跳槽去了另一家公司，要重新物色經理，美云自然是最熱門的人選。但是公司領導層考慮到部門經理不僅要自己的業績好，更要善于組織大家共同創造業績，因此必須得到大家的信任。于是公司組織了一次民意調查，結果美云由于大家不支持而未能當上經理，而另一位原本被她看不起的女孩卻成了她的上級。
在我們的周圍的確有不少年輕人象美云一樣，因為自己的優秀而自我感覺特好，結果往往得不到別人的欣賞和支持，這種性格上的毛病使得一些原本很不錯的年輕人到處碰壁：有的在找工作的時候高不成低不就，有的在工作中自己把自己孤立起來。所以年輕人切莫忘記：謙虛使人進步。
5、剛愎自用
姜經理年富力強，膽識過人，在他的經營管理下，他們這家小小的紡織品外貿公司搞得紅紅火火，業務量扶搖直上。在成績面前，姜經理變得越來越剛愎自用，下屬們的合理化建議他根本聽不進去，只要他決定了的事，誰也別想反對，否則就會挨他的訓斥。前年年底，姜經理的一個朋友介紹來一筆韓國的86萬美元的絲綢服裝訂貨業務，當時對方只預付了百分之一的定金，財務處長忍不住提醒姜經理：如今韓國還未從金融危機中完全復蘇過來，如此大的高檔服裝訂貨量實在有些令人生疑，況且定金又付得這么少，得多長個心眼。沒想到姜經理火了，說，我自己的朋友還沒數嗎？你羅嗦什么？！結果貨發出去后真的沒了下文，原來姜經理的朋友為了還債利用了他。事后貨款雖然通過法律渠道追了回來，但姜經理還是因為失職而被董事會宣布免職。
能力強的人往往容易成功，但是能力強的人又常常容易過分自信。對于能力比較強的年輕人，我特別想奉告一句，要注意多聽取別人的不同意見，尤其是當大家都反對你的意見時，一定要冷靜下來，千萬不要再固執己見。
6、死要面子
小毛大學畢業后，找了好多單位都覺得不太稱心，但由于沒有任何背景，加上工作閱歷也十分有限，所以至今只能在一家與專業毫不相干的公司里委屈地當一個小小的文書。一次，小毛偶然遇到了大學的同班同學張聲，一陣寒喧后小毛才知道，原來張聲如今竟已是一家著名的大型網絡公司的執行總裁了。張聲對小毛說：“憑你的專業知識，在別人那里當小文書簡直是莫大的浪費，到我們公司來吧，我們正缺一位負責軟件開發的業務經理，你一定能勝任�！焙喼笔翘熨n良機！小毛激動得心里砰砰直跳。但是轉念一想，在大學里張聲的成績遠不如自己，現在卻要到他手下去工作，今后見到大學的同學們，那該多么的丟臉！想來想去，最終小毛還是放棄了這次難得的機會，如今仍舊心不甘情不愿地當著他的小文書。
如今的社會是能力+機遇的社會，張聲雖然在大學里的成績不怎么樣，但是事實已經證明他是一個有能力的年輕人。而小毛雖然有某方面的才華，卻一直缺乏機遇，這個時候對于小毛來說，一次難得的機遇比什么都重要，可他居然會因為怕在同學面前丟臉（其實也并沒有什么好丟臉的）而放棄已經來到面前的機遇，這并不能算是什么骨氣，只能算是死要面子，這種性格上的問題無疑會讓成功一次次地從面前溜走。
7、孩子氣重
洪辰是某局機關的辦事員，他為人謙遜，吃苦耐勞，而且整天開開心心，蹦蹦跳跳，象個孩子一樣，與大家相處得蠻和諧的，大家也都象對待自己的小弟弟般地愛護他，夸他這樣實在的年輕人如今真不多見了。轉眼間，老科長就到了退休的年齡，局里打算提拔年輕干部，就排出了三名科長候選人，洪辰無論是業務能力還是工作經驗都列在第一位。最近，局領導找老科長了解幾個科長候選人的情況，當談到洪辰的時候，老科長先是肯定了他的許多優點，最后給他提了唯一的一條缺點，就是說他孩子氣偏重。結果，正是這條缺點，使洪辰失去了晉升的機會。
仔細想想，老科長的話和局領導的決定也并不是完全沒有道理的。年輕人嘛，本來就容易給人產生“嘴上無毛，辦事不牢”的印象，假如再沒有穩重的性格，讓他當領導怎么“鎮”得住陣腳呢？
8、患得患失
十年前，東鍵大學畢業后分配到了某大型工廠辦公室工作，但是他并不安于現狀，一心想尋找更好的發展機遇，于是他十分留意報紙上的招聘啟示。一次，一家新創辦的報紙招聘記者，東鍵就偷偷地跑去報考，結果一舉考中，報社的領導對東鍵的各方面條件都非常滿意，讓他盡快辦理調動手續，可東鍵得知記者實行的是聘用制后，就開始動搖了，畢竟自己捧的還是個鐵飯碗，當了記者要是干不好怎么辦？聘用制可是沒有退路的啊，結果就打了退堂鼓。后來，他的幾個朋友下海創業，邀請他加盟，他雖然挺動心的，但權衡了半天最終還是沒有勇氣放棄已有的穩定工作。就這樣十年一晃而過，當時一起報考報社的朋友都已經成了頗有知名度的記者，下海創業的朋友們也已經擁有了自己的公司和數百萬的資產，而東鍵所在的工廠卻由于效益連年滑坡，不斷地進行裁員，東鍵的危機感與日俱增，但是他再想找新的出路已經很難，因為他已不再具有年齡和知識上的優勢了。
我們作出的任何一件事情，任何一項選擇，都會有所得有所失，這是一個起碼的道理。所以認定了目標，就要義無反顧地跨步前進，萬萬不可瞻前顧后，患得患失，以致喪失機遇，悔之晚矣。
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