正確職場心態
職場錯誤觀點
身在職場，工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！
錯誤觀點1我努力做好職責內的工作，完成領導交代的工作，幫助同事協同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領導器重。
只會做好工作，充其量，就是個干活的人。首先領導不缺會干活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你干，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。
碰上個不對路的領導，（機關單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開同級，求自己的生存和發展空間）你不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是“工作”。這樣的“工作”完成才是有含金量的。
錯誤觀點2我對領導忠心耿耿，總有出頭之日。
別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤，你唯一的出路是：他有了出路，你只能干等。
可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這里不會。這里從來是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個渣人，再怎么著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你還必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多了解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到機會聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。
錯誤觀點3我簡單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。
在職場上混，尤其是機關單位里混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一，正直，善良。那么，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經屬于踩到狗屎運的級別了。
在這里，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個高尚，有正義感的人，否則，你會死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進入了一個比國務院還圣潔的地方！
大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這里呢，“做人”是重中之重。而且這個做人是在不把自己當人的前提下做的。然后你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。
人啊，要學會在不同的立場轉換角色，和家人朋友在一起的時候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態。
如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬別對我說“職場上不是應該忽略性別么，忘記自己是女性，應該努力工作么”，你一定一定要經常在男性領導面前經常扭小腰，拋魅眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺得值得，不犯惡心，不會一睡覺就做噩夢。
基本總結以上3點曾經我犯的職場錯誤，爭取能及時調整之前的心態，發揮斗智斗勇的精神，早日出頭！
職場心態
1.你的工作有價值嗎
我們每個人都是在為工作，總想使自己贏得足夠多的財富。但是，越是想自己贏，越要把心思放在工作上，放在為對方創造價值上。因為我們掙到的錢，來自于顧客，也就是我們的老板那里，只有我們為其創造了價值，他們才會把錢交給我們。
你感覺目前從事的工作有意義嗎？認為它值得你用心來做嗎？還是認為你的工作枯燥乏味，只是為了生存不得已而為之？我想你的工作肯定是有價值、有意義的。因為如果你的工作沒有價值，企業怎么會花錢把你聘來放在這個位置上呢。既然讓你坐在這個位置上，那就說明這個位置是有價值的。問題的關鍵是我們以什么樣的態度來對待這份工作。
案例：（三個瓦匠的故事）
我們可以想一下，是否這種事情真的有可能發生，為什么會這樣呢？那些總想讓自己能掙到錢的人，為什么一生只在平庸中度過？而總想著通過自己的工作為別人創造價值的人，卻取得了了不起的成績。
世界首富比爾·蓋茨曾說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。”他沒有說，一想到又能掙到足夠多的財富，我就感到無比的興奮與激動。
比爾·蓋茨之前的世界首富沃爾瑪超市的創始人薩姆·沃爾頓，他的經營理念是：“我們公司的目的就是以較低的價格，為顧客提供更多地選擇，從而為顧客創造更多的價值，其他事情都是次要的”。
這些取得成績的人，總是把自己所從事的工作與事業賦予更多的意義，從而激勵自己不斷投入其中。而現實社會中，有一部分人從來不想自己能為對方做什么，眼睛總是盯在錢上，這樣的人，又有幾個真正掙到錢？有一些所謂的“成功學家”教導人們，要天天喊“我要成為百萬富翁”，這樣就能成為百萬富翁嗎？即使偶然的機遇，你成為了百萬富翁，如果沒有正確的價值觀，你的`財富能保持長久嗎？
所以，我們所要做的就是發現自己的工作能為別人帶來什么價值，而不僅僅是在為薪水而工作�，F在，讓我們來看一下自己的工作，你在做什么，你的工作為顧客、為老板、為別人帶來了什么樣的價值與意義？
如果你在從事推銷工作，你認為自己是在做遭人拒絕的推銷工作，還是在做讓更多的顧客享受到你的產品與你的優質服務的工作？
如果你的職位是會計，你是在做枯燥乏味、天天數錢的會計工作，還是在從事讓企業對每一筆賬目就放心的會計工作？
如果像技術人員，你是否在想要用自己的技術，為顧客開發更好更舒適的產品，還是只是為了工資而不得已在做？
如果你能發現自己的工作為別人所帶來的價值，并為價值的最大化、最理想化而努力，我想你在內心里會有一種充實的感覺，這種感覺會使你的每日工作富有意義，會使你的人生感到幸福。
相反，那些總是為金錢而工作，從來不想為別人奉獻的人，又有幾個真正實現了財富的富有與人生的幸福？
2.你所創造的價值對老板有多重要
每個人都在為企業創造出價值，只是有的人為老板創造的價值高，而有的人創造的價值非常低。我們不妨看一下，自己對企業而言，屬于哪一種？
�。�1）為企業創造的價值非常高，企業離不開你，如果你離開企業，企業會受到很大的損失；甚至企業離開你，就無法正常運轉下去。
（2）為企業創造的價值一般。企業有你沒有你都一樣。如果你離開企業，企業基本不會受到什么損失，而到人才市場上，很容易就招到比你優秀的員工。
（3）為企業創造的價值非常低，企業可能正在想辦法將你開除。
如果你為老板（企業）創造的價值比較低，我想你的能力不是關鍵因素，因為企業把你招聘進來，就代表你有足夠的工作能力；關鍵因素取決于你的工作態度，也就是說很可能是因為你不樂意付出。那么，我們分析一下，為什么有的人不樂意付出？
心態很重要。