土木工程面試常見問題

時間：2024-06-17 01:06:53 面試筆試我要投稿

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土木工程面試常見問題

　　土木工程面試常見問題有哪些呢？下面是小編為大家搜集整理的土木工程面試常見問題，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。

土木工程面試常見問題

　　土木工程面試常見問題

　　1、砼中出現蜂窩、孔洞的處理方法有哪些?

　　解答：

　　1、對數量不多的小蜂窩、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正;

　　2、蜂窩、孔洞的面積大不、深度較大時，可用高壓注入水泥漿泥法;

　　3、蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級砼或摻UEA微膨脹劑澆搗密實，達到強度鑿除多余部分;

　　4、蜂窩、孔洞多而且嚴重，應鑿除整根構件，重新支模清理后澆搗砼，并處理好鄰接面。

　　2、如果給一批鋼筋，應該怎么驗收?

　　解答：

　　1、了解鋼筋的、出廠檢驗報告，標示等;

　　2、鋼筋的品種型號、規格、數量、位置等;

　　3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數量、搭接長度、接頭面積百分率;

　　4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規格、數量、間距等;

　　5、預埋件的規格、數量、位置等。

　　3、大體積砼施工方法?防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些?

　　解答：

　　1、施工時宜選用發熱量低，初凝時間較長的礦渣水泥;

　　2、根據施工具體條件，盡量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱;

　　3、選用適量的緩凝劑(如本質素磺酸鈣)和外摻劑，減少水泥用量，降低水化熱;

　　4、砼澆筑時應盡量擴大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，澆筑后的砼在初凝前進行二次振搗，防止應砼沉落而出現的裂縫;

　　5、大體積砼在夏季澆筑大體積砼時，可采用水養護辦法，冬季大體積砼澆筑時，為防止表面溫度散熱過快，應在外部覆蓋保溫材料或短時加熱法。(PS:此題專業性較強，應試者考察的是面試者對施工中技術方面的問題。如果不能很好的理解的話，那在面試之前，建議將此題背下來。)

　　4、工地文明施工的保護項目有哪幾項?并簡單的說一下

　　解答：文明施工保護項目共有六項。

　　1、周圍設置圍欄，市區要求2.5m，其余地區要求1.8m;

　　2、設有大門和門衛封閉管理，與施工無關人員禁止入內;

　　3、進行硬化處理;

　　4、按總平面掛牌對方材料;

　　6、作業區和生活區要分開;

　　7、現場設消防措施。

　　5、試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施?

　　解答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標號不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數不夠，養護不好等;開裂原因有：砂子過細，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。防治措施：嚴格控制水泥標號，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應先刷一道1：0.40-0.45，門邊、多孔板擱置等處設分格條，表面分三次抹壓，嚴格掌握抹壓時間，24小時后，及時保養，至少連續養護7天后方準上人。

　　6、為什么基槽開挖到位后要驗槽?驗槽的要點有哪些?

　　解答：基槽開挖到位后，驗槽的目的檢驗基底持力層是否符合設計要求，是否與一致，驗槽要點：

　　1、核對基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標高;

　　2、核對基槽土質、地下水情況;

　　3、有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設物。

　　7、試述質量驗收合格的條件?

　　解答：

　　1、所含分部工程的質量均應驗收合格;

　　2、質量控制資料應完整;

　　3、單位工程所含分部工程有關安全和功能的檢測資料應完整;

　　4、主要功能項目的抽查結果應符合相關專業質量驗收規范規定;

　　5、觀感質量驗收應符合要求。

　　求職面試攻略

　　1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　3、成功經歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現

　　職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

　　6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

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