職業生涯規劃需要考慮的方面有哪些
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。下面是小編收集整理的職業生涯規劃需要考慮的方面有哪些，希望對大家有幫助！
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1、確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事�！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大校所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
組織環境。政治環境。社會環境。經濟環境。
4、職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”.由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：
性格與職業的匹配。
興趣與職業的匹配。
特長與職業的匹配。
內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。
在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
我想往哪一路線發展？ 我能往哪一路線發展？ 我可以往哪一路線發展？
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6、設定職業生涯目標。
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
8、評估與回饋。
俗話說：“計劃趕不上變化�！笔堑模绊懧殬I生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
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一、先看看各種可能引發辭職的因素：
1、個人職業發展方向與公司發展不匹配；
2、薪酬不足；
3、同事關系不和睦、個人融入不進圈子。
離職問題在職業咨詢中與個人的職業價值觀是分不開的。
個人職業發展方向與公司發展不匹配，這屬于發揮專長和自我成長的價值觀沒有得到滿足，比如說個人希望往運營方向發展，可是公司把我安排在HR的崗位上，自我的優勢專長沒有得到發揮，公司只考慮了他的需要，卻沒有考慮到員工的需要，或者是當下無法滿足員工的需要，員工的職業生涯和公司的生涯發展速度不一致，不愿意再等待了。
也可能是員工想往管理層發展，但是領導層很穩定，員工的自我成長需求沒有實現，所以就另謀機會了。
因薪資不夠離職，這與薪酬收入這個價值觀密切相關，不過薪酬收入往往不是核心價值觀，而更多是階段型的價值觀，因為客戶尋求高薪有時不僅是為了高薪，更深層次是希望能得到成就感、社會認同、家人認同、自由、安全感等等。
而因同事關系不和睦，融不進圈子而離職在于歸屬感、人際和諧等等這幾個價值觀沒有得到滿足，人是群居動物，工作又占了一天40%以上的時間，當然更希望在一個人際和諧的環境中，不過這也和個人的性格關聯性較大，F情感型對人際關系更在意，T思考型的更在意工作內容。
在職業咨詢中我們會找到每個人在意的不同的職業價值觀，針對性地去解讀適合個人的職業類型，這是我們做職業規劃的其中一個環節，職業價值觀的錨定會把最終的職業選擇牢牢鎖定在客戶的正軌上，即便客戶遇到一些短期機會或困惑時，也能快速厘清目標。
二、職場打拼了幾年的人如何規劃好自己的職業生涯？
應屆畢業生、打拼3-5年的人、打拼10年的人，對不同階段的人做職業規劃，側重點不太一樣。
15-24歲：按本科畢業來看，大部分是工作了3年左右的人，這批人處在職業探索期。
做好充分的職業探索，了解職場上的行業、職業，以及職場環境都能幫助自己更好地選擇職業方向；
25-30歲：是職業確立期的修正期，差不多是本科畢業在職場上3-8年左右的時間，這個階段是在親身嘗試哪些行業、職業是我感興趣的，哪些我不感興趣，哪些工作是我有能力勝任的.，哪些是我的短板，怎么提升都差點意思，需要規避；哪些在市場上具有更好的發展前景，哪些是夕陽行業，后勁已經不足了。
30-45歲：是職業確立期的安定期，在本科畢業后8-23年左右，這個階段逐步確定了行業職業和自我的適配度，發展開始加速度，在某領域內積累能力、經驗和人脈，逐漸成為這個領域的資深人士了。
三、職業生涯規劃
1、通過職業定位系統做職業規劃
職業規劃需要考慮到各方面的因素，自我、能力、職場……
職業探索期更側重職業取向系統和職業機會系統，確立期商業價值系統會加重它的影響力。
每個階段三大系統綜合起來考慮，基本可以找到自己的職業定位。
以上是我之前做職業規劃更多用到的職業定位系統。
2、人生的六個邏輯層
而在遇到的客戶多了之后，我發現職業規劃有時候是人生失衡的表象。
生活失衡、內心失衡，我們還可以不去看它，可是職業失衡了，影響到我們的生存，很多人就會重視起來，只是從表象去解決，往往治標而不治本，也就是方向鎖定了，行動計劃制定了，可是實施的時候發現內在動力不足，或者又開始不斷猶豫，難以確定。
這個時候光靠職業規劃定位已經無法完全支持客戶了。
所以現在我做職業規劃更多是職業定位和邏輯層次的結合。
乍一看邏輯層次涵蓋的內容不比職業定位多，可是運用方法卻是很不一樣。
職業定位的三大系統是并列的，而邏輯層次是從高到低。
對于職業探索期客戶，愿景、身份什么的往往并不清晰，他們更多的關注點在下三層，也就是我能做什么，職場有什么，去匹配就好，求個職，能養活自己，探索自身的優勢能力和職場環境、機會等等就能支持到客戶，如果結合性格、興趣會讓職業的適配度更高。
到了職業確立期的修正期，人們對職場環境已經更加適應了，開始思考我更愿意做什么，我適合做什么，所以性格、興趣、價值觀會成為這個群體最重要的考慮因素，再結合職場機會的了解，會讓客戶快速找到自己適配的方向。
而到了職業確立期的安定期，如果此時客戶的職業方向還未確定，可能會遭遇中年危機，那大部分是前期的階段性任務沒有很好的完成，比如：沒有很好地培養自己的能力；沒有更多地順應自己的性格、興趣，而是在短板上求生存；或者沒有做充分地職業探索，對適合自己的機會還不完全了解，所以遲遲游離在自己的適合的職業方向以外。
這個時期也有很多職業倦怠的客戶出現，也就是在自己的領域已經到了瓶頸，想再發展發現自己的能力有限、或者職場機會缺失，在熟悉的領域也已經沒有任何激情可言了，此時的咨詢更多需要側重愿景、身份、價值觀的探索，找到此生奮斗的意義和生命的追求，上三層確定清晰了，他們就如同車被加滿了油，內在動力充足，就能更好地應對接下來的職業生涯了。
做好職業生涯規劃不是一蹴而就的事情，需要考慮到人、心理、職場、商業等等各方面因素，而促發行動和改變的又不止做一個職業規劃方案，還需要了解自身的行為模式和心理卡點，才可以從根本上激發行動、成長和改變。
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