北京市事業單位帶薪創業政策

北京市2017事業單位帶薪創業政策

　　北京市人力社保局7月5日發布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，此舉將進一步激發人才創新創業活力，實現“出得去、回得來、用得活、管得好”，助力北京全國科創中心建設，著力打造北京發展新高地。

　　政策| 京事業單位探路“帶薪創業”

　　據介紹，此次集中出臺的組合式創新創業支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業的“六種模式”，即兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業掛職、參與項目合作、離崗創業，破除了事業單位人員流動壁壘，暢通了人才進、出事業單位的通道，啟動專業技術人才“共享”新機制。

　　具體來說，兼職、在職創辦企業，是指高校、科研機構等事業單位的專業技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業余時間到與本單位業務領域相近的企事業單位、社會組織等機構兼職，或是在職創辦企業。

　　在崗創業，是指高校、科研機構等事業單位根據自身工作需要，專門設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發與技術合作、成果推廣轉化，與企業進行產業化合作等工作。

　　到企業掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業單位，按照創新創業要求和與本單位業務領域相近企業的需求，與企業合作，建立科技創新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業掛職，或參與項目合作。

　　離崗創業，是指高校、科研機構等事業單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創辦科技型企業，或是到企業開展創新創業工作。離崗創業期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。

　　意見對于兼職、在職創辦企業及離崗創業人員也給出了具體的要求，有意向的人員必須向單位提出書面申請，由單位統籌安排，經批準，與單位簽訂協議后方可離崗創新創業。

　　此次政策，既鼓勵人才“走出去”，同時也支持“引進來”，建立科研人才在高校、科研機構與企業、社會間的雙向流動機制，促進專業技術人員來去自由。

　　比如，高校、科研機構等事業單位也可以根據工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創新實踐經驗的企業家、科技人才、管理人才、海外高水平創新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結構比例限制，對此類崗位聘用人員可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通渠道。

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