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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做
對(duì)于公司青年員工而言，在完成日常工作的同時(shí)，還應(yīng)不斷提升自己，緊密結(jié)合自身、企業(yè)實(shí)際情況，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)就如何引導(dǎo)員工因地制宜，積極上進(jìn)做好職業(yè)規(guī)劃，淺談自己的幾點(diǎn)思考和看法。
淺談員工應(yīng)如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃
一、現(xiàn)階段青年員工的思想現(xiàn)狀
隨著高速公路的飛速發(fā)展，高速公路員工隊(duì)伍迅速壯大,由于高速公路收費(fèi)工作較為單調(diào)、枯燥，員工容易產(chǎn)生疲倦的情緒，而且年復(fù)一年的工作讓員工產(chǎn)生了疲倦的心理，因此員工的積極性普遍不高，工作熱情逐漸降低。通過對(duì)員工調(diào)查，部分員工都認(rèn)為目前自己的目標(biāo)模糊、隨意，工作缺乏動(dòng)力。找不到工作的樂趣，天天都在做簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作，感覺乏味，很少拿此當(dāng)作自己的事業(yè)來做。因此如何正確定位自己，樹立積極向上的人生觀、事業(yè)觀，擺正心態(tài)對(duì)待自己的工作，才是青年員工必須遵守的職業(yè)道德和職業(yè)信仰。
在認(rèn)識(shí)思想現(xiàn)狀的同時(shí)，也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是需要靠公司、個(gè)人共同完成，只有充分利用公司提供的學(xué)習(xí)環(huán)境和晉升平臺(tái)，才能讓處在不同位置的.每一位員工都能看到自己未來影子，在縱橫交錯(cuò)的職業(yè)規(guī)劃中堅(jiān)定信念，保存一份憧憬和希望。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃準(zhǔn)備
職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對(duì)自己個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行分析，再根據(jù)分析結(jié)果制定人生事業(yè)奮斗目標(biāo)，從而安排相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，并對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。開展職業(yè)生涯規(guī)劃，主要需考慮以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1.自己有什么優(yōu)勢(shì)?
2.自己想干什么?
3.自己能干什么?
4.公司有哪些機(jī)會(huì)?
5.自己的缺點(diǎn)在哪里?如何調(diào)整?
三、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要作用
1.充分重視職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)是讓員工個(gè)人得到全面發(fā)展，從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，不斷為員工成長(zhǎng)提供幫助，由于員工個(gè)人目標(biāo)與公司的目標(biāo)是相協(xié)調(diào)的，因此，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，同時(shí)對(duì)公司做出了有益貢獻(xiàn)，對(duì)公司的貢獻(xiàn)反過來又進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的動(dòng)力，最終達(dá)到個(gè)人與公司的共同發(fā)展。
2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。因收費(fèi)站員工工作技術(shù)性不高，管理所在督導(dǎo)日常工作的同時(shí)，應(yīng)多方位激勵(lì)員工的興趣及創(chuàng)新，通過組織各類培訓(xùn)，多方面提升員工的技能水平，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，建立并完善有效的激勵(lì)制度，充分發(fā)揮了人才在公司發(fā)展中的重要作用。
3.加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)和干預(yù)。由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)過程，如何在這個(gè)過程中盡快、可靠的將員工的能力進(jìn)行提高，對(duì)收費(fèi)站管理人員而言，是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，具體做法可以從下面去考慮：通過在日常工作中找出員工能力的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng);開展交心談心讓員工談?wù)剬?duì)自己能力發(fā)展的想法;制定對(duì)員工能力發(fā)展進(jìn)行提高的途徑等。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基本上可以分為自我認(rèn)識(shí)、確定目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估調(diào)整四個(gè)步驟。
1.自我認(rèn)識(shí)
制定職業(yè)生涯規(guī)劃，需要充分且正確認(rèn)識(shí)到自身?xiàng)l件和相關(guān)環(huán)境，對(duì)自己本身及所處環(huán)境進(jìn)行深刻的了解，以此作為設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)及策略的基礎(chǔ)，對(duì)自我了解的越透徹，職業(yè)生涯規(guī)劃的也會(huì)越合理。
2.確定目標(biāo)
立定志向可以成為追求成就的推動(dòng)力，因?yàn)榇_定了目標(biāo)，有助于排除不必要的猶豫，一心一意的立志于目標(biāo)的達(dá)成與實(shí)施。
3.制定行動(dòng)計(jì)劃
這是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。一般制定行動(dòng)計(jì)劃都是具體的，具有較強(qiáng)的可行性，同時(shí)具備階段性，方便及時(shí)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和評(píng)估。
4.評(píng)估調(diào)整
人經(jīng)常會(huì)因?yàn)樽约簝?nèi)在或外在的影響而改變，在職業(yè)生涯的規(guī)劃過程中，應(yīng)考慮自我對(duì)不同環(huán)境的適應(yīng)性，時(shí)時(shí)審視內(nèi)在和外在環(huán)境的變化，并及時(shí)調(diào)整自己的前進(jìn)步伐，修正目標(biāo)。
五、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則
1.實(shí)事求是
準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。
2.制定切實(shí)可行的目標(biāo)
個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)要同自己的能力、個(gè)人物質(zhì)及工作適應(yīng)相符合，充分考慮客觀環(huán)境條件，不能眼高手低，脫離實(shí)際。
3.個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)應(yīng)與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致
員工是借助于公司的平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)計(jì)劃必須在為公司發(fā)展奮斗過程中實(shí)現(xiàn)，離開公司的目標(biāo)，便沒有個(gè)人的發(fā)展，因此員工在制定自身職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要與公司發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。
總之，員工開展科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，不僅能有效把握和創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為自己的工作、事業(yè)打下良好的基礎(chǔ)，同時(shí)，員工自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平有了提升，公司也能得到相應(yīng)的發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
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