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      2. 平安銀行年終獎

        時間:2024-07-22 17:09:33 綜合指導 我要投稿
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        平安銀行年終獎

          為配合反腐檢查,平安銀行要求在春節前完成自查自報自改;4月17日總行統一檢查驗收。除舉報郵箱外,在部分分行還設置了舉報箱。

        平安銀行年終獎

          配合反腐檢查 平安銀行停發獎金

          平安銀行總行人力資源部也下發通知,稱根據“精兵簡政、提質增效”項目安排,正在進行方案規劃和數據測算,在方案落地前,決定暫停發放三季度獎,待年末一并核算后發年終獎。

          平安銀行高層“換血”之后,行內反腐風暴持續展開。

          據多位平安銀行員工對財新記者表示,11月10日,總行人力資源部下發通知,稱根據“精兵簡政、提質增效”項目安排,正在進行方案規劃和數據測算,在方案落地前,決定暫停發放三季度獎,待年末一并核算后發年終獎。

          所謂“精兵簡政、提質增效”方案,目前具體內容還未公布。此前平安銀行內部傳的方案內容是,裁掉事業部、分行大裁員、部門大合并,高層、中層、普通員工分別降薪30%、20%、10%。

          雖然裁員的執行不會如此剛性,但從分行換血一把手、內部自查來看,在平安銀行高管動蕩之后,此次調整反腐、整肅力度空前。

          近期,平安銀行上海、杭州、成都、深圳、昆明分行行長或副行長均有調整,尤其以昆明行長王晶武被調回總行分管清收保全最為嚴厲。

          近年來,平安銀行不良較受市場詬病。 “不良資產比例較高,很難說是事業部制的結果。更多的是單一業績導向下的激進文化,疊加經濟下行周期造成的。”一位資深銀行業分析師指出,事業部、小微本身都是在探索中的模式,尚難斷定好壞。但在惟業績論的激勵機制下,銀行員工難以遏制不審慎放貸的沖動。

          10月26日,平安銀行召開全行黨風廉政教育組織活動啟動大會,該行黨委書記謝永林、副書記邱偉在啟動大會上講話,近期亦被下發,要求員工學習。

          邱偉稱,如果我們的個別領導干部經過多年培養,仍橫沖直闖,在沒有任何阻攔的情況下直奔“監獄”,這些現象難道能說明我們的監督制衡機制健全嗎?

          此前財新報道,平安銀行原行長助理劉樹云到平安銀行一年出頭,就被警方帶走。此案由內部人士舉報,平安集團對高管有“敲山震虎”之效。

          多位知情人士告訴財新記者,劉樹云被深圳警方帶走前,于7月中旬已經提出了辭職。當時,集團方面要求,劉樹云回深圳進行工作交接,并告知他“(平安銀行)董事長也會來”。劉樹云并未感覺異樣。8月2日,就在孫建一與其談話的時候,警方介入,將其帶走,目前已被移交至檢察院。(見《財新周刊》封面報道“平安銀行換帥”)

          有平安銀行人士對財新記者表示,配合反腐檢查,全行要求在春節前完成自查自報自改;4月17日總行統一檢查驗收。除舉報郵箱外,在部分分行還設置了舉報箱。

          前述平安銀行人士指出,預計年末也不會發年終獎,等總行驗收后,可能明年6月才能發年終獎。


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              為配合反腐檢查,平安銀行要求在春節前完成自查自報自改;4月17日總行統一檢查驗收。除舉報郵箱外,在部分分行還設置了舉報箱。

            平安銀行年終獎

              配合反腐檢查 平安銀行停發獎金

              平安銀行總行人力資源部也下發通知,稱根據“精兵簡政、提質增效”項目安排,正在進行方案規劃和數據測算,在方案落地前,決定暫停發放三季度獎,待年末一并核算后發年終獎。

              平安銀行高層“換血”之后,行內反腐風暴持續展開。

              據多位平安銀行員工對財新記者表示,11月10日,總行人力資源部下發通知,稱根據“精兵簡政、提質增效”項目安排,正在進行方案規劃和數據測算,在方案落地前,決定暫停發放三季度獎,待年末一并核算后發年終獎。

              所謂“精兵簡政、提質增效”方案,目前具體內容還未公布。此前平安銀行內部傳的方案內容是,裁掉事業部、分行大裁員、部門大合并,高層、中層、普通員工分別降薪30%、20%、10%。

              雖然裁員的執行不會如此剛性,但從分行換血一把手、內部自查來看,在平安銀行高管動蕩之后,此次調整反腐、整肅力度空前。

              近期,平安銀行上海、杭州、成都、深圳、昆明分行行長或副行長均有調整,尤其以昆明行長王晶武被調回總行分管清收保全最為嚴厲。

              近年來,平安銀行不良較受市場詬病。 “不良資產比例較高,很難說是事業部制的結果。更多的是單一業績導向下的激進文化,疊加經濟下行周期造成的。”一位資深銀行業分析師指出,事業部、小微本身都是在探索中的模式,尚難斷定好壞。但在惟業績論的激勵機制下,銀行員工難以遏制不審慎放貸的沖動。

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