求職指導精選方法

求職指導精選方法

　　職場生涯之——胸中有譜，心中不慌

　　要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢？

　　接到面試通知電話時

　　一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

　　上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

　　公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。

　　應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

　　如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

　　學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。

　　除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。

　　每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

　　準備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

　　估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5—10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

　　在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

　　面試時，要注意什么呢？

　　一、精力要集中，思路要敏捷，善于“聽”。

　　面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，了解他的用人要求，便于你有針對性地推銷自己。

　　二、自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。

　　在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由于各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況；企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等；外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。

　　三、要特別注意提問與回答。

　　回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急于提問，而是當對方發完言后或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什么性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規范的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。

　　四、有好的開始，也要有好的結束。

　　你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分（記錄），不會馬上給你答復。面試結束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，占用您時間了，希望我能來貴單位（公司）工作。”如果你對該公司較滿意，在等待一段時間后，可打電話聯系或主動上門去征求意見，不要只是被動地等待；即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，并對面試表示感謝。

　　求職指導：在共事中獲得同伴信任

　　小梅的職場生涯從送一封信開始。

　　剛去單位報到的時候，小梅并沒有被安排具體工作，領導囑咐她，先適應適應環境，多跟同事學習。可小梅放眼一看，同事們各自對著臺電腦敲敲打打，忙得腳打后腦勺，誰都顧不上招呼她。

　　小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽到兩個同事在低聲討論什么送信的事，大致意思是說，有份重要文件需要送到同城的另一個地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時間。

　　“要不，我去跑一趟？”小梅適時地搭茬兒。

　　燃眉之急就這樣被輕松化解，同事懷著感激仔細地向小梅交代此行的任務和目的，告訴她見到對方該說什么、怎么說，并叮囑“注意安全，早去早回”。

　　人和人之間的信任不會憑空而來，一定是在某些共同經歷之后，彼此才會有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒，讓小梅迅速獲得了團隊成 員的認同。而在職場上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認為重要的事情交給對方完成，而積極的結果也會讓我們更加確認自己對一 個人的認同是正確的。

　　如果能在工作第一年就進入被信任的軌道，無疑是幸運的，也會為今后的職業發展打下一個良好的基礎。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計回報地多做事，才有可能獲得同伴的認同，讓那份幸運離自己更近一些。

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