工作十年想跳槽怎么辦
許多職場人或許或多或少都遇到這樣的問題，在原工作單位待久了，面對上司派給自己的各項工作都能很快地去完成它，因為各個項目之間的流程都已經(jīng)掌握得十分熟練了，而且和相關(guān)項目的負(fù)責(zé)人之間的熟稔也使得溝通十分的順暢，能準(zhǔn)確地知道對方的需求。但是在這種狀態(tài)之下久了，也會厭煩，覺得一切都十分沉悶，沒有了當(dāng)初剛進(jìn)公司的那種激情。下面是小編整理的工作十年想跳槽怎么辦
工作十年想跳槽?
人力資源部經(jīng)理:在一個組織中從事支持類的工作,到一定年齡是會有些困惑的,基于你目前的情況,建議先不要轉(zhuǎn)行換工作,可以在現(xiàn)有崗位上,有意識的轉(zhuǎn)換個人定位,適當(dāng)在某人方面專一些,必要時可向領(lǐng)導(dǎo)提出個人想法,只要想做,特別是技術(shù)研發(fā)方面的,一般都會支持的.
資深顧問:要相信自己 。
要相信自己 。
大客戶經(jīng)理:10年的外企經(jīng)歷，本身就是一種寶貴的財富。
專業(yè)技術(shù)，不僅僅只有通過讀博士才能獲得。我覺得您的10年的外企工作精力，勢必積攢了很多的客戶資源和對市場，銷售以及產(chǎn)品的認(rèn)知。這本身就是一種專業(yè)技術(shù)，不是通過讀書而能獲得的。
讀博士?算了吧。沒看到博士出來一個個都跟傻子似的?
書本上的知識，是死的，沒有大的意義。
建議您結(jié)合自己的寶貴10年經(jīng)歷，更好的應(yīng)用到一個喜歡的產(chǎn)品中。從產(chǎn)品的學(xué)術(shù)定位，市場策劃，區(qū)域管理，客戶管理等多個層面，去驗證自己這10年學(xué)到的東西，實現(xiàn)自己的人生理想。祝順利。
助理顧問:個人覺得既然已經(jīng)有了10年的工作經(jīng)歷和外企工作經(jīng)驗，并且也是研發(fā)部的工程師，如果可以的話建議可以利用自己的人脈和經(jīng)驗進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，如果善于管理和謀劃，再找到合適的合伙人，我覺得這是不錯的選擇哦。
估價員:其實我覺得，如果真的有想法，40歲再去讀書也不遲，有可塑性，隨時不斷地學(xué)習(xí)才會使自己更加具有競爭力，才能開啟事業(yè)的新篇章。但一般來說，如果真的要闖，有自己穩(wěn)定的家庭作為支撐自己的后備力量是做好的。
助理顧問:可以咨詢行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人員或者自己的老總之類的。覺得肯定賭博不是找到一技之長的唯一途徑，每個人到了40歲都會有自己的特長，缺少的只是發(fā)現(xiàn)的眼睛。
資深顧問:可以找信任的顧問，征詢意見。
材料工程師:呵呵，我們是同行啊，我覺得做材料很好啊，都工作12年了，應(yīng)該對自己所從事的領(lǐng)域有自己的見解了，給我的感覺您覺得自己做的不是很深，想從事基礎(chǔ)研發(fā)，從我個人的體會來看，在企業(yè)里面所謂的基礎(chǔ)研發(fā)，也僅僅是停留在應(yīng)用層次而已，許多研發(fā)工程師的專業(yè)素質(zhì)也許還不如您，許多外企，雖然名頭很響，許多工程師也只是打醬油而已了，沒有貶低的意思，是因為很多時候老外不想中國人知道的太深入，所以您想做那種很基礎(chǔ)的研發(fā)，估計很難找這樣的工作，主要是真正懂材料的人太少，懂材料而又愿意花時間去從事研究的人那就更少了，女生嗎，拿個好薪水就可以了。
資深顧問:堅持原來的專業(yè)也會有很多機會的，換專業(yè)在這個年紀(jì)，成本太高。
資深顧問:基于你的年齡，一定要慎重選擇機會。
因為看不見你的簡歷
可以直接將簡歷掛出來?
生產(chǎn)總監(jiān):外企畢竟也不是吃閑飯的地方，能在哪里工作這么久，應(yīng)該有自己長處的。
造成困惑主要有以下幾點：
1、一份十多年穩(wěn)定的工作，相對比較封閉，對招聘市場的陌生，匹配多次不成功后形成錯覺;
建議：多關(guān)注招聘市場的動向和行業(yè)公司的情況，或者與一些資深獵頭多討教;
2、外企穩(wěn)定的工作氛圍，讓自己缺失了挑戰(zhàn)的血性;
建議：如果自己定要工作有所成就，要問問自己是否下了這樣的決心，愿意接受挑戰(zhàn)，
能否把自己放得很低;
3、外企規(guī)范的分工和流程以及輕車熟路的工作，讓自己不易認(rèn)清自己價值所在，產(chǎn)生困惑;
建議：認(rèn)真分析自己的經(jīng)驗，這其中必有寶貴之處，多與外面的環(huán)境接觸;
4、一份十多年穩(wěn)定的工作，學(xué)習(xí)的習(xí)慣或許早已被家庭瑣事替代，沒有與時俱進(jìn);
建議：不斷學(xué)習(xí)豐富自己，讓經(jīng)驗和能力多元化，繼續(xù)深造可以考慮半脫產(chǎn)的方式;
助理顧問:定位好自己的未來目標(biāo)
暫時離職:工作經(jīng)驗就是最好的.技能。
要相信自己，您能拿現(xiàn)在的薪資不是因為老板做慈善，肯定是因為您本身的才能技能創(chuàng)造的經(jīng)濟價值。
真是沒想到，您到了這個時候還這么迷惘。
加油!
氣動，噪音工程師:每個行業(yè)想做好，還是需要一些努力，一些可值得深入的方面。
工作十來年對自己的領(lǐng)域如果還是皮毛的話，建議你不要去度博士了。
一是，年齡大了;二是，你不是一個喜歡學(xué)習(xí)的人。
如果你喜歡學(xué)習(xí)，利用工作的這么多年的公司資源，你應(yīng)該懂的很多了。
另外有人貶低博士，這很不合適， 學(xué)歷的確是不能代表全部，但學(xué)歷能代表的東西太多了。
江蘇分公司經(jīng)理:能在外企待這么多年，肯定有你自身的優(yōu)勢。千萬不要妄自菲薄�？倳业胶线m自己的工作。
質(zhì)量工程師:讀博 = 企業(yè)認(rèn)同 ?
所面對的職位說不定是一個剛畢業(yè)的小妹妹發(fā)布出來的，不是老板找人，符合的幾率能有多大
除了工作，還可以試試別的選擇
顧問:轉(zhuǎn)行是有風(fēng)險的，建議慎重考慮。
助理顧問:這個年紀(jì)在從基礎(chǔ)做起，相信很多公司都會猶豫的。
全國項目經(jīng)理:高不成低不就。
要么放下姿態(tài)，要么等待。
拓展內(nèi)容
為什么想跳槽
1、無法獲取新知識是跳槽的原因之一
在這個追求效率的時代,如果這份工作對于你來說只是一個例行公事的職業(yè),那么你該好好想想,你能從中獲取什么新鮮的知識。只有勇于冒險和不斷吸納經(jīng)驗的公司,對于人才來說才是真正該留的地方。
2、不公平的突破機會是跳槽的原因之一
對于一個想要上進(jìn)的職場人來說,公平的機會比什么都重要�？梢砸驗榧疾蝗缛硕鴣G失一個機會,但絕不能容忍因為不公平的機會而錯過點滴。如果你已經(jīng)有一段時間沒有加薪或者升職,你應(yīng)該好好想想,是你不夠努力,還是機會的問題。無人欣賞的企業(yè),是不可能長久的。
3、價值取向背道是跳槽的原因之一
每個人都有一個價值取向的問題,每一個企業(yè)也有他的價值取向。當(dāng)你的價值取向和公司的價值取向有所背離的時候,你會不斷的反思這其中的問題。你就會發(fā)現(xiàn)自己越來越跟不上公司的步伐,歧義也會越來越多。此時,你應(yīng)該考慮下一步的打算。
注意事項:跳槽是個難度系數(shù)很高的職場技術(shù)活,有些人會選擇人脈引薦,也有些人會選擇網(wǎng)投簡歷。無論哪種途徑都存在著風(fēng)險,所以跳槽是件養(yǎng)精蓄銳的事,不能操之過急。跳槽之前對當(dāng)前職業(yè)的一個期許做好調(diào)查,根據(jù)自己的情況做調(diào)整。冷靜思考一下目前你需要做什么準(zhǔn)備,大概需要多久的時間能實現(xiàn)或者完成。
面對薪資過高的職位,不要滿口答應(yīng),要學(xué)會考量。這個公司這個職位在這個行業(yè)中是什么位置,你目前離這個職位是個什么情況。另外學(xué)會和要跳槽的公司高層打好關(guān)系,即便是跳槽不成功,也當(dāng)是累積人脈。面對發(fā)展平平的公司,要學(xué)會正面對待,寧做雞頭勿做鳳尾也是人生的另外一個概念。
跳槽的好處
1、你可以賺更多:我們都知道,我們都有想獲得更多的薪水的想法,這一點是很核心的。然而,在同一個崗位上工作的工人,平均每年只能期望百分之3左右薪資的增長。但是,當(dāng)換工作的時候,員工看到的工資增長卻達(dá)到了百分之10甚至百分之20以上。
不斷變化的工作可能是一條通往更高工資的途徑,特別是在求職過程中你將目光投向了什么。只是記得在其他,如休假時間和福利,綜合權(quán)衡一下,再決定該行動是否對你是有利的。
2、你會擴展你的人際網(wǎng)絡(luò):你遇到的更多的人,他們的工作方法,并對更大的潛在的人際關(guān)系有更加深入的了解。所以,當(dāng)你在一段時間內(nèi)換工作,你的人脈數(shù)量會擴大,這意味著對未來有更大的機會。
它甚至可能導(dǎo)致你的整個人生的改變。它還可以讓你比其他人更加快地適應(yīng)新工作,或者投入到新的工作環(huán)境中去,只要你秉持的觀念是以不變應(yīng)萬變。
你認(rèn)識的人越多,你就等于擁有了不同的專業(yè)領(lǐng)域的朋友,也就有了更多種不同領(lǐng)域的思維方式。
跳槽的壞處
職場人作為一個社會人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對復(fù)雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時間的,對經(jīng)常跳槽的人來講,沒有了這個過程,離開一個企業(yè)后,因為接觸時間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。
到一個新的企業(yè),又要面對一個新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識過程。如此下去,給自己留下的,只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對自己的工作和生活都會帶來影響。
為啥你要跳槽？
1.學(xué)不到新技能
如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。
2.沒得升遷
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。
特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
如果平時還對你置之不理的話，送你一個字，撤。
3.付出不等于收獲
你一種努力工作，業(yè)務(wù)也發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。既然付出不等于收獲，那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
4.得不到認(rèn)可
干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。不走真的等過年？
5.公司在走下坡路
即使你喜歡你的工作，但是公司出現(xiàn)了不良的運行信號，如業(yè)務(wù)減少，裁員傳言滿天飛，甚至有時工資還推遲發(fā)，趕緊走吧。
6.對工作提不起興趣
如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
跳槽，你準(zhǔn)備好了嗎？
1.明確自己想要找的工作
跳槽切忌盲目，只有自己有明確的目標(biāo)，知道自己想要怎樣的公司和怎樣的崗位，明白相應(yīng)崗位的職責(zé)及能力要求，并且為之做好充足準(zhǔn)備之后，再提出離職申請。
2.做好收尾和交接工作
在準(zhǔn)備跳槽之前，要處理好工作中的問題，整理好自己的工作，配合同事做好交接工作，這是作為一個工作者最基本的要求。
3.跳槽最好不跨行
俗語說：“隔行如隔山”，我們可以跳槽，可以換工作，但我們最好不要換行業(yè)，甚至是崗位。
4.擺正心態(tài)
跳槽是為了更好的職業(yè)規(guī)劃，而不是逃避責(zé)任的手段，逃避永遠(yuǎn)解決不了問題。
不要抱怨過去的公司和領(lǐng)導(dǎo)，懷著一顆感恩的心去面對新公司，因為沒有公司愿意招負(fù)能量滿滿的員工。所以，不管怎樣選擇，對過去的工作負(fù)責(zé)，對未來的工作負(fù)責(zé)，就是在對自己負(fù)責(zé)。
跳槽，你要注意什么？
1.不要單純因為工資高低跳槽
導(dǎo)致員工跳槽的原因林林總總，但虧根到底還是那兩點最真實：第一點.錢給少了、第二點.心受委屈了。
跳槽以機會為主，工資的高低只是一時之間的利益，我們的未來缺乏的不僅僅是金錢更多的是機會，不過凡事都有個先后之分，想要賺錢首先得抓住機會讓自己值錢。
2.不要跟風(fēng)跳槽
同事跳槽，你也跳槽，同事跳槽后找到一家工資高的公司、你也想跳槽后找一家工資高的公司，表面看起來你很有上進(jìn)心，但實際上這種比較心理真的很傻！
3.不要跟著感覺走
感覺不好就跳槽，這種心態(tài)，雖然在別人眼里是向往自由，畢竟順其自然、方能活的瀟灑、活的精彩。
但你所面對的并不是在聽歌、也不是在聊天、更不是在玩，而是能決定你人生轉(zhuǎn)折的工作！
年底，不是每個人都適合跳槽，也不是所有人跳槽的結(jié)果都理想，謀面后定，是跳槽最高境界。
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