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工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎
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網友提問：
競業(yè)限制補償金的規(guī)定是什么?工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎?
律師解答：
一、競業(yè)限制補償金的規(guī)定
(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協議。
(二)競業(yè)限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業(yè)限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
二、工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎
實踐中很多用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經包含競業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大爭議，對此類案件的裁判結果也不同。勞動者的工資及福利待遇屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務期間的應得報酬，是勞動者參加勞動的分配所得。競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，系員工離職后方產生的補償費用，其屬于補償金性質，其與勞動報酬二者性質完全不同，支付依據也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個離職后方產生的費用，就如解除勞動合同的經濟補償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補償金也不能包含在工資中。用人單位違反經濟補償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經包含競業(yè)限制補償金，其操作方式基本上是將勞動者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制補償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動合同解除或終止后支付競業(yè)限制補償金的義務，從保護勞動者合法權益的角度出發(fā)，應當認定該約定無法律效力�！秳趧雍贤ā穼Υ诉M行了規(guī)制，明確了競業(yè)限制補償金是在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付。
用人單位應當注意不要在競業(yè)限制協議中約定工資福利待遇中已經包含競業(yè)限制補償金，作出這樣的約定，將面臨競業(yè)限制協議無效、勞動者無須承擔競業(yè)限制義務的風險。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補償金，補償金數額用人單位根據實際情況與勞動者協商確定。
【案例】
2005年3月，某公司與李某建立，聘任其擔任公司開發(fā)部經理。公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協議》，協議約定李某應當保守公司商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的其它公司任職，如果李某違約，應當承擔違約責任，向公司支付60000元。公司的內部員工手冊規(guī)定了職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。根據李某的工資表，李某的月工資為：基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。
2005年11月份，李某與公司解除勞動合同，次年3月李某入職一家與某公司開發(fā)同類產品的公司。某公司申請勞動仲裁，認為公司每月支付了保密費500元，李某應當承擔競業(yè)限制義務，要求李某支付違約金60000元，并在兩年內不得到有競爭關系的單位任職。
經過審理，仲裁庭認為：某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協議》沒有公司需支付競業(yè)限制補償金的約定，公司雖每月支付李某保密費500元，但該費用是保密費而非競業(yè)限制補償金，某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補償金，雙方的競業(yè)限制協議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請求。
專家點評：目前，不少用人單位在向勞動者支付工資時，將某一部分專門列出，稱其為對勞動者作離職后競業(yè)限制的補償，將來真正面對競業(yè)限制時則不再支付。從《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定看，該種支付方式不被法律承認。因為這樣的支付方式對雙方均可能產生不公平的結果。對勞動者而言，其實際獲得的經濟補償金可能無法彌補其利益損失，如果工作時間短，其實際獲得的補償與被限制的期限可能不對應;對而言，如果勞動者工作時間長，其給付的補償金可能遠遠超過其需要給付的幅度。該種支付方式太不靈活。也有專家認為兩種支付性質和依據完全不同。勞動者的工資及福利待遇是勞動者在履行勞動合同義務期間參加勞動的分配所得，屬于勞動報酬的范疇;競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后，不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，其屬于補償金性質�；煜�，就如同解除勞動合同的經濟補償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補償金也不能包含在工資中。
雇主須知
競業(yè)限制補償金應該發(fā)多少 黃巧燕介紹，參照國際慣例，用人單位對禁止勞動者同業(yè)競爭的年補償費，不應低于離職前一年各種形式工資收入的一定百分比，如50%;而限制的行業(yè)、地域范圍越廣，限制的期限越長，經濟補償金就應越高�！秳趧雍贤ā芬粚徃逶洺霈F“競業(yè)限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入”的條款，后因其無法適應不同競業(yè)限制條款的不同需要而被取消。因第二十四條第二款規(guī)定的競業(yè)限制的最長期限為2年，如果將該被取消的規(guī)定理解為競業(yè)限制期限為2年的經濟補償金標準，倒非常符合國際慣例。
保密協議不等于競業(yè)限制協議。保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務;再者，保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。
支付經濟補償可以短于2年 第二十三條第二款的規(guī)定，競業(yè)限制的經濟補償在競業(yè)限制期限內由用人單位按月給予給勞動者。一旦用人單位停止支付補償，勞動者即不受競業(yè)限制條款約束;從另一角度看，《勞動合同法》只是規(guī)定了競業(yè)限制不得超過2年，只要用人單位認為沒有必要再對勞動者作競業(yè)限制，也可以即時停止支付經濟補償金。
相關法律
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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