離職時工資應(yīng)該如何結(jié)算
一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到發(fā)工資的日期就想離職的，按用人單位規(guī)定只有到下個月才可以領(lǐng)取。那么離職時工資應(yīng)該如何結(jié)算?如果用人單位拖欠怎么辦?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編就來帶大家了解一下。
網(wǎng)友咨詢：
在這個單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補償嗎?謝謝!
律師答復(fù)：
主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)摹３窃诠緵]有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。
離職工資的相關(guān)知識：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
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第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算�！秳趧雍贤ā返�34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行�！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí) 行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變 更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù) 《勞動法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應(yīng)如此，如勞動者不同意重 新計算，則應(yīng)連續(xù)計算。
第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的'概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而表現(xiàn)為勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計算。
第三，勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞 動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認可。應(yīng)當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān) 聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動者勞動關(guān)系的獨立性。通常說的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公 司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關(guān)系的獨 立性�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān) 系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇�！�
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