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應聘外資銀行：軟件、硬件決定競爭力
應聘外資銀行首要硬件條件：流利英語
外資銀行發布的招聘啟示中，無論是所需職位還是職位要求都用英語書寫。在招聘過程中，英語也成為面試中的基本語言。因此想要進入外資銀行，首先要過的第一關就是英語關。外資銀行的英語要求大多數是六級以上，而且外資銀行看重的并不單單只是一張證書，更看重英語的口語能力。獲得高級英語證書但是學的是啞巴英語也將阻礙進入外資銀行。另外，金融專業英語證書將為你在應聘外資銀行時增加一道砝碼。
據業內人士透露，經驗豐富的銀行業人才并不難找，但是英語優秀、能夠熟練使用英語聽說讀寫的銀行業人才卻不是很多。相對于外資銀行對于英語的高要求，大多數國有銀行和商業銀行的要求相對比較低，四級證書就是通行證。但是可以預見，隨著國資銀行業務的不斷擴展，及服務產品和服務對象的國際化，對于外語的要求也會越來越高。
銀行業信息化
硬件條件1：計算機基本技能
計算機在銀行業應用越來越普遍。在幾年前，銀行業就開始電子化，以代替長期以來的人工操作流程。
在日常工作中需要大量使用計算機和財務軟件，在招聘中也成為要求掌握的最基本的技能。在銀行業內部，基本上都要求員工要有電腦中級證書。
目前，銀行卡的應用越來越普遍，網上銀行也成為常規交易手段，信息產業在當中扮演了關鍵性的角色。各種銀行卡的聯合、ATM機和POS機的使用都需要信息產業的支持，網上銀行的交易更需要信息安全人才的把關和保護。各大銀行紛紛設立“信息中心”和“計算機運行中心”來應對銀行業的信息化趨勢。
上海社會科學院人力資源研究中心王振透露，目前銀行業對IT人才的招聘多集中在技術支持和保障上。銀行招聘的IT人才不僅需要有豐富的計算機知識，尤其是對銀行內部使用的各類軟件有相當的了解，而且還要求具備一定的金融知識和熟悉銀行內部的運作流程。
硬件條件2：產品創新能力
王振介紹說，目前銀行業內的競爭主要集中在傳統的領域和傳統的產品，銀行業需要不斷創新產品來提高在業內的競爭力。
目前，銀行業在招聘人才之中都加入了需要有創新產品的能力。某商業銀行人事經理直言不諱道：“創新能力一直是我們招聘過程中考查的重點�！逼渲挟a品經理不僅負責對產品的規劃和推廣任務，其實更多地擔任產品創新的職責。產品創新并不是憑空的想象，更多的是根據市場的現狀和發展方向，提出適應市場的產品。銀行越來越多地開始注重員工的創新能力。
硬件條件3：客戶開發能力
外資銀行進入中國后準備大展拳腳，必將需要吸引客戶的存款，保險業、證券業等金融機構也從居民手中富余的錢款中分得了一杯羹，國內銀行怎么樣開發客戶成為重中之重，外資銀行和商業銀行也把吸引客戶放在了關鍵部分。
在銀行業如此看重客戶資源的情況下，員工的客戶開發能力顯得尤為重要。銀行業內給員工下達存款任務指標早已不是公開的秘密了，每個員工都需要找到一定的客戶和存款數額。在招聘中，誰手中掌握著一定數量的客戶群，肯定更多地受到銀行的青睞。
兩大制勝法寶
◆成為復合型人才
行業的發展趨勢顯示，那些同時具備集中素質或能力的復合型更容易受到銀行的青睞。例如對于銷售經理，就需要他既具備專業的金融知識，也既有市場營銷的知識和能力；而對于研發人才，則要專業技術和IT技術同時精通；管理層則被要求既熟悉國情，又通曉國際慣例，既懂金融，又熟悉法律等。
◆做好素質準備比掌握專業知識更重要
從事人才獵頭和培訓的國際教育發展管理中心（IEDMC）執行總裁
TONY認為，大部分的人員需求是由開展新的服務產品帶來的。但是，不管是外資銀行還是中資銀行，都面臨著找不到合適人才的難題。一方面，由于目前中國還沒有開展相關的業務，或者說，這個業務還剛剛處于起步階段，沒有發展成熟，這使得銀行在中國根本找不到他們想要的人才，他們只有到國外去尋覓。但新的問題又出現了，各國的金融政策和市場環境有著很大的不同，對于中國來說，甚至很多相關的政策法規還在制定當中，從國外引進的人才難以適應中國的本土情況。就目前來看，企業在萬般無奈下，只能考慮后者。
也正因為很多新的業務還沒有開展，國家相應的政策法規也還沒有出臺，因此非常有針對性的教育培訓也就不可能存在。TONY認為，目前學金融專業的人并不被金融機構看好，因為他們所學的知識，企業現有的人才已經掌握了。相對來說，一些基礎專業，如IT、HR等專業的人才進金融機構的機會還多些。
在這種情況下，大家能做的，就是做好一切準備，比如多了解國外金融行業的產品知識，分析國內外市場的區別，培養自己的市場感覺，提高自己的分析能力。“對于將來的金融人才，大學所學的專業已經不重要了，最重要的是基本素質。銀行看中的是那些了解市場，并有自己想法的人。”TONY如是認為。（趙海曉、汪孫群、張智麗、韋蔡虹）
來源：新聞晨報
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