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用人單位怎樣讀懂“奇葩辭職信”
“奇葩辭職信”重出江湖。長沙一廣告公司的文案策劃員劉小姐將員工離職申請表發到微博上，離職原因是“冬天太冷，起不來!”部門負責人回復稱“懂你!”分公司總經理同意稱：“現在的90后，太不負責任了，我表示無語。”人力資源部回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。這位劉小姐聲稱，11月一共有23天工作日，她遲到了17天。
“世界那么大，我想去看看”余波未了，“冬天太冷，起不來”這條富有90后氣質的辭職理由，可能又會成為網絡流行語。搜索網絡，真真假假的“奇葩辭職信”讓人眼花繚亂。至于社會各界對“奇葩辭職信”的不同反應，用“懂你”“無語”“呵呵”三個網絡用語來概括則是恰如其分——有人對“看世界”“冬天太冷”報以理解和支持，有人覺得辭職理由過于任性是不負責任的表現，還有人會覺得辭職是自作自受。
“冬天太冷”這一辭職理由，看似雷人，其實不值得大驚小怪。什么時候上班，一天上多長時間的班，是最基本的工作制度。單位的剛性制度必須遵守，員工的個人需求千變萬化。盡管9點上班，在很多人看來不算早，但是對“起床困難戶”來說，未必是理想的工作時間。辭職，無論對這位劉小姐，還是對公司來說，未嘗不是對彼此的解脫，公司不能為照顧員工特殊需求而破例寬容，員工也不能我行我素地遲到而繼續領這份薪水。
無疑，種種“奇葩辭職信”脫離了集體意識的宏大語境，這不免帶出另一個疑問：“任性”辭職的態度，與敬業、奉獻等傳統職業價值觀是否存在矛盾?我們是否有必要繼續提倡這些傳統的職業價值觀?答案當然是肯定的。沒有積極的職業價值觀，工作就會沒有激情，就連維持做一天和尚撞一天鐘的狀態都很困難。然而，職業價值觀勢必要隨著時代進步而調整，員工的敬業不再是無條件的，奉獻也不全然都是“無私”的。
一個人發自內心地熱愛工作，既包括期待這份工作給自己帶來的回報，也包括認可這份工作對自己提出的要求。對工作的負責任，建立在“公”與“私”兩廂情愿的基礎上。
一些“奇葩辭職信”的發布者，在作出辭職決定的時候，都有著自己的底氣。有的身懷絕技，不怕辭職以后沒有飯碗可端;有的只想暫時歇歇，趁辭職后的休整時間重新制定人生規劃;還有人辭職以后奔向創新創業的海洋。只要辭職決定是理性的，未來的人生選擇是有價值的，就沒有必要動輒給辭職信戴上一頂“奇葩”的帽子。現代社會中，幾乎每個人都會有辭職的時刻，今天你嘲笑別人“奇葩”，明天你可能會更加“奇葩”。
福利與薪酬，依舊是用人單位吸引員工的基本要素。不過，多樣化的工作環境、靈活的工作制度已經成為一些單位招徠專業員工的法寶。比如，一些單位嘗試實施2.5日休息制，一些單位推廣彈性工作時間，近來在一些空氣污染嚴重的城市，“霧霾假”與辦公室空氣凈化系統成了用人單位的新福利。可以看到，明智的用人單位不會忽視員工的多樣化需求。
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