萬科招聘筆試題目

2024萬科招聘筆試題目

　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們都要用到試題，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家整理的2024萬科招聘筆試題目，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　萬科招聘筆試題目

　　11月21號 筆試(短信通知)

　　50分鐘做83道題目，均為選擇題,。共分為5個部分，

　　第一部分：語文測試 題目類型主要有詞語搭配，找病句，找最通順的句子，總結大意之類的，基本上是高中常見的語文題，10分鐘做完 15題，四選一。

　　第二部分：詞語類比題目 比較常見的筆試類型，3分鐘作完14題，五選一。

　　第三部分：數學題目 9分鐘26題，五選一，前十個為數列找規律那種，有時候相鄰的兩個題目規律一樣;后面是16道，有算數的，有計算角度的很多很雜，都不難，關鍵是要做的快，做的準確，如果有可能還能節約出時間給其他部分。(偶數學部分剛做5題，監考人員提醒20分鐘已過，偶暴寒);

　　第四部分：邏輯能力測試 13分鐘14題，五選一，相對難一些，時間也不夠，前七個題目獨立的，按照正常的邏輯即可推出，要謹慎。剩下七個題目的閱讀材料是一致的：三個大人，五個小孩做船的問題，后七個問題都非常耽誤時間。大多數同學連看都沒有來得及看，隨便涂了一下卡就到交卷時間了。

　　第五部分：圖形測試 10分鐘14題 八選一 找出空缺部分應該添入的圖形，相對簡單，但由于是最后一部分，致使有些同學沒有來得及認真做。

　　筆試要全身心的投入，盡量多做，當然也要準確，不要在一個部分上浪費太多時間，每個部分都要做，有一部分沒做就可能死的很慘，偶當時第四部分做了四五個以后就快到時間了，沒辦法，剩下的題目全都是是胡填的。偶感覺可以先做第五部分在回頭做第四部分，圖片測試那種題目網上很多，可以練習一下。

　　11月23號 一面(短信通知)

　　小組討論 主題是：大學生應該不應該曠課去找工作

　　閱讀材料上寫的是一個學生遇到了麻煩，心儀的公司要在周二下午2點二面，他暑假在這個公司實習過，得到不錯的評價，可是學校近期發出“緊急通知”，要求學生不得以找工作和考研究生為由翹課，而且周2下午有治學嚴謹的副院長的營銷學課程(1點到5點)，還有就是女朋友也要當天下午來，他曾經答應過要捧花去機場接女朋友。

　　討論要求是：討論各種方案的利弊，給這個同學提出建議。

　　規則：每組六人，先做自我介紹(一共5分鐘以內)看材料不超過5分鐘，每人陳述觀點各2-3分鐘，自由討論20分鐘。

　　討論結束后思考30秒，說出你認為最應該淘汰哪個同學?為什么?(偶也得了一票，當時大恐，幸好還是通過了)

　　這一部分，如果能力特別強，可以當 leader，如果能力不是非常強，一定要認真思考，挖掘細節，提出讓人眼前一亮的東西來，這樣勝算也很大。

　　11月24號二面(電話通知)

　　人力資源部門的面試，兩個面試官，都很nice. 基本是問答形式，他們會追問細節，所以一個問題可能會問很多方面。這個環節盡量說真話，編的東西很難說圓，他們的追問很有壓迫感，編的不好可能就露餡了。(偶當時說的基本上都是真話，就這樣感覺也比較狼狽)

　　1. 你對萬科了解多少?通過哪些途徑了解的?

　　2. 你的老師或長輩曾經認為你哪些方面需要改進?

　　3. 你的生活圈子中最討厭的人是誰，跟他是怎么相處的?

　　4. 舉例說明你是如何制定計劃，提高某一方面的技能的。

　　5. 舉例說明你是如何在缺少某種資源的情況下，完成某項任務的。

　　6. 你如何參與組織和策劃某一活動的?

　　7. 為什么不找本專業的工作，要找營銷崗位?

　　8. 是否對人力資源感興趣?當初為什么不申請這個職位?

　　9. 學生會要選實踐部部長，有A和B兩個侯選者，A能力強，但是人緣很差，大家都說如果他當選就要離開學生會;B能力差一些，但是人際關系很好，組織和協調能力不錯。假如你是學生會主席，老師希望你選擇一個當實踐部長并留住另外一個人，你會怎么做?(偶回答完了，面試人員還是一直問細節，大概追問了偶六七次，偶都快沒詞了才結束，寒啊，早知道偶一定要進學生會鍛煉鍛煉)

　　10. 你先答應了校團委的老師去參加合唱比賽，然后又答應了你的老板幫他寫一篇將要在國際上發表的論文中的一部分，后來你發現這兩件事情沖突了，只能做一件，又不允許加班，你會如何選擇?(此題也追問了偶一兩個問題)

　　11. 選擇六個希望工作的地點。

　　12. 將要結束二面時問偶為什么不考研究生?

　　11月25號 三面(電話通知)

　　專業面試，面試官可能是銷售主管。問題如下：

　　1. 昨天的面試哪個問題印象最深刻?回去以后怎么想的?

　　2. 你受過營銷方面的培訓或者做過這方面的活動沒有?(這個問題讓偶好緊張，偶就怕這個問題，真是問到偶的痛處了，不想去編答案了，把心一橫，說了句沒有);

　　3. 評價一下一面時坐在你左面和右面的同學的表現。

　　4. 你對剛才在接待處(某一個房間，面試前在那里等待)見過的兩個來面試的同學了解多少?她們叫什么名字，什么學校的?(這個問題也讓偶好緊張，幸虧偶在接待處沒閑著，跟那兩個女生說了幾句話，遺憾的是沒有問她們的名字，失敗啊)

　　5. 為什么放棄本專業來申請萬科銷售?

　　6. 你申請銷售有什么優勢?(偶當時說了心態好和交流能力強，他緊接著就讓偶舉例證明之!偶舉例過程中也問細節)

　　7. 如果你專業對口的公司和我們公司都給你offer你會如何選擇?

　　8. 你生活中最大的挫折和困難是什么?你采取了怎么樣的措施?舉例說明。

　　9. 請說出你對以下三個詞語的觀點和認識：超女，蒙牛和湖南衛視。

　　10. 你怎么評價今天的表現?

　　當然還有一些問題，有關于市場方向的，也有其他的，偶當時有點緊張，回答的也不是很好，現在也記不清了，感覺回答的好一般啊!臨走時忽然問偶：思源獎學金和思源一，二等獎學金有什么區別，獎給前多少的學生。呵呵，有點意外。

　　三面完成后，做了個性格測試，涂卡的(不用圖滿，打勾也可以，)，15分鐘做210題，我努力了，最后只做了140多道，估計懸了。

　　今天所有的面試都結束了，偶的感覺就是盡量放平心態，展現真實自我，每個公司選人標準不同，沒有被選上只能說明應聘者不適合這個公司，并不代表不優秀;1筆3面，僅用5天時間，效率很高。每個人都很nice，這樣的環境也讓應聘者不會太緊張，能夠很好的發揮。幾輪面試下來，偶真的學到了好多東西，結果已經不重要了(給offer當然好，呵呵)，真的感謝萬科!

　　萬科招聘筆試題目

　　一、萬科招聘筆試題目的特點

　　綜合性強：萬科作為行業領頭羊，其筆試題目往往不局限于某一具體領域的知識，而是注重考察應聘者的綜合素質，包括邏輯思維、數據分析能力、專業知識應用、以及解決實際問題的能力等。

　　貼近實戰：為了選拔出真正適合崗位的人才，萬科筆試題目常常模擬實際工作場景，通過案例分析、項目策劃等形式，考察應聘者的實際操作能力和應變能力。

　　注重創新：在房地產行業不斷變革的今天，萬科尤為重視員工的創新意識和能力。因此，筆試中可能會設置一些開放性問題或創意挑戰，以激發應聘者的創新思維。

　　二、題目背后的深意

　　考察學習能力與適應能力：面對快速變化的市場環境，萬科希望招收的員工能夠具備快速學習新知識、適應新環境的能力。這通過題目中的新知識點、新技能考察得以體現。

　　強調團隊合作與溝通：房地產行業是高度協作的行業，萬科注重團隊合作精神。筆試中可能通過團隊合作案例、情景模擬等方式，考察應聘者的團隊協作能力和溝通技巧。

　　關注長遠發展潛力：萬科不僅看重應聘者的當前能力，更關注其未來的發展潛力。因此，題目中會設置一些考察應聘者潛力、職業規劃及行業見解的問題。

　　三、準備策略

　　廣泛積累，扎實基礎：鑒于萬科筆試的綜合性和實戰性，應聘者需廣泛涉獵房地產行業的相關知識，包括市場動態、政策法規、項目管理等，并扎實掌握基礎理論和技能。

　　模擬練習，提升實戰能力：通過參加模擬筆試、案例分析討論等方式，提高自己在解決實際問題、應對復雜情境時的能力。同時，注重培養邏輯思維和數據分析的能力。

　　關注行業動態，展現見解：了解并關注房地產行業的最新動態和發展趨勢，形成自己的見解和觀點。在筆試中，能夠結合行業實際，展現自己的思考深度和廣度。

　　注重團隊合作與溝通：在準備過程中，可以嘗試與志同道合的朋友組成學習小組，通過團隊討論和合作，提升自己的團隊協作能力和溝通技巧。

　　調整心態，保持自信：面對萬科這樣的知名企業，應聘者難免會感到緊張和壓力。因此，在準備過程中，要注重調整自己的心態，保持積極、自信的態度，以最佳狀態迎接挑戰。

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