外企求職技巧
據(jù)一家外服公司的資深顧問介紹，外企十分看重應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數(shù)外企認(rèn)為，名牌高校占有生源優(yōu)勢，因而“生產(chǎn)”出來的“精品”也比較多。另外，往年進入外企的名校畢業(yè)生也以自身的優(yōu)異表現(xiàn)給外企留下了較好的印象，從而為學(xué)弟學(xué)妹進入外企打好了基礎(chǔ)。
非名牌院校的畢業(yè)生易被外企拒之門外，不過讓人意外的是：名牌高校的高學(xué)歷尖子生也并非外企的首選對象。據(jù)歷年來的觀察，外企對綜合能力強、理論學(xué)習(xí)較好的人才更感興趣。具體而言，就是“不重學(xué)歷重能力，強調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識，具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。 此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。
目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才，而純外語類、初級財務(wù)、一般銷售和進出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢。另據(jù)了解，對于應(yīng)屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、 技術(shù)和營銷的輔助人員，但前提是“從拿低薪做起”，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒有可能。
對策一：精心打造英文簡歷
簡歷堪稱進入外企的“敲門磚”。首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應(yīng)聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學(xué)的課程一股腦兒全都寫上。
其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應(yīng)從最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無定規(guī)，可視個人實際情況決定。
其三要突出技能、經(jīng)驗與成績。如同前文所述，外企重視應(yīng)聘者的技能，因此在寫簡歷時，應(yīng)在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經(jīng)驗，這是多數(shù)外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學(xué)金等應(yīng)按項單列。外企對應(yīng)聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。
對策二：面試儀態(tài)自然，展示有“度”
資深顧問建議，即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或翹著腿。面試的目的是讓對方在有限時間內(nèi)了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預(yù)先了解外企相關(guān)情況，面試時就能從企業(yè)文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方共鳴。
在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當(dāng)?shù)陌l(fā)言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。
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