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“就業再失業”成大學生就業新問題
部分大學生對就業期望值過高，過分追求穩定和高薪的工作，缺乏對市場變化的適應性和靈活性，導致就業困難。下面是“就業再失業”成大學生就業新問題，歡迎參考！
在今天舉行的“"百企千崗進校園"大學生就業素質拓展”公益活動發布會上，一組頗具意味的數據對外公布：在2015年已簽約的應屆畢業生中，24.3%有過毀約經歷;大學生畢業一年離職率為38%，畢業三年內的離職率，則高達70%。這組來源于智聯招聘2015年的數據，傳遞了一個值得思考的問題：我們原本差強人意的大學生就業率，其就業質量究竟如何，換言之，對于那些已經就業的大學生群體，他們有沒有找到一個合適的工作，相應的，用人單位有沒有雇到自己滿意的員工?
根據近幾年的數據來看，“就業再失業”已經成為近幾年大學生就業的一個新問題。智聯招聘CEO郭盛當天表示，大學生就業已經從“簡歷時代”、“包裝時代”過渡到“能力時代”，然而，不管是大學生，還是企業都沒有完全跟上時代，前者仍利用投簡歷等傳統渠道來求職，過分注重包裝自己的簡歷，卻忽視了自身就業力和企業需求;至于后者，不管是出于主觀原因，還是客觀能力所限，仍處在過分注重學生學歷、學校等背景上，對大學生的能力、素質的考察不夠，如此種種原因，在一定程度上造成了大學生群體的“就業再失業”。
當天，就是著眼于這一問題而推出的。主辦方稱，將在2015年聯合100多家知名企業，提供至少上千個崗位，送進校園，同時，智聯招聘還開發了全國就業能力測評項目NET，旨在幫助大學生了解自己的就業能力和職業方向，包括對第一份工作的期望;同時也讓企業更快了解到學生的想法和訴求，從而讓校園招聘的成功率更高。據介紹，未來網攜手智聯招聘，以“互聯網+大學生就業”為切入點，讓互聯網與傳統大學生就業進行深度關聯，為大學生就業的改革、創新、發展提供新的生命力，以試著降低學生應聘和企業招聘的成本。
此外，主辦方還共同發起倡議，倡議更多企業和高校參加這一公益活動，共同關注和幫扶大學生就業，釋放更多工作機會給即將應屆畢業的大學生，為更多在校大學生提供實習機會;盡量簡化招聘程序，科學高效評估大學生就業能力，給每位大學生提供公平的就業機會。同時，主辦方也呼吁大學生要清醒認識和積極提升自身就業能力，正確理解職業含義，明確求職方向，不斷增強自身的就業競爭力，順利完成從校園到職場的過渡。
就業問題
一組頗具意味的數據對外公布：在近年已簽約的應屆畢業生中，24.3%有過毀約經歷;大學生畢業一年離職率為38%，畢業三年內的離職率，則高達70%。這組來源于智聯招聘近年的數據，傳遞了一個值得思考的問題：我們原本差強人意的大學生就業率，其就業質量究竟如何，換言之，對于那些已經就業的大學生群體，他們有沒有找到一個合適的工作，相應的，用人單位有沒有雇到自己滿意的員工?
根據近幾年的數據來看，“就業再失業”已經成為近幾年大學生就業的一個新問題。大學生就業已經從“簡歷時代”、“包裝時代”過渡到“能力時代”，然而，不管是大學生，還是企業都沒有完全跟上時代，前者仍利用投簡歷等傳統渠道來求職，過分注重包裝自己的簡歷，卻忽視了自身就業力和企業需求;至于后者，不管是出于主觀原因，還是客觀能力所限，仍處在過分注重學生學歷、學校等背景上，對大學生的能力、素質的考察不夠，如此種種原因，在一定程度上造成了大學生群體的“就業再失業”。
專家呼吁大學生要清醒認識和積極提升自身就業能力，正確理解職業含義，明確求職方向，不斷增強自身的就業競爭力，順利完成從校園到職場的過渡。
每年的7、8月份都是畢業生找工作的高峰期，也是用人單位急需人才的時候。近年高校畢業生有749萬，比2014年增加22萬，再次創下歷史新高，可謂年年都是“史上最難就業季”。國內首家“職業發展平臺”智聯招聘數據顯示，在近年已簽約的應屆畢業生中，大學生畢業一年離職率為38%，而在北上廣深等大城市，三年內的離職率為70%。大學生就業成為國家、學生，甚至是家長心中永遠的一塊痛。
大學生和招聘企業間信息不對稱的現象越來越嚴重。8月31日，在“‘百企千崗進校園’暨大學生就業素質拓展公益活動發布會上，智聯招聘CEO郭盛指出，從學生的角度，就業壓力很大。簡歷仍然是最大的渠道。數據顯示，1個學生投出的簡歷大概是25份，能拿到的面試邀約只有2個，而真正能夠拿到錄取通知書的只有20%。同時，求職的結果也是比較慘淡的，7.1%的畢業生沒有獲得任何面試機會，21.7%的畢業生沒有拿到任何錄取通知書。
從企業的角度，招聘也很難。毀約率和離職率都非常高。數據顯示，經過幾輪面試，有24.3%的畢業生會毀約。而另外一個很有中國特色的現象是畸高的離職率，大學生畢業一年的離職率基本上達到38%，與其他國家相比是難以想象的。而在北上廣深等大城市，三年內的離職率為70%。尤其是在互聯網、金融行業，離職率也是非常高的。智聯招聘CEO郭盛認為，這是一個很可怕的事情，這樣高的毀約率與離職率，對學生是一個浪費，對企業也是一個非常大的浪費。同時，也排擠了其他的一些學生找工作的機會，所以這是一個對就業市場非常不健康的現象。
那到底該如何破除呢?智聯招聘CEO郭盛認為，最重要的是觀念的轉變。現在大學生就業應該從“簡歷時代”“包裝時代”過渡到“能力時代”，大學生應該注重自身就業能力和企業需求。
殘疾人就業創業
近年來，針對殘疾人就業創業出現的新需求和新問題，浙江省臺州市黃巖區人力社保部門從“政策、補貼、崗位、貸款”四個層面精心規劃，傾力幫扶殘疾人破除就業創業道路上的困阻。目前，黃巖區有就業年齡段殘疾人6697人，已就業4591人，就業率達68.55%，殘疾人就業創業工作呈現良好勢頭。
一是政策先行“清道”。積極實施福利企業社保補貼政策，對招用殘疾人并符合條件的福利企業進行包括養老、醫療和失業在內的社會保險補貼，著力緩解福利企業負擔，充分發揮福利企業安置和招收安置殘疾人主渠道的作用，進一步優化殘疾人就業環境。2017年，為30多家企業申報辦理福利企業補貼201人，為福利企業減輕社保繳費負擔100多萬元。同時，加強援企穩崗，推廣失業保險穩崗補貼政策，對不裁員或少裁員的福利企業給予政策補貼，合理控制殘疾職工的流失率。2017年，共為全區20家福利企業發放穩崗補貼達22.04萬元。
二是困難補助“鋪路”。加大剛性政策扶持力度，鼓勵殘疾人個體就業。對從事個體經營或靈活就業實現就業并交納社會保險費的殘疾人，給予本年度繳納社會保險金額2/3的補貼，積極轉變殘疾人就業理念，拓寬殘疾人的就業思路，有效增強其擇業的主觀性和能動性。2017年，認定就業困難殘疾人員69人，為62名符合政策的殘疾人發放社保補貼達26.12萬元。
三是崗位安置“搭橋”。在街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障工作平臺，多渠道開發保潔、保安、保綠等各類社區公益性崗位安置就業。同時，依托殘疾人專職委員公益性崗位，實現農村殘疾人就地或就近安置，進一步拓寬農村公益性崗位范圍，提高公益性崗位開發的針對性和匹配度。2017年，為417人次殘疾人發放公益性崗位補貼38.22萬元。
四是創業擔保“架梯”。積極推廣創業擔保貸款新政，進一步優化貸款服務，切實緩解殘疾人自主創業資金問題。作為貸款“重點人群”的持證殘疾人，創辦個體工商戶的可申請不超過30萬元的創業擔保貸款；合伙經營或創辦企業的，貸款額度可達50萬元，并給予100%的全額利息補貼，最長貼息期限可達3年，全力為有志創業的殘疾人員保駕護航。2017年，新增辦理殘疾人創業擔保貼息貸款6起，面向其發放創業擔保貸款90萬元，發放創業擔保貸款貼息2萬元。
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