退休職工思想動態(tài)分析

2015年退休職工思想動態(tài)分析

　　篇一：

　　國有企業(yè)自改制以來，自覺探索走科學發(fā)展之路，技改和新項目開發(fā)逐步推進，各項工作穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)競爭力不斷增強，職工收入逐年提高。但是，在機構調整、理順關系、深化改革、規(guī)范管理的進程中，一些歷史形成的和新產生的矛盾化解難度大，各種利益群體訴求各不相同，特別是離退休職工中一些歷史形成的問題不斷暴露，在某種程度上又影響了社會的政治穩(wěn)定和企業(yè)的改革發(fā)展。為了進一步促進國有企業(yè)改革和維護社會穩(wěn)定，有必要客觀、冷靜地分析這些不穩(wěn)定因素的成因，正確認識解決這些問題的重要性和艱巨性。

　　一、離退休職工思想不穩(wěn)定因素的成因

　　在從計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，特別是所有制結構和經濟結構的調整，企業(yè)改革的進一步深化，生活福利方面大鍋飯的狀況逐漸消失，后勤服務社會化逐步推進，使一些歷史遺留問題形成了焦點，在接受能力較差和心理不平衡的狀態(tài)下，逐漸形成了一些離退休職工思想不穩(wěn)定因素。

　　一是由于前些年企業(yè)在轉型過程中生產經營較為困難，涉及到職工的一些利益問題未能及時解決和妥善處理，加之多年積累下來的生活福利設施的建設不盡完善，還有許多不配套的方面，而目前企業(yè)又沒有足夠的經濟能力來解決這些歷史遺留問題，使離退休職工產生了一種埋怨心理。

　　二是前些年離退休的職工，是在工資收入相對較低的情況下離開工作崗位的，因此領取的養(yǎng)老金也相對較低。目前企業(yè)實行新的崗位結構工資制，在崗職工的收入和離退休職工的收入形成強烈的反差，使離退休職工產生一種失落感。

　　三是對政策的理解不足，與行業(yè)之間攀比。隨著企業(yè)、行業(yè)間改革的進一步深化，社會上行業(yè)之間的經濟收入、福利待遇等都出現(xiàn)了明顯的差異，特別是離退休職工在養(yǎng)老金、醫(yī)療費、貧困救助等方面差異較大，使離退休職工特別是貧困職工在心理上非常不平衡。

　　四是對這部分職工的管理仍屬于粗放型，而對企業(yè)政策法規(guī)及各項管理制度的宣傳力度也相對不夠，使離退休職工對一些政策和管理制度不理解，仍然用計劃經濟的觀點來要求企業(yè)給予方方面面的照顧，片面地把社會上其他行業(yè)的情況與本企業(yè)相比，因而產生了一種對抗心理。

　　二、控制不穩(wěn)定因素增加的措施

　　對于離退休職工中的不穩(wěn)定因素，只能用發(fā)展的辦法來解決，而發(fā)展也需要一個穩(wěn)定的局面，穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提，要保持穩(wěn)定的局面，控制和減少不穩(wěn)定因素，筆者認為可采取以下措施。

　　一是加強對現(xiàn)行的政策法規(guī)，特別是改制后企業(yè)的各項管理制度、規(guī)定等宣傳力度，讓廣大的離退休職工了解政策、吃透精神、熟悉規(guī)定、減少積怨。

　　二是建立健全暢通的信息網絡系統(tǒng)，在內部形成自下而上和自上而下的預防、預警工作機制。在離退休職工中，有目的地選擇部分威信高、活動能力強、能真實反映問題的同志作為信息員和宣傳員，一方面能把離退休職工中的問題隨時反映出來，另一方面也可以通過他們把企業(yè)的各項政策和管理制度、規(guī)定等及時宣傳出去。

　　三是建立和完善聯(lián)席會議制度。實踐證明，通過聯(lián)席會議的形式，在上下左右進行有效的溝通和協(xié)調，能及時解決一些涉及離退休職工切身利益的共性問題。除堅持正常的信息報告制度外，應建立每季一次穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度，在企業(yè)內部，可由片區(qū)牽頭召開，提出問題，做出分析，拿出意見;也可由上級組織召開，定期分析和研究存在的不穩(wěn)定因素及應采取的措施，真正做到反映問題有渠道，解決難題有辦法，重大事項有見解，關鍵時刻有主張。對企業(yè)外部的政府部門、其他行業(yè)、社區(qū)組織等可采取平時定期交換意見，特殊情況隨時溝通協(xié)商的辦法，隨時掌握涉及離退休職工切身利益的一些地方性政策法規(guī)的頒布和執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)實際，及時提出解決問題的辦法和處理意見，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。

　　四、建立健全困難離退休職工幫扶機制，切實為困難職工群眾辦實事、辦好事。一是要設立困難幫扶機構，努力搭建平臺，讓有困難的離退休職工有地方反映困難、有地方解決實際問題。二是實行有效幫扶，必須把落實幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。三是社區(qū)管理，實行生活困難的離退休職工幫扶資源社會化。四是實行動態(tài)管理，建立幫扶臺賬。由有困難的離退休職工本人提出申請，由所在單位和工作部門進行核實，并確定困難類別和幫扶標準及要求。四是加強各級干部和工作人員的自身建設，不斷提高業(yè)務能力和整體素質。在許多不穩(wěn)定因素的形成過程中，有一些是因為有的干部或工作人員政策水平不高、工作作風粗暴、互相推諉扯皮等原因造成的。這就要求各級干部特別是直接工作的干部和相關人員，首先要吃透精神，掌握政策，規(guī)范行為，公道正派;其次是認真轉變工作作風，做好耐心細致的解釋和說服工作;第三是要做好業(yè)務部門之間的協(xié)調，防止推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;第四是做好宣傳和解釋工作，突發(fā)事件發(fā)生時必到，做好說服疏導工作;第五是處理問題要在堅持原則的前提下，既要考慮社會承受能力和企業(yè)的承受能力，也要適當考慮離退休職工的綜合承受能力、心理承受能力和經濟承受能力，盡量避免在處理一件事時又引發(fā)新的矛盾。

　　篇二：

　　為深入開展政法干警核心價值觀教育實踐活動和百日安全排查整治活動，及時準確掌握離退休人員的思想狀況，確保離退休隊伍思想穩(wěn)定，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。7月26日，我所召開離退休老同志思想動態(tài)分析會，分析研究當前我所離退休老同志的思想狀況，進一步組織引導離退休老同志在活動中得到啟迪，在學習中接受教育，用新的思想、新的理論豐富晚年精神文化生活，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、保持健康的心態(tài)、跟上時代的發(fā)展。

　　與會的領導和老年支部支委聽取了退管科工作匯報。同時結合上半年離退休老同志管理服務工作的實際，對當前我所離退休老同志的思想狀況進行了分析探討。認為我所離退休人員心情舒暢，思想積極，健康向上，隊伍穩(wěn)定。特別是新一屆黨委對老同志思想上重視，生活上關心，精神上關懷。定期組織老年支部支委會，通報工作情況，聽取意見和建議;經常走訪慰問，幫助老同志解決實際困難，把黨的溫暖和組織的關懷送到老干部身邊;組織老同志外出旅游參觀、生日送蛋糕、生病住院及時看望，老同志們非常感動。他們說：“雖然退休離開了工作崗位，但所黨委并沒有忘了老同志，感謝黨委對老同志的關心和照顧。我們一定要好好生活，從思想上、行動上和所黨委保持高度一致，關心理解支持黨委的工作，為二所的健康快速發(fā)展發(fā)揮余熱，貢獻力量。

　　黨委書記、所長胡懷德、黨委副書記劉信慶、副所長劉國立等領導、有關科室負責人出席會議，胡所長就老同志們普遍關心的熱點、難點問題與老同志進行了座談交流。

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