不同職業發展階段的特點
職業發展是企業根據不同戰略階段幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種規劃。下面是小編整理的不同職業發展階段的特點，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
不同職業發展階段的特點：
一、職業探索階段（25歲前）。
對工作方面的需求是：要求從事多種不同的工作；希望自己探索。在情感方面的需求：1、進行試探性的職業選擇；2、在比較中逐漸選定自己的職業。
二、立業與發展階段（25-44歲）。
對工作方面的需求是：希望作具有挑戰性的工作；希望在某一領域發展自己的專業知識和技能；希望在工作中有創造性和革新；希望在經歷3-5年期間轉向其他領域。在情感方面的需求是：
1、希望面對各種競爭，敢于面對成敗；
2、能夠處理工作和人際關系矛盾；
3、希望互相支持；
4、希望獨立自主。
三、職業維持階段（45-60歲）。
對工作方面的需求：希望更新技能；希望在培訓和輔導青年員工中發展自己的技能。在情感方面的需要有：
1、具有中年人較穩健的思想感情；
2、對工作、家庭和周圍的看法有所改變；
3、自我陶醉以及競爭性逐漸減弱。
四、職業衰退階段（60歲以后）。
對工作方面的需求：計劃好退休；從掌握轉向咨詢和指導性工作；尋找自己的接班人；尋找組織外的其他活動。情感方面的需求：
1、希望把咨詢看作對他人的幫助；
2、希望能接受和欣賞組織外的其他活動。
拓展：職業生涯的黃金階段
1、首先是二十四歲到二十九歲 試用期
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最后還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。
我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環境不如想象的好都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的`就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲 奠基期
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲 沖刺期
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由于已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發揮。職場勵志 據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。
4、四十九到四十四歲 發揚光大期
這時沖刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以后 享受期
此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
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