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      2. 面試問題的醒目答法

        時間:2024-09-12 16:23:44 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        面試問題的醒目答法

            面試時,面試官面無表情地提問,你暗自流汗。如果能提前預(yù)知問題,做好充分準(zhǔn)備,豈不可以“勝券在握”!以下告訴你幾個很普遍的問題、面試官的用意以及預(yù)想中的回答。當(dāng)然,這些回答僅供參考。 
             
            談?wù)勀阕约?nbsp;
             
            面試官會這樣說:“我希望你談?wù)勛约骸!边@是一個很普遍的問題,你可以按套路去回答。花費(fèi)大約4分鐘時間描述你的資格、職業(yè)歷程和你的技能范圍,要著重于表明你所申請職位的相關(guān)技能。 
             
            你的成功之處在哪里 
             
            面試官會這樣說:“你是一位成功者嗎?”選擇與工作相關(guān)的成功范例。說明你所運(yùn)用的技巧、成功的結(jié)果和獲取的利益。 
             
            在工作中你是否感到快樂 
             
            面試官真正想了解的是你的自尊心、自信心、職業(yè)抱負(fù)以及你是否是個快樂、自信的人。如果你正處于職業(yè)上的停滯時期或自我感覺前進(jìn)得太慢,就應(yīng)該描述你不得不面對的最困難的局面以及你怎樣解決。面試官想了解你對困難的定義、你是否會表現(xiàn)出用自己的創(chuàng)造性解決問題的能力。這也許是一個陷阱!為了避免落入陷阱,選擇一個不是由你自己引起,且能用兩三句話解釋清楚的工作困難狀況。 
             
            你的實(shí)力 
             
            面試官想要的是一個直率的回答:你擅長什么以及怎樣使之轉(zhuǎn)化為附加價(jià)值。面試官真正問的是你的自我意識水平。這又是一個你能很好準(zhǔn)備的問題。不要說你沒有任何弱點(diǎn),你可以有兩種選擇:說一個對你申請的這份工作無足輕重的弱點(diǎn),例如:缺乏經(jīng)驗(yàn)而不是缺乏能力;或者闡述一個個人或職業(yè)化的弱點(diǎn),而且附加上你已經(jīng)在著手改進(jìn)的解釋。例如:我的手下覺得我在規(guī)定的工作時間里過于嚴(yán)格,但我會用“胡蘿卜”而不是“大棒”政策來安撫下屬。 
             
            在困境中如何做出判斷 
             
            面試官真正想說的是:“我需要的是果斷而有判斷力的強(qiáng)權(quán)人物,但他還應(yīng)有人性的一面。”你的回答沒必要顯示弱點(diǎn)。試著這樣回答:“我通常在資料充分和可選擇的基礎(chǔ)上做出決定。當(dāng)我需要快速判斷時,我就不得不依賴于直覺和經(jīng)驗(yàn)。” 
             
            為什么要離開原來的公司 
             
            面試官是在試圖挖掘你換工作的目的。你必須直言以對。陳述你在追尋更大的挑戰(zhàn)、更多的責(zé)任和工作環(huán)境的改變。不要以消極的理由來解釋離開的原因,如解釋成薪水的原因就很難會得到贊同。 



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                你的實(shí)力 
                 
                面試官想要的是一個直率的回答:你擅長什么以及怎樣使之轉(zhuǎn)化為附加價(jià)值。面試官真正問的是你的自我意識水平。這又是一個你能很好準(zhǔn)備的問題。不要說你沒有任何弱點(diǎn),你可以有兩種選擇:說一個對你申請的這份工作無足輕重的弱點(diǎn),例如:缺乏經(jīng)驗(yàn)而不是缺乏能力;或者闡述一個個人或職業(yè)化的弱點(diǎn),而且附加上你已經(jīng)在著手改進(jìn)的解釋。例如:我的手下覺得我在規(guī)定的工作時間里過于嚴(yán)格,但我會用“胡蘿卜”而不是“大棒”政策來安撫下屬。 
                 
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                面試官真正想說的是:“我需要的是果斷而有判斷力的強(qiáng)權(quán)人物,但他還應(yīng)有人性的一面。”你的回答沒必要顯示弱點(diǎn)。試著這樣回答:“我通常在資料充分和可選擇的基礎(chǔ)上做出決定。當(dāng)我需要快速判斷時,我就不得不依賴于直覺和經(jīng)驗(yàn)。” 
                 
                為什么要離開原來的公司 
                 
                面試官是在試圖挖掘你換工作的目的。你必須直言以對。陳述你在追尋更大的挑戰(zhàn)、更多的責(zé)任和工作環(huán)境的改變。不要以消極的理由來解釋離開的原因,如解釋成薪水的原因就很難會得到贊同。