企業(yè)職工患病或非因工負傷待遇2015
業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
�、艑嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二年月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過6個月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。
勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，等待鑒定結果期間，如醫(yī)療期滿(含延長醫(yī)療期)且勞動合同期滿，可按規(guī)定終止勞動合同支付經(jīng)濟補償;如勞動者在勞動合同期內(nèi)，等待鑒定結果期間，用人單位可按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
【企業(yè)職工患病或非因工負傷待遇】相關文章：
關于面試待遇問題11-19
捷普電子薪資待遇11-11
重慶工資待遇水平11-11
華潤晶芯的薪資待遇11-11
你在求職時敢談待遇嗎？11-13
跳槽時如何提高自身待遇？02-18
招聘單位提高待遇“搶人”02-25
宜興市工傷和生育保險待遇調(diào)整 工傷保險待遇增幅超10%11-21
換工作時如何提高自身的待遇02-18