華為社會招聘面試經驗

華為社會招聘面試經驗

　　公司今年對15的應屆生招聘工作啟動較早，9月份已經進行了八、九個省市的，預計10月底就要結束首輪招聘。然后等明年3月份再補錄一批。從近期來看，今年還是進展比較順利的，各場地基本都按照計劃完成了。我參加了三個省的招聘，自己參與面試了差不多480人左右，也來談談面試的感受。

　　現在的學生對面試都有應對措施，各大高校的論壇有總結全面的面經，但是真到面試時還是有很多人表現的差強人意，問題在哪呢?面試時要注意什么呢?

　　首先是正式的著裝儀表。

　　不要忽視這點，看著簡單，但是很重要。如果有正式的套裝，一定要穿;沒有也要選擇莊重的服裝。我們每天面對幾十人來面試，儀表好的未必能留下深刻印象，但是儀表差的很容易就被突顯出來，而被我們重點考察。記得在西安遇到一個學生，給我留下深刻印象。當時那一輪進來12個學生，他是唯一沒有穿正裝的，格子襯衫、牛仔褲、運動鞋，非常休閑。在一群黑西裝的孩子中很是顯眼，因此我們幾個評委都重點提問了他很多問題。從技術、性格、個人愿景等多方面和他溝通，結果這個孩子漸漸頂不住壓力，很快就慌亂起來，在那一組學生中處于下風，最后被淘汰。

　　正式的著裝，顯示的是你的態度，一個不重視面試機會的人，我們實在沒必要選擇他。其實穿著并不是最重要的，但是當你在一群人中特立獨行的時候，最好是有真本事，否則很容易就處于劣勢了。所謂正裝并不是說一定要西裝革履，只要正視莊重就好。

　　其次，要能夠充分的認清自己，面試過程中要揚長避短，審時度勢。

　　作為面試官，對于應屆生，學習成績肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量標準。有些成績好的，未必能通過面試;而有些成績一般的，最后能過五關斬六將，獲得offer，為什么呢?

　　很簡單，一個公司不可能全部錄取成績拔尖的人，我們需要的是各方面的人才，成績好的要，溝通能力強的要，能吃苦耐勞的要，有親和力的要，有鉆研精神的要，敢于冒險創新的要，年輕貌美的要，動手能力強的要，如此等等，只要你要優于他人的地方，就有可能成為你戰勝別人，最后通過面試的籌碼。

　　關鍵是，你要再面試的這么短時間內表現出來。面試官比較看重的一些特質是：真誠、有朝氣、積極等。面試過程，要敢于表現自我，就算說錯也不要怕。把自己的想法說出來，如果是錯的，只要及時認錯，都是能得到認可的。下面我舉一些例子，如果有人有問題，也可以和我交流交流。

　　我們公司的是世界500強企業，對于應屆生的要求比較高，圈定了部分985院校定點招聘，在9月份招聘中，曾遇到這樣一個學生，X交大的研究生，很聰明、積極。在某個面試環節，他作為小組長帶領一組學生和另一組進行辯論，整個過程他都表現的很好，在最后我們要求他對整個小組成員進行評價，說出最好和最差的兩個人，最差的可能會淘汰。他在短暫考慮后，給出的答案是最差人是自己，理由是全組都很優秀，不能淘汰其他人，只能選擇自己。

　　結果呢，在我們多次和他探討，他都堅持這個觀點。最后經評委評議，他被淘汰了。

　　原因是他沒有勇氣客觀真誠的指出差的人，過于謙虛可能就是虛偽了。一個還沒有踏入社會的學生，我們希望看到的是純樸、真誠的，過于世故、不敢得罪人，都不合適。所以我們最終放棄了這個學生，并不是說他差，而是我們覺得和公司的企業文化不太搭配，希望這次的經歷能給他啟發，也希望他今后事業順利!

　　可能你會認為有問題，當時在當時那個環境，我們一再鼓勵他敢于客觀公正的給出評價，要相信自己，但是他始終認為自己是最差的。當時是群組辯論，我記得當時評委問了他一句話：一個最差的隊長帶出來的團隊，如何和對方競爭?這樣會不會導致你們整個團隊受到影響?我們可能從你們團隊淘汰兩個人，結果這個隊長仍然堅持自己最差。我們確實也很無奈。

　　有朋友在問簡歷，我也談談我的看法。

　　僅供參考。首先介紹一下，我所在公司非國企、外企，主要招聘IT等相關行業的學生，因為在校園招聘時每天面對大量的簡歷，基本是看重點：成績，包括英語四六級成績、獎學金或學術獎項、擔任什么校內外職務、參加什么實踐活動;如果有這些的，務必要突出出來;

　　另外，對于自己性格、特點等方面的描述也比較重要。

　　面試的時候，我們會要求學生說出自己性格中的缺點，很多孩子不敢講，所以幾乎千篇一律的說太追求完美、太執著、不懂得拒絕人等等。其實這樣不好，每個人都有缺點，你能客觀、清醒的認識自己，反而是我們更看重的。坦白的講，應屆生面試，和社招面試差別很大，你們其實不是和面試官在斗智斗勇，而是和其他同學在比較。上面有人在說求職是在求人，面試官可以肆意踐踏求職者，我想這一定是絕少數。至少我身邊沒看到這種情況。

　　我及我同伴的面試官都是工作經驗15年以上的，在各自的工作崗位上都是主管或者骨干人員，我們歷經一個月的時間離開本職崗位，在全國各地奔波，開出月薪1萬的條件來招聘應屆生，是因為我們確實需要這些生力軍加入我們的團隊，每一個來面試的人，都可能成為我未來的同事，看著他們就想到十幾年前的自己，所以不可能會去傷害求職者。只是說，有些人可能真不合適，只能放棄。

　　而面試的人，就應該不卑不亢的，那種抱著求的心情來參加面試，并不合適。

　　再舉個例子，同樣在西安的面試，一個女孩子，給我留下的印象很深刻。她從進場就很放松，在自我介紹環節，開場白就是：我是XXX的本科應屆生，和一群西交大的研究生分到一組競爭壓力有些大，不過沒關系，我是第一次參加面試，有這個經歷已經很寶貴。。。。這個開場白讓我看到她的自信。

　　在整個面試的一個小時中，她的貢獻并不突出，沒有什么很有亮點的觀點，但是始終很積極的參與，那怕是看時間提醒別人，幫同組同學記錄等等。關鍵的是一次冷場時她站了起來，雖然發言并不是很成功，并沒有駁倒對方，但是我們能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。

　　最后總結時，全組12人基本都是把她排在貢獻最小的一個，她自己很坦然的接受，給出的排序也是自己排在最后。之后的評委討論，她是全票通過的，總結原因就是，抗壓能力強，樂觀，真實，可塑性強。

　　今年面試的時候聽同事提到一個學生，研究生畢業。前面的技術、資格面試都通過了，在最后一輪，和他聊到了他的理想，問：你現在最大的夢想是什么?他回答：我現在最大的理想是考研成功!

　　結果可想而知，沒有通過。面試官的答復是：先去全力以赴考研，不要讓你的人生留下遺憾!其實他不是不優秀，我們也想要他，但是我們不希望他有遺憾，也不希望招一個三心二意的人。也許我說的直接，但是換位思考一下，這樣的機會，如果你不想要就應該讓他真正需要他的人。

　　所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行動。另外想說，作為應屆生畢竟社會經驗不豐富，而面試往往是一種壓力很大的環境，你面對的是多個比自己經歷多很多的人，所以本色的去表現自己是最好的辦法。刻意的美化自己，或者掩飾一些缺點當然無可厚非，但是在這種特定環境下，很容易有你考慮不到的，一旦暴露出來而不能自圓其說，會讓自己更被動。

　　這樣的面試，面試官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友說，開放性的問題沒有答案，我是非常認同的，我們也不會拿答案來考核面試者。我們判斷的依據是你得到答案的過程，你的思路，你考慮問題是否有明顯的缺陷，你是否能敢于表達自己

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