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提高職業質量 跳槽莫要砸“個人品牌”
一貫熱鬧的職場也開始關注“職業質量”：在跳槽成為習慣的年代，你不會永遠屬于一家單位和一個職位，裁員風暴很可能席卷而過。那么，如何穩坐釣魚臺，成為職場中的“不倒翁”？答案似乎只有一個：建立有“職業質量”的個人品牌。因為職場就是戰場，含金量決定著品牌度。德才兼備，事半功倍小許就職的公司已多次裁員，但他卻“巋然不動”，因為他不但學歷高，技能好，為人也很好，用老板的話講是“忠誠度高，‘經久耐用’”�？梢妭�人品牌的最基本特征是“質量保障”，這一點跟產品品牌一樣。它體現在兩方面：一方面是個人業務技能上的高質量；另一方面是人品質量。也就是說既要有才更要有德。
王先生開了一家律師事務所，常常門庭若市，原因只是因為一貫仗義執言的王先生在律師界內外的口碑都相當不錯，“打官司，找王先生”已成為許多人的默認“主頁”。王先生可以說是成功塑造個人職業品牌的一個典型例子，品牌不是自封的，而是被大家所公認的，個人一旦形成品牌后，他跟職場的關系就會發生根本性變化。像一個企業一樣，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
砸牌容易樹牌難，酒香也應勤吆喝
大李曾是一位精明而經驗豐富的職業經理人，最近卻失去了工作，并不是因為他缺乏獨特的能力，而是缺乏自我誠信約束———為圖利益，他偷偷盜取任職公司的技術資料轉賣，后被發覺，個人品牌由此一落千丈。很多公司的職業經理人都說，個人品牌是自身職業發展的助推器，借助它可以更快地得到升遷。職業經理人一般都飄蕩于市場競爭火藥味最彌漫的地方，競爭某種程度上就是經理人的“個人品牌”之爭，最終勝出的必定是擁有良好“個人品牌”的候選人，而砸牌容易樹牌難，每一步都需謹慎。
牛先生搞建材銷售有八個年頭了，雖然如老牛一樣工作，卻得不到上頭肯定，升職依然離他很遠，“個人品牌”依然是八年前的形象———建材銷售員。老牛缺乏的是對“個人品牌”的塑造理念，如進行“品牌定位”、打造精湛的專業技能、不斷學習新知識、學會包裝自己，這些都是造就“個人品牌”必須做的事情，“桃李不言，下自成蹊”的觀念不利于建立“個人品牌”，酒香也怕巷子深，必須勤“吆喝”。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，描繪的就是如今的人才自由發揮的時代。建立“個人品牌”對于自我價值的實現尤為重要，其成功的概率也遠遠大于那些缺少“個人品牌”的人。
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