職業測試：你應對職場動蕩的能力如何？
真實回答下面10個問題，回答是的得2分，回答否的得0分。1.你的同事／老板每次升職、轉崗、離職你都有預感嗎？
2.如果你現在的崗位明天突然消失了，你能勝任公司內其他崗位嗎？
3.你對公司宣布的重大政策通常有預見嗎？
4.如果你所在的公司突然被收購了，而你必須離開，你在兩個月內能找到新工作嗎？
5.你對公司所在行業的發展趨勢是否相當了解？
6.如果你的老板突然調走，目前沒有新的安排，你有把握勝任這個空缺嗎？
7.你能正確地自我理解公司各種重大決策或政策的意圖嗎？
8.如果下屬或同事突然離職，公司不再增加人手，你有辦法保證工作不受影響嗎？
9.你很清楚公司主要競爭對手的重大人事變動嗎？
10.如果你現在的崗位被拿出來在公司內公開競聘上崗，你有信心重回崗位嗎？
�。▽�1、3、5、7、9得分求和得出敏銳度分數A；將2、4、6、8、10得分求和得出應變力分數B）
如果A＞5，B＞5，恭喜你，成長對于你基本取決于行動。
如果A＞5，B＜5，你屬于干著急型，能看到很多變化，但沒有足夠的應變能力。
如果A＜5，B＞5，你應變力不錯，但敏銳度不足，所以無法實現主動成長，但生存沒有問題，因為你適應力強。
如果A＜5，B＜5，你隨時都會有職業危機，因此，你必須行動起來了。
【職業測試：你應對職場動蕩的能力如何？】相關文章：
職業能力測試：你應對職場動蕩的能力如何？11-11
你如何看待職場評估測試11-08
如何應對職場暴力11-09
如何應對職場“老同事”11-09
當心職場“黑哨” 如何應對？11-11
職場麗人如何應對頻繁出差11-11
職場攻略：如何強化個人職場能力11-21
在職場遭遇排擠該如何應對？02-16
職場危機各血型應該如何應對11-28
職場人士如何應對上司的壓力11-11