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北郵大四畢業生的求職經歷總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的北郵大四畢業生的求職經歷總結，歡迎閱讀與收藏。
北郵大四畢業生的求職經歷總結 篇1
找工作那會，經常逛論壇，當時，就想著以后也要寫一點經驗啥的，如果能給后來者點幫助的話，那就太好了。于是乎，終于在有閑的時候，洋洋灑灑寫了一堆。
適合人群：海投人士
本人狀況：女生，社團工作、獎勵、實習經歷還可以，科研幾乎沒有，IT技能相當一般。
職位目標：IT的話基本投測試類的，也投項目助理、技術支持、信息網絡管理等職位。應該說，除了研發，其它看著還搭邊的都投。
求職規劃：先試著拿技術型公司的offer，再努力下國企類。
最終結果：某銀行IT
個人總結：
1.找工作的時候，有沒有能力是一方面；但是，肯不肯努力也是一方面。
2.實習經驗很重要，比方有互聯網實習經歷的，拿互聯網的offer就很有優勢。特別對于通信專業但是想往互聯網發展的童鞋，有個互聯網方面的實習很重要。
3.我周圍的同學大多數最終都找到了自己想要的offer。所以，找工作過程中心態盡量放平，適度的緊張，北郵的學生一般還是能拿到預期的offer的。驚喜也許在三月，不要放棄希望。
4.如果人在北京，但是想往別的城市找工作的同學，那么要做好花錢花精力的準備，有選擇的回去面試。如果在當地有家人或朋友收留就更好了。
5.找技術類工作的童鞋的最好多做準備，不然面試、筆試都會心里沒底。
6.周圍同學互相分享，既能互相進步，也能彼此鼓勵。
7.狀態也是靠練的，多幾次筆試面試，就進入狀態了。
8.不知多問，師兄師姐、工作了的朋友。
9.大環境也有影響。比方今年互聯網招的很多，但是外企少。去年的話，外企招的就很多。
10.找工作前認真準備很重要。
一.前期準備：
1.看書，做筆記�！缎姓殬I能力測試》除了常識部分，其他的都做完看完了。歷年國家國務院考試的卷子也都做完了。《C++Primer》非常厚，看了開頭幾章，發現實在太多了，所以后來就不看了�！兑讓WC++》給初學者學習的，里面都是基本的一些東西，牛人自然不屑看的，但是對我這種菜鳥來說，在筆試中還是很有用的。《程序員寶典》基本看完，非常有用，筆試中很多題目都出現在此�！禖CNA學習指南》看了開頭前五章，主要是掌握一下計算機網絡的基礎知識，特別是子網、掩碼啊什么的劃分，這個在考試中基本都能遇到幾題�！兑苿油ㄐ蓬惵毼粦钢改稀房赐�，這本書基本涵蓋了通信類的基本知識。還有一本軟件測試的書，名字忘記了，只看了大概的框架。
PS：上述書本雖說是“看”，但其實都做了筆記，認真記憶了的，不是看了就完了。
2.簡歷相關內容的準備。簡歷上的內容反復準備，盡量沒有漏洞。我準備了一些零散的和實習相關的技能，比方linux的相關指令準備了一點。SQL查詢的常用語句也準備了一點。以及實習項目的背景知識也準備了一些。
3.簡歷。我參考的是“大腦門”的簡歷，簡歷內容比較全。當然也要針對不同單位各有一點不同，比方國企、私企、外企，技術、非技術。
二、找工作過程——投簡歷
1、準備了求職信息記錄表，將投遞單位、職位、網址、密碼記錄下來；準備了word，將網申的時候常用的項目記錄下來，比方200字自評、實習經歷、社團經歷、獲獎經歷、聯系人等等，之后網申只要在這個word文檔里復制就行了。
2、從9月初開始投簡歷，一天或者兩三天看一次“北郵人論壇”的招聘信息版，逐項看過去，有合適的就投，邊投邊記錄。投簡歷是一個痛苦的過程，特別是對我這樣的海投人士，有時候一投就是一天，都快扛不住了，不過咬咬牙也就過去了。北郵人論壇的招聘信息真的很強大，所以，我一般都是在這兒看信息的。因為本人不打算留京，所以偶爾跑去自己想去的城市的高校BBS上再看看。但是，貌似收獲也不大，其他學校有的，北郵人論壇上基本都有。當然，這只是我的見解，多看看總是好的。
不要積累太多，如果十天投一次簡歷那真的要崩潰了，一兩天一次的話，感覺還可以忍忍。
反正不知不覺就投了200多封簡歷了，有點感慨，如果可以，我自然也是羨慕那些只頭十幾二十封的童鞋！
3、大多數還不錯的公司，都是在網上申請的。一般是智聯或者是中華英才網，所以精心在上面寫一份簡歷，可以重復利用多次。
4、盡量把每個選項都寫滿吧！
5、沒其他建議，要耐心，肯吃苦�。�
三、找工作過程—–筆試&面試
投的太多了，結果就是筆試和面試也很多。這個時候，就要看你的取舍和時間安排了。我最多的`時候一天參加了三場面試一場筆試，這個沒啥好驕傲的，因為最后那四個都掛了。下面就按公司來寫寫吧！有點流水賬式！
<1>技術型中國企業
慘痛教訓：英語很重要呀！
1.愛立信：投的是技術服務職位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一個題目，比方論述你喜歡的城市，然后你再發揮，用英文講。講完之后，HR可能會針對你剛才講的，問幾個問題，你再回答。個人覺得，也不是看你講的多天花亂墜，主要還是看你的發音啊，然后聽力啊。呵呵，好像英文講的不好，HR就沒興趣問你問題了，直接就下一個了。接下來是，小組演練。分成兩部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相溝通。具體就不說了，網上都有。我的感覺，也是當Lead的比較不錯，或者當意見領袖也成，就是你提出的建議特別好，特別能獲得大家的認可。
2.思科：面試的是思科綠色通道，有幾點總結。有CCNA證書是一點優勢。面試官也許會冷不丁地問你英文問題，此時，不要慌，慢慢回答。簡歷上的東西一定要熟悉，一般對著簡歷問的。
3.微策略。筆試全部IQ題，但是有些題目是常見的。印象比較深的是，男女比例問題(就是生到兒子才不生，那若干年后的男女比例)、指針重合問題等等。面試的時候，全部英文，開頭兩面也是全英文，考官問IQ題目，你做好后解釋。后幾面沒參加，不清楚了。在此有個慘痛教訓：當時面試官出的題目，我做對了，但是有點投機取巧。于是面試官讓我再想想，我糾結于自己的思路，無視于他的提示，變成和他討論。結果，悲劇了。后來面試官告訴我正確的解題方式，我才發現自己的思路是錯的。所以，面試的時候，一定要注意溝通呀。
<3>國有單位
1、通信類運營商：筆試基本都是行測類型的，還有業務信息，比方聯通的號碼區間、移動的客服電話、移動企業文化等等。我一般是看看百度百科，再去官網上看看業務介紹。三家運營商都有專場，看對眼的，當時就可以面試了。特別是上海電信，是直接發名片，當晚就考試，接著就面試。
運營商很少問及特別技術的問題，一般有群面，還有一些假設性的問題。
2、銀行類企業：筆試一般都是上機考試。一般包括英語、銀行類基礎知識、行測。英語類似托業，有的有100題，這個可以買本托業練練，考試的時候要注意速度。找國企，行測要練習是肯定的。銀行類知識，我沒有特別準備，都是考試前一天隨便翻一下，考的時候就看直覺了。也會去百度百科或者官網上隨便看看。
建行的軟開面試很嚴格(當然，所報分行不一樣會有所不同)，面試過程必須關閉手機，兩面連續。一面是HR面，問的是一些假設性的問題，比方與同事不和該怎么處理，LZ感覺當時因為前晚沒睡好，頭腦發暈，導致答題的時候沒考慮好就脫口而出，表現不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技術性的，個人感覺不是很技術，簡歷上的經歷也肯定問，中間還突然讓做一下英文自我介紹，LZ英語口語不怎么滴，當時就凌亂了。
工行數據，有兩面，個人覺得兩面的內容差不多，都是一些常規問題，沒有問到特別技術的，就自我介紹、學校了、專業、項目了，還有加班問題了，隨機問問。PS：如果是通信專業的，一般都會問干嘛不去通信行業，這個大家自己考慮好怎么回答啊。
中國銀行：特別慘痛的經歷。投的是某分行，其實投的時候看它寫專業不限就投了，然后也就屁顛屁顛地跑去面試了�？傊�，從專業被鄙視，到英文問答被鄙視，一塌糊涂。后來回來想想，冷靜回答未必會那么糟，只是當時被HR少見的“步步緊逼”給打亂步驟了。所以，心理一定要強大呀，不要因為某一點的心虛亂了方寸。
中國人民銀行：我選擇了地方分行的筆試，題目很多，有排序方法比較、內核問題、線程問題，我感覺是偏向于日常的電腦管理。
還有一些單位的筆試或者面試的經歷，就不一一寫了，希望能對大家有一點幫助！
北郵大四畢業生的求職經歷總結 篇2
在這次對接洽談活動中，應屆生很受用人單位歡迎。
昨日，省人社廳、省教育廳和鄭州市政府聯合舉辦產業集聚區企業與高校畢業生對接洽談活動，300家企業和省會部分高等院校近5000名應屆畢業生現場相看。今年，畢業生求職呈現出新變化：很多用人單位更歡迎謙虛好學的應屆畢業生；而畢業生找工作，在看薪酬的同時，還注重是否有房住和能否有足夠的休假時間。
現象
應屆畢業生受青睞
我們很看好應屆畢業生。河南和福來金屬有限公司招聘負責人李女士直言，和有就業經驗的求職者相比，應屆生更謙虛、好學、勤奮。據她透露，公司目前員工共150人左右，應屆畢業生占到一半左右。
在鄭州四維機電設備制造有限公司的招聘展臺前，其招聘負責人王先生也表示，從以往的招工經驗來看，應屆畢業生的流動性小，對企業的忠誠度也高。
對于畢業生沒有工作經驗這一點，王先生說，公司愿意進行培訓。一般來說，畢業生一年就可以掌握基本操作，三年就可以獨當一面。
現場，不少用工單位招聘負責人表達了同樣的看法。金星啤酒集團招聘負責人范先生說，應屆畢業生勤奮，對企業的忠誠度高，而且接受能力強，使得不少企業更歡迎他們。
學生
住房和休息時間也很重要
請問你們能解決住宿問題嗎？某展位前，一個男孩詢問用人單位。得到否定的回答后，他無奈地聳聳肩，轉身離開。
這個男孩名叫孟德全，來自河南教育學院人力資源管理專業。買房買不起，租房也很貴，如果企業能提供宿舍的話，我會優先考慮的。
在另一家用人單位的招聘展位前，來自河南職業技術學院的馬麗正和招聘人員商談。一個月能休息幾天？每年的帶薪休假是多久？馬麗說，在她看來，找工作時薪酬并不是最重要的，重要的是要有足夠的休息時間。
洽談會上，不少應屆畢業生告訴記者，在工作中能得到足夠的尊重和有好的發展前景，是他們求職時最在意的。
數據
今年60萬畢業生要找工作
今年全省高校畢業生的`就業形勢嚴峻。據省人社廳就業促進工作辦公室主任李甄介紹，我省應屆高校畢業生人數逐年增多，近幾年每年達到40萬，今年更達到近50萬。加上往年未就業的畢業生，今年需要就業的高校畢業生有60萬人，占城鎮新增就業人員的近1/3，就業壓力很大。
李甄表示，為做好高校畢業生就業工作，今年我省要組織開展產業集聚區企業與高校畢業生對接洽談活動，計劃全省開展對接洽談活動不少于100場，提供崗位不少于10萬個。此外，還將為高校畢業生搭建就業見習的平臺，組織人才市場、勞動力市場舉辦專場招聘會，并開展基層專題就業項目等。至少保證80%以上的學生就業。李甄說。
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