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聯合國跳槽之心理防身術
出場專家：百安居中國人力資源部朱小姐
一、保持平和健康的心態
面對跳槽或轉行到完全不同的文化中去，起初肯定有緊張的心情和不適應感，如果遇到問題又不做及時地自我調整，很可能會惡性發展成厭惡情緒，直接影響工作狀態和效果。
舉例說，有些人可能在原來的公司擔任高職務、擁有一定的支配權，但到了新環境卻沒有人再無故“擁戴”自己，突然就缺失了一種威信和成就感，繼而轉變成另一種失落和挫敗感，似乎自己掉價了。這個時候就更要緩解自己緊張心理、放下多余的擔憂、剔除不必要的拘謹。最重要的是，找到問題的關鍵。比如若是語言問題，那么就從交流開始主攻語言等等。只有保持平和健康的心態，才能為適應完全陌生的環境建立了良好的開端，也是對自己的一種減壓。
二、適應不同的文化
很多時候，企業文化也包含著這個企業所來自國家的文化。打比方說，法國企業可能在一種輕松的氛圍下給予員工一定的指標任務；而在德國企業，可能同樣是這點量的工作，布置任務或具體操作起來就是在一個相對嚴謹小心的狀態下完成。想融入對方的文化，還要自己主觀上去尋找了解文化的渠道，盡可能多得獲知典故、習語及其他文化背景。
三、遇到問題時看到事物的另一面
跳槽有跳成功，也有跳得不成功的。在應聘一個職位前，HR往往對這個職位所需要的專業技能和它所要為公司完成的目標非常清楚，因此會選擇最適合的人，而并非最優秀的人。但即使一名員工的確相當符合這個職位，也有可能在工作途中遇到困難和不開心的事，如果處理不當最終影響效率或是讓自己產生不滿意感，都不算跳槽很成功。有時候，我們更需要去發掘事物的另一面。比如現在的這個行業自己并不是太喜歡，但是職務卻是自己樂于從事的。那么不要一味看到壞的一面而覺得入錯了行，反而應該思考一下，身處在這個不熟悉的行業里，有沒有可能借機學習一點新的東西？
四、跳槽前謹慎考慮可能會有的風險
跳槽是職業生涯中重要的一步。面對完全未知的環境和文化，事前要周全考慮所有可能會有的風險，做決定也應該謹慎小心。無論如何，跳槽前應該綜合各個方面考慮清楚，跳槽是否真的給自己帶來的是收益多于損失。
沁慧點評：
“企業文化防身術”比薪資更重要
在外企中游走，需要面對的主要問題，就是跨文化交流的問題。根據北大關世杰教授的研究，不同文化之間的差異度也不相同。
從圖中可以看出，中國與美國文化的差異最大，主要體現在長相、語言、思想方法、行為舉止、信仰、價值觀念、風俗習慣、社會組織等方面。與新加坡的文化差異最小，因為在新加坡，華人占總人口的76%，他們與中國人有著相同的民族淵源和文化淵源。在跨文化交流中，如果缺乏對對方文化背景的了解，就會常常無意識地用自己文化的種種標準去衡量和評判對方的行為。因此，很容易出現一些不理解和誤解的現象發生。
追根溯源，如果想在不同文化背景下的境外企業中游刃有余，首先要明白，薪資并不是衡量一個企業好壞的唯一標準，還要了解這個企業與自己之間存在的最大差異。這個差異包括：企業文化、績效考核標準、工作方式、合作方式、領導方式、獎懲方式等，并認真推斷，哪些差異是在你能接受的范圍，哪些文化差異是你無法接納并有可能產生排斥心理的。只有對自己做出正確的判斷，才能尋找到適合自己的發展空間。
網上流行的各國外企生存之道
美企：老板和員工是平等的生存法則：工作結果論英雄企業文化：注重員工個性發展徳企：八小時內完成既定工作生存法則：作風嚴謹企業文化：強調團隊、注重人性化法企：用浪漫的方式工作生存法則：懂得浪漫企業文化：不僅有承諾，而且要執行意企：個人與企業同發展生存法則：以企業發展為綱企業文化：中西交融韓企：每個人都很有目標生存法則：下級絕對服從上級企業文化：寬容大度日企：個個都是“拼命三郎”生存法則：服從服從再服從，比賽加班企業文化：以和為貴。
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