跳槽是迅速成為精英的手段？

跳槽是迅速成為精英的手段？

　　手段1：迂回跳他提前3年成為精英

　　口述人：某日企朱先生

　　我們公司是典型的日本企業，一切職務、級別都是嚴格按照對公司的服務年份來遞增計算的。工作時間越長，級別就相應越高，但是職務卻不一定每年升，三五年做同一個職位也是常有的事兒。因此，想要盡快升職，除了習慣按資排輩慢慢熬以外，還要善于把握一切良機為公司立下“豐功偉績”。

　　我剛來公司時，帶我的老師是我們部門的主擔當，當時“奔三”的他也是熬了6年才到了“主擔當”這個位置。在我正式簽約大約兩個月后，他的合同正好到期，突然之間就提出了辭職。據說他要跳槽到我們行業里一家大公司，具體職位和待遇都保密得很好。同事們一開始都極為詫異，繼而引發各種揣測……他跳槽后的這兩年，我堅持在崗位上，沒有合適的跳槽機會也懶得跳槽。兩年時間，我做到了小組長。就在我晉升不久，突然又傳來消息，當年的主擔當回來了！雖然這對我個人的職場地位沒有影響，但也著實又讓我驚奇了一回，這次他一回來就做上了科長。我暗自幫他算過，如果他待在這里慢慢發展，晉升到科長這個職位起碼還要五年的時間，而這一跳，足足省掉了3年時間。這個機會成本省得真夠本！看上去他的回歸還挺體面的，私下揣測有點被“請”回來的感覺。

　　手段2：三級跳每一跳都是一大邁步

　　某品牌公司市場總監 朱先生

　　從我大學畢業找第一份工作起，我就告訴自己：一定要進大公司。即使在大公司里做最基礎的工作，只要是在這一整個文化氛圍中浸泡過，肯定是對自己的成長大有幫助。從畢業工作到現在的十幾年間，這種信念一直沒有變過，我先后服務于可口可樂、通用汽車、哈根達斯等知名公司。自我感覺，基本上每次跳槽都比較成功。讓我最有感觸的是，在這個過程中我見識了不同的企業文化，可以說這是很難得的經歷。

　　我一直相信，知名的大型企業一般總是擁有一套經過多年摸索的屬于自己的價值體系和方法論，再加上所處行業和企業背景的不盡相同，各自的企業文化有其獨到之處。能夠到不同的企業里去體驗和學習，我學會了不同的辦事方法，如果能在不同的情況下選擇合理的方法，不僅大大提高效率，也能使最終結果更完美。因此，我覺得每一次跳槽都是自我職業生涯上的一大邁步。在一個地方，我所在乎的是我的確學到了東西，而并非薪資待遇、福利等硬性的條件。

　　手段3：為“愛好”跳跳槽也能帶著藝術腔調

　　口述人：某奢侈品公司K小姐

　　我們新上任的亞太區域經理不僅擁有讓人折服的個人魅力，談及自己的經歷也是叫人異常欽佩。他從小就對名牌衣物、飾品有一種近乎偏執地狂愛，而且似乎天生就具有敏銳的時尚洞察力。雖然他不是入行就在奢侈品這個行業，但他一路走來所做過的事情，幾乎全都和藝術沾邊。他曾玩過繪畫、搞過音樂、還自己設計服裝和家具……聽聽他的個人經歷，叫人慚愧自己這些年是何等的荒廢。

　　他對一切都好似無所謂，卻會為了一件世界上僅有兩件的出自名家設計的大衣花費掉自己的巨額存款。在工作上，他更是抱著“藝術”的心態。在他看來，一切好像渾然天成，而不是刻意強求去努力得來的。他本來在美國服務于同一集團下的另一個品牌公司，可是僅僅出于對中國和亞洲文化的興趣，就自己申請來應聘這個突然空缺的職位。雖然是同一集團下，但是這一次的職務變動跟跨行業、跨市場的跳槽別無兩樣，因為公司所涉及的商品以及他個人的工作性質完全不同。而他無論面臨多么棘手的問題，依舊表現得那么自信灑脫，絲毫也不影響談吐間流露出的優雅氣質，讓人相信這就是奢侈品行業所獨具的風范，將我們這些員工征服。

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