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      2. 面試離職原因怎么說

        時間:2024-09-06 11:29:26 綜合指導 我要投稿

        面試離職原因怎么說

          有一項調查說明,求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。 求職者離職原因,無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候,往往不敢說真話,他們擔心因為這些原因會導致HR對自己不認同,而拒之門外。

        面試離職原因怎么說

          回答離職原因正確思路:

          感覺個人在公司發展的空間有限

          薪酬待遇與個人期望值有較大差距

          員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視

          公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職

          個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職

          回答離職原因技巧:

          1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

          2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

          3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

          4、不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

          5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

          6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

          常見的離職原因包括:人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

          推薦:盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

          1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的,盡量委婉地表達。

          2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨,比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、““公司結構的變化帶來的影響”等。

          3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因

          4、您可以選擇諸如此類的理由,如像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。

          來源:網絡收集

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